Возможность выбора удобного магазина для работы, возможность карьерного роста, замечательный коллектив, скидки для сотрудников, отсутствие задержек выплаты зп, отпуска и больничные строго по ТК
Своевременная оплата, если в принципе работать без выходных, то сможешь отложить на жизнь
Оплата всех праздничных в двойном тарифе. За частую сотрудники больше лояльны к друг другу, нежели некоторые руководящие личности был плохой опыт именно с руководителем. Работа нравилась, но руководство нет
Что можно улучшить?
Систему обучения и мотивацию, улучшить позицию для каждого сотрудника, чтобы он смог не топтаться на месте и иметь возможности в карьерном росте. И соответственно охрану, т.к. мне приходилось с боем отбивать собственность магазина у «нечестных» граждан и конечно же это не особо ценилось .
Белая зарплата, отпуска и больничные в соответствии с ТК, доброжелательность, единство и поддержка сотрудников сети из разных городов. Возможность карьерного роста. Возможность подработок и командировок
Что можно улучшить?
количество сотрудников в подразделении, соотношение между обязанностями и оплатой труда директоров и заместителей, работающих в сменном графике
Интересная работа, в целом — несложно, если привыкнуть. Если работать с укомплектованным штатом — всё хорошо. Скидка на товары.
Что можно улучшить?
Если штат не укомплектован — работать приходится 3/1, 2/1, пару раз было и по 4 дня без выходных. Учитывая, что распорядок тц может быть не очень удобный, работала иногда и с 8 до 23 часов (но так только в тц, где уборщица и поставка только в часы до открытия возможны). Если не дают охранника в магазин, а площадь большая — тоже плохо, сложно следить за всем сразу.
Индивидуально, но может быть тяжело с поставками (всё-таки коробки от 15 кг бывают, если вы хрупкая девушка, то это проблематично), но это как аналог спортзала, если привыкнуть))
Возможность карьерного роста, можно выбрать магазин поближе к дому
Что можно улучшить?
Несоответствие оплаты труда и должностных обязанностей. Постоянное давление от руководства, что мешает спокойной работе. Полное отсутствие зоны отдыха для обедов (ты ешь буквально среди пыльных коробок и книг). Если ты не берёшь подработки, то ты плохой работник.
ЗП Н когда не задерживают, вся ЗП белая, есть возможность подрабатывать, возможность карьерного роста(можно с низшей должности дорасти до управляющего магазином), так же, если есть желание, можно перейти работать в офис, если есть вакансии.
Что можно улучшить?
Увеличить количество сотрудников в магазине(не возможно разносить товар, поправлять полки, и одновременно работать с покупателями и ловить воров), увеличить количество мобильных сотрудников(когда напарник уходит в отпуск, сотрудник вынужден работать по 13 часов 2 недели без выходных, это очень тяжело).
Коммуникация с офисом на нуле, отношение как к бесплатной рабочей силе, огромное количество переработок по 14 дней без выходных и больше по 12-14 часов (нет, это не преувеличение). При этом за переработки не доплачивают.
Зарплата всегда без задержек, работа с книгами (правда, читать их тебе нельзя, а знать содержание ты обязан. Причём у всех книг в магазине), возможен карьерный рост, удобное месторасположение
Что можно улучшить?
ПОВЫСИТЬ ЛЮДЯМ ЗАРПЛАТУ. Не на три рубля, а нормально. Зарплата просто нищенская, особенно при условии вечного недобора и нагрузки. Адекватные компании заботятся о своих сотрудниках и понимают их важность, ведь если даже опускать фактор уважения к труду, то стоит подумать хотя бы о том, что грамотные и обученные сотрудники могут качественно работать с покупателями. Простая математика, но данная компания, видимо, гуманитарии)
Других минусов много, но все они не такие существенные, к тому же, минусы можно найти в любой работе, это нормально. Но вот такие нищенские зарплаты вы вряд ли где-то ещё найдёте, особенно остро этот вопрос стоит на фоне нынешнего роста цен.
Лагающие и устаревшие курсы.
Тонна ценников на переклейку, в случае несвоевременной переклейки платишь из своего кармана.
Абсолютное обесценивание труда, почти прямым текстом говорят, мол, не нравится - уходите.
Интересная работа, для тех, кто любит книги, мне попался отличный коллектив, это был самый большой плюс. Праздничные дни оплачиваются вдвойне.
Что можно улучшить?
Мало сотрудников рассчитано на торговую площадь, часто не хватает рук, мотивация не очень, хороший продавец часто получает меньше, чем менее опытный, но которому повезет на аттестации и не нарвется на тайника.
Стажировка оплачивается если трудоустраиваешься, есть обучающие курсы, продукция для сотрудников со скидкой. Всегда есть у кого попросить помощи. Все переработки оплачиваются, все полностью официально и без задержек
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить качество предоставление обратной связи от отдела кадров по поводу того что следует улучшить в своей работе. Делать это вовремя, а не спустя несколько месяцев и в щадящей форме, согласно регламенту компании. Чтобы у сотрудника был шанс улучшить качество выполняемых обязанностей, а не убиваться чувством вины за то что столько месяцев даже не подозревала о своих оплошностях.
Возможность роста в компании, возможность зарабатывать больше за счет переработок, стабильная зарплата без задержек и штарафов, лояльный и приятный офис который всегда поможет
Что можно улучшить?
Внешний вид униформы сотрудников. Нужно ввести зимнюю версию формы, особенно в магазины выход которых на улицу, а не в галерею ТРЦ
Работаю больше года на должности Старшего продавца, рекомендую для трудоустройства. Зарплата средняя, стабильно выплачивается 2 раза в месяц и вовремя, есть возможность заработать на выходе дополнительных смен, также график сменный, что очень удобно. Работа нравится и в долгом времени планирую сдесь работать.