Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и долгосрочное сотрудничество. Мы рады, что Вы нашли для себя немало преимуществ работы в СДЭК - удобное местоположение, комфортный график, стабильность и доброжелательная команда. Такая обратная связь вдохновляет делать СДЭК лучше для команды:)
Если у коллег появляются вопросы по содержанию работы, отчетности или функционалу, мы рекомендуем обсуждать их с непосредственным или вышестоящим руководителем напрямую. Сотрудники СДЭК открыты к обратной связи: благодаря ей компания становится сильнее, а процессы - удобнее. Вот почему важно подсвечивать то, что нравится или доставляет неудобства.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по развитию клиентов
Старший смены
Менеджер клиентского отдела
Кладовщик
Отзыв сотрудника
Кладовщик
Кладовщик
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны ключевыми условиями работы в СДЭК - графиком и местоположением, дружелюбной командой и человечным руководством, а также свободной культурой компании. Такая обратная связь вдохновляет на новые улучшения:)
Мы проводим индексации и следим за рынком труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентоспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, рекомендуем обсудить вопрос напрямую с руководителем. Уверены, вместе получится найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны.
Желаем профессиональных успехов!
IT Рекрутер
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Рады, что Вы остались довольны ключевыми условиями труда в компании. Мы заботимся о сотрудниках: стараемся выстраивать понятные процессы и создавать необходимые условия, чтобы каждый мог реализовать потенциал и профессионально расти.
Продолжим радовать команду новыми возможностями и улучшениями.
Ценим Вашу обратную связь и благодарим за сотрудничество:)
Офис-менеджер
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы выделили немало преимуществ работы в СДЭК - удобный график, интересный функционал и достойные условия труда. Нам важно заботиться о сотрудниках и создавать атмосферу, которая заряжает на новые победы и достижения:)
Уровень зарплаты может отличаться в зависимости от должности, региона и уровня ответственности сотрудника. СДЭК проводит индексацию и ежемесячно отслеживает ситуацию на рынке труда, чтобы поддерживать доход команды на конкурентноспособном уровне. Если вознаграждение давно не повышали, рекомендуем обсудить это с руководителем напрямую.
Желаем хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули человечное отношение руководства к команде. Нам важно создавать среду, в которой коллеги могут свободно развиваться и профессионально расти, поэтому руководители всегда готовы помочь, дать совет и оказать поддержку.
Ключевая ценность компании - становимся лучше. Это значит, что мы приветствуем свободный обмен идеями и мнениями, а также открыты к обратной связи. В диалоге с командой мы находим новые возможности, которые делают СДЭК еще круче.
Желаем профессиональных успехов!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рады, что Вы высоко оценили условия труда в компании. Мы ценим доверие и приверженность сотрудников, поэтому нам важно создавать открытую и дружелюбную атмосферу. Верим - в приятной и спокойной обстановке коллегам проще раскрыть потенциал. А СДЭК дополнительно помогает в этом - создает необходимые условия и ставит увлекательные задачи:)
Мы следим за рынком труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентоспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, рекомендуем обсудить вопрос напрямую с руководителем.
Желаем хорошего дня и профессиональных успехов.
Менеджер по обучению
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны командой, стабильностью компании и культурой СДЭК. Нам важно создавать условия труда, вдохновляющие коллег на новые достижения и победы:)
Местоположение складов и офисов отличается в зависимости от города, также у подразделений разная транспортная доступность. В ряде городов - например, в Москве и Петербурге - от ближайших станций метро курсирует трансфер, поскольку сортировочные центры находятся на удалении. Но есть регионы, где до склада можно добраться на общественном транспорте. На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает о месте работы, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.
Мы открыты к обратной связи и прислушиваемся к идеям, которые могут улучшить эргономику складов. Если у Вас есть конкретные предложения, пожалуйста, поделитесь ими с руководителем. Ваше мнение поможет сделать процессы в СДЭК удобнее и проще.
Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку коллег:)
Рады, что у Вас остались хорошие впечатления от взаимодействия с руководителем. Мы очень гордимся нашими руководителями - многие выросли внутри компании, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями и проблемами может столкнуться сотрудник.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по развитию клиентской базы
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Культура СДЭК основана на взаимовыручке и доверии: с первого дня в компании коллеги готовы подсказать, помочь, поддержать. Рады, что Вы оценили отзывчивость и теплую атмосферу в команде.
Мы заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, проект Лаборатория развития, эксперты и наставники на местах в помощь новичкам. Верим: новые достижения - это здорово!
Компания работает над улучшением условий труда: в этом году подход к ДМС был пересмотрен. Мы расширили список доступных услуг и медицинских учреждений, новый полис доступен коллегам на корпоративных условиях. По всем вопросам можно проконсультироваться в HR-департаменте.
Желаем хорошего дня!
Ведущий программист
Ответ представителя компании
Благодарим за приятный отзыв о Вашем опыте работы в компании. Для нас важно, что коллеги делятся обратной связью:)
Мы поощряем талантливых и целеустремленных коллег, которые хотят достичь большего: в СДЭК можно пробовать себя в разных направлениях, прокачивать экспертизу или расти до руководителя. Если в данный момент желаемой свободной должности нет, всегда можно пробовать горизонтальное развитие в смежных областях. Важно открыто обсудить стремление расти с руководителем или HR-менеджером: коллеги помогут построить карьерный трек. А для того, чтобы становиться сильнее профессионально, в СДЭК есть корпоративный университет, внешнее обучение и карьерные проекты.
Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за вдохновляющий отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о своей команде. Мы гордимся доброжелательными коллегами и понимающими руководителями. Большинство управленцев начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Так коллеги всегда готовы поддержать или дать нужный совет.
Культура СДЭК основана на уважении, взаимовыручке и доверии. Если коллега повел себя некорректно или нарушил корпоративную этику, рекомендуем открыто обсудить с ним ситуацию и поделиться обратной связью - в следующий раз он будет внимательнее. Если же это не помогло, можно обратиться за помощью в HR-отдел.
Желаем хорошего дня!
Менеджер по продажам
Возможность выйти на удаленку по болезни
Нет условий для отдыха
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы довольны важными аспектами работы в СДЭК - графиком, форматом работы и отношениями с руководством. Мы стараемся сделать компанию лучше, поэтому продолжим радовать команду новыми возможностями и изменениями.
Сотрудники отделов продаж работают удаленно, гибридно или из офиса. Возможность удаленки зависит от конкретного подразделения. На собеседовании HR-менеджеры заранее рассказывают об условиях и формате работы, чтобы соискатель определил, подходит ли ему наше предложение. Если личные обстоятельства внезапно изменились и потребовался полный переход на работу из дома, рекомендуем обсудить это с руководителем.
Доход менеджеров по продажам состоит из оклада и мотивационной части, которая напрямую зависит от эффективности и количества новых клиентов. Чем лучше результат, тем выше и уровень зарплаты. Если выйти на желаемый результат не получилось, всегда можно обратиться к руководителю за дополнительным обучением и помощью. Однако если Вы столкнулись с недобросовестным отношением со стороны работодателя или проблемами с расчетом, просим сообщить об этом по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли проверить ситуацию и принять меры. Мы дорожим доверием сотрудников и любые действия, которые его нарушают - не в ценностях СДЭК.
Желаем успехов!
Водитель-курьер
Можно работать только на своей машине, что при сегодняшних ценах на авто и обслуживание не очень рентабельно. При режиме старт стоп машины страдают больше чем в такси, где их можно не глушить.
Ответ представителя компании
Спасибо за приятные слова в адрес компании. Рады, что Вы довольны доброжелательной атмосферой в коллективе, стабильностью и непрерывным ростом СДЭК. Нам важно обеспечить условия труда, в которых каждый сотрудник может добиться классных результатов и почувствовать себя ценным.
HR-менеджер на собеседовании заранее рассказывает о графике, зарплате, системе мотивации и месте работы, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Доход курьеров напрямую зависит от эффективности и количества выполненных заказов. При этом мы чутко реагируем на изменения рынка и индексируем зарплату, чтобы она оставалась конкурентоспособной. Также СДЭК компенсирует ГСМ и предоставляет сотрудникам скидки на популярные товары и сервисы, в том числе по обслуживанию авто.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!:)
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за позитивный отзыв. Ценим, что Вы отметили важные аспекты работы в компании - питание, необходимые условия для труда и отдыха, а также дружелюбную и поддерживающую команду. Культура СДЭК основана на доверии, уважении и взаимовыручке - рады, что коллеги разделяют общие ценности:)
Уже передали Ваш комментарий ответственным коллегам. Постараемся учесть это предложение в дальнейшей работе по улучшению условий труда.
Хорошего дня!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями труда и теплыми взаимоотношениями в команде. Мы держим слово и ответственно относимся к своим обязательствам перед сотрудниками, поэтому никогда не задерживаем зарплату. Доверие коллег важно для компании.
Будем иметь в виду Ваши пожелания и постараемся учесть их в дальнейшей работе. Еще раз спасибо за вдохновляющую обратную связь:)
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения в команде. Многие руководители начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник - так коллеги всегда готовы прийти на помощь и дать совет.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны теплой атмосферой в коллективе. Культура СДЭК основана на взаимовыручке, ответственности, доверии и уважении. Здорово, что команда разделяет и поддерживает ключевые ценности:)
Условия труда могут отличаться в зависимости от филиала. На собеседовании HR-менеджеры рассказывают подробно о графике, месте работы, возможностях для отдыха и приема пищи, корпоративной культуре компании, чтобы кандидат еще до выхода на работу мог решить, подходит ли ему наше предложение.
Будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Руководитель отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о работе в компании и отметили множество преимуществ СДЭК - дружелюбный и понимающий коллектив, человечное руководство, готовность слушать каждого коллегу.
Нам важно создавать атмосферу, где талантливые и целеустремленные люди могут раскрыть потенциал и добиться успеха. Так мы даем возможности вертикального и горизонтального развития и поощряем лучших сотрудников в масштабной программе признания. А для профессионального и личностного роста предлагаем курсы и тренинги в корпоративном университете и участие в карьерном проекте Лаборатория развития.
Будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв и высокую оценку. Рады, что Вы остались довольны содержанием работы, культурой компании и дружелюбной атмосферой в команде. Такая обратная связь вдохновляет на новые свершения:)
На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы - графике, уровне дохода и трудовом распорядке, чтобы соискатель заранее мог решить, подходит ли ему наше предложение. Если со временем что-то изменилось или перестало устраивать, важно открыто обсудить это с руководителем, чтобы он мог оперативно помочь и найти решение проблемы.
Хорошего дня! Желаем профессиональных успехов!
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны уровнем дохода, местоположением, возможностями развития и культурой компании. Такие отзывы вдохновляют на новые свершения и улучшения:)
Понимаем, что вопрос графика важен. На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает обо всех условиях труда, в том числе графике, чтобы соискатель принял взвешенное решение о нашем предложении. Иногда нагрузка возрастает в сезон - это особенность логистического бизнеса: переработки оплачиваются и возможны только по желанию сотрудника. А вот если баланс работы и личной жизни поддерживать никак не получается, рекомендуем открыто обсудить это с руководителем, чтобы он помог расставить приоритеты или пересмотреть нагрузку.
Желаем успехов!
Оператор складского учёта
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку и продолжительное сотрудничество. Ценим, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании - человечных руководителей, дружелюбную команду, комфортный склад и зоны отдыха. Продолжим радовать сотрудников новыми возможностями:)
Будем иметь в виду Ваши предложения при планировании дальнейшей работы над улучшением условий труда. Дополнительно рекомендуем обсудить Ваши идеи с руководителем - обратная связь поможет обратить внимание на важные аспекты работы.
Хорошего дня!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.8% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 467 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 467 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 467 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 467 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД