Отзывы сотрудников о компании MGCOM

Гибридный график работы, хорошая система учёта с финансовой точки зрения, хорошая команда разработчиков Коммуникация между сотрудником и непосредственным руководителем, система стимулирования, понимание карьерного роста

Возможность для роста и развития, супер подробные программы обучения, возможность поработать с крупными брендами из самых разных вертикалей, экспертная и профессиональная команда, и пока еще не так много "бюрократии" )) Gонимание глобальных целей и задач компании и отдела, фокусы и приоритеты.

Удаленка, классный коллектив, развитие и взаипомощь, все сервисы под рукой Полдня отдыха в День Рождения, Индексация зарплаты по росту инфляции

Cильная корпоративная культура, много возможностей по развитию, поддержка коллег и обучения Большая нагрузка - не всем такое подходит. Больше мест для отдыха и возможно больше не формальных мероприятий

- Возможность работы с крупными клиентами
- Отдельные сотрудники (IT-отдел, юридическая служба, административный персонал) демонстрируют высокий уровень профессионализма и вовлеченности
- Офис в центре рядом с метро
- Есть удаленные дни Компания может быть интересна как краткосрочный этап для получения опыта работы с известными клиентами, однако системные проблемы в управлении, кадровой политике и корпоративной культуре делают её непригодной для специалистов, ориентированных на профессиональный рост и здоровую рабочую атмосферу.
Системные недостатки, влияющие на эффективность и корпоративную культуру:
1. Дисфункциональная организационная структура:
- KPI подразделений в рамках департамента рассинхронизированы, что приводит к срыву сроков, перекладыванию ответственности и регулярным конфликтам.
- Междепартаментное взаимодействие усугубляется отсутствием четких процессов: запросы зависают на стадии согласования неделями, а критически важные решения блокируются из-за противоречивых интересов руководителей.

2. Некомпетентный менеджмент:
- Руководители практикуют микроменеджмент (ежедневные многочасовые созвоны, требование согласования малозначимых решений), что парализует самостоятельность сотрудников.
- Реальные проблемы (например, срывы сроков из-за перегруженности ресурсов) игнорируются в пользу показательной активности: бесконечные отчеты в разных формах, новые регламенты и прочая имитация бурной деятельности.
- Обратная связь носит деструктивный характер: критика не подкрепляется рекомендациями, а предложения сотрудников (включая инициативы по оптимизации процессов) отметаются без анализа по праву старшинства грейда.

3. Отсутствие карьерных и финансовых перспектив:
- Заработная плата ниже рыночного уровня для аналогичных позиций, ежегодная индексация отсутствует даже в условиях высокой инфляции.
- Система грейдов и развитие сотрудников — фикция: сотрудники, выполняющие и перевыполняющие KPI, могут годами оставаться в одном грейде.
- Инициативность не поощряется: выход за рамки обязанностей для спасения проекта не приводит к бонусам, повышению или даже формальной благодарности.

4. Токсичная среда и текучесть кадров:
- Эксперты с узкопрофильными знаниями используют свой статус для блокировки решений, не соответствующих их субъективному мнению, даже при наличии объективных данных.
- Регулярны случаи эмоционального давления: публичное унижение сотрудников на митах, газлайтинг при попытках обсудить проблемы с HR.
- Высокая текучесть кадров в ключевых подразделениях, что негативно сказывается на качестве проектов (ошибки из-за недостатка знаний у новых сотрудников, потеря преемственности).

Хороший соц пакет и условия труда. Интересные клиенты. Возможности для повышения экспертизы - руководство не решает текущие проблемы в коллективе, а предпочитает их игнорировать.
- токсичный коллектив коллег в котором нет ощущения командности.
- зарплата ниже рынка.
- приоритет не выполнение клиентских задач, а минимизирование ресурсозатрат со стороны команды на проекте.

Хорошо построен процесс работы. Очень крутое руководство. Зарплата приходит без задержек. В целом классный коллектив, клевые клиенты, прикольные корпоративные плюшки) командные мероприятия/обучения, внутри отдела и на уровне компании

Хороший руководитель
Коллектив не понравился совсем
Офис хороший , близко от метро
Но со стороны hr мало внимания к сотруднику Коллектив
Более дружелюбную атмосферу было бы здорово наладить

Крутая команда, все ребята отзывчивые и профессионалы своего дела. Интересные клиенты - постоянное развитие. Забота о сотрудниках: ДМС, Тимбилдинги, Опросы о настроении и удовлетворенности. Завершенная и насколько возможно подробная карта развития, более понятные перспективы роста.

большой пул клиентов, особенно серьезных, подход к работе = структурированность и большой акцент делается на логику работы, есть большая поддержка со стороны руководства в сложных ситуациях тренинги, обучение, больше зон для отдыха, обмен опытом между коллегами, возможность полной удаленки