Отзывы сотрудников о компании Газпром-Медиа

Отличная команда, уютный офис, много вкусностей на кухне, удобный график работы Бизнес-процессы соответствуют взрывному росту компании, присутствует хаос и отсутствует четкое разделение задач.

все отлично, хороший коллектив , руководство , условия труда заработную плату можно и побольше

Работа в телецентре «Останкино»
Талантливые коллеги, понимающее руководство, с которым всегда можно найти общий язык. Парковку возле телецентра надо вернуть и сделать бесплатной

Возможность удалённой работы из любого города РФ, зп всегда платится вовремя - внедрить общую культуру управления проектами (каждый РП ведёт проект по-своему, нет чётких стандартов);
- коммуникация между сотрудниками и подразделениями очень слабая (нет общей платформы, кто-то в одном мессенджере, кто-то в другом, номер телефона найти сложно, на электронные письма могут не ответить вовсе или через неделю)
- проекты очень затянуты, некоторые задачи выполняются месяцами, всегда не хватает ресурсов (текучка кадров заметная)
- если вы работаете на удалёнке, то про вас могут просто забыть (не позовут на совещание, не сообщат важную информацию, не спросят почему увольняетесь и тд)
- новый опят вряд ли можно здесь получить, скорее это стабильная однообразная соаборганизованная работа

-Гибкое начало рабочего дня -- -возможность удаленно работать два раза в неделю
-Отдельный плюс - это коллектив, в моем отделе была просто шикарная атмосфера из-за чего очень тяжело далось решение уйти
-Есть два кофепоинта - чай/кофе, сушки/сухарики и столовая, где можно подогреть еду, положить в холодильник, также стоит вендинговый аппарат.
-По пятницам на кофепоинтах фрукты
-Также можно расслабиться в массажном кресле в отдельном кабинете
-Хороший пакет ДМС
-Корпоративные скидки
-разные активности в корпоративном приложении -Сильная текучка, которая связана с низкой оплатой труда, можно было бы и поднять зп, компания не из маленьких и безызвестных.
-Нет корпоративов

Есть удаленка, вменяемое руководство, дружелюбный коллектив, хорошая зарплата сделать более прозрачными принципы карьерного роста

Близко к дому, интересные задачи, отличные коллеги. Нет строгих требований к внешнему виду и к графику работы (от звонка до звонка). Иногда страдает коммуникация. Трудно расти и не всегда повышают зарплату.

Гибкий график,лояльность,отличный руководитель,возможности роста Уровень оплаты труда,соц пакет

Удаленная работа, понимающий коллектив, специфика издания. Отношения руководства с корреспондентами.

Свобода в выборе графика работы, возможность роста в плане карьеры. Коммуникации между сотрудниками, работать не работу, а работать на результат.

Много интересных задач, современное оборудование, лояльное руководство, сильные и отзывчивые коллеги Качество принятия решений

Адекватное начальство, приятный коллектив. В работе бывают, конечно, напряженные времена, но где их не бывает? Довольно много приятных плюшек от работодателя, есть различные мероприятия для сотрудников и их детей. Хотелось бы минимизировать сложность коммуникации между сотрудниками разных активов Холдинга. Например, внести электронные почты всех абсолютно в Аутлук или на корпоративный портал. Это бы намного упростило выполнение задач. Особенно важных.

• официальное трудоустройство;
• наличие ДМС;
• комфортабельный офис;
• возможность получить рабочее оборудование. • бюрократические инструменты для роста сотрудников внутри компании;
• корпоративные оффлайн мероприятия и нетворкинг между сотрудниками;
• возможность получить обучение и повышение квалификации для сотрудника;
• более демократичный подход к изменению рабочих процессов.

Понимающий и помогающий руководитель, прекрасная команда , очень четкая и слаженная работа Повышение оплаты труда
Более активную корпоративную жизнь

Громкое имя. Интересные, яркие проекты. Стабильность по оплате труда. Премиальная ежеквартальная часть. Официальное оформление. Коммуникация между сотрудниками, взаимное уважение, компетенции руководителя, уровень оплаты.
Развитие карьерного роста. Повысить уровень заработной платы.
Повысить интерес Руководства в решении общих задач, умение четко ставить задачи. Понизить уровень конфликтности в коллективе или исключить.

Возможность самостоятельно планировать работу, лояльность руководителя Индексировать хотя бы раз в 3 года заработную плату сотрудникам

Хороший офис в центре города, комфортный во всём, кухня, комната отдыха. Ну и в целом конечно несложная работа Повысить зарплату, из-за неё собственно и ухожу. Концы с концами сводить получается только за эти деньги

Очень хороший коллектив и выстроенные процессы Своевременная индексация ЗП

- ДМС однозначно является плюсом работы в данной компании
- Зарплата без задержек
- Получение живого опыта в кратчайшие сроки - К большому сожалению нет никакой корпоративной культуры
- Нет возможности для личностного и карьерного развития
- Отсутствует четкое разграничение зон ответственности у сотрудников
- Нет заинтересованности в молодых специалистах, как и в их обучении на начальном этапе
- Невкусный кофе)

Объем задач, опыт, стабильность Простор для творчества и роста

Большая компания с интересными каналами, радиостанциями, подразделениями и интернет проектами Сделать все менее бюрократичнее и более дружелюбнее, больше корпоративной культуры и знакомств с другими подразделениями, возможность обучения внутри компании и пересортировки кадров. И конечно же повысить зарплаты, те которые указаны сейчас не могут конкурировать с конкурентами и те условия которые на данный момент есть не смогут привлечь потенциального талантливого сотрудника.

Условия труда, отношение к сотрудникам и соц. бонусы, график работы Больше структуризованности в рабочих процесса и клммуникации между отделами

удаленная работа. предоставление техники весь менеджмент от А до Я

Комфортный офис в современном бизнес-центре, столовые, магазины в пешей доступности Коммуникации между сотрудниками

хороший офис, есть ДМС и другие плюшки коммуникацию между департаментами и руководителями и командами

Изначально приходил в неплохо сработанный коллектив, где менеджеры и разработка отлично взаимодействовали друг с другом, не было недопониманий и переработок. Увы, с течением времени все становилось только хуже Более грамотный отбор кандидатов, больше диалога с отделом разработки и тестирования.

возможность работать из дома систему премирования сотрудников

гибридный график, хорошая страховка отсутствие процессов, очень плохое программное обеспечение

Белая зарплата, хороший офис, есть дмс и корпоративные мероприятия Не понравилось отношение и нежелание решить проблему. Большая текучка в данном отделе

Открытое руководство
коллектив
Амбициозные проекты
Возможность быть частью одного из самых больших холдингов в стране Программу развития сотрудников разного уровня