Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за вдохновляющий отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о своей команде. Мы гордимся доброжелательными коллегами и понимающими руководителями. Большинство управленцев начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Так коллеги всегда готовы поддержать или дать нужный совет.
Культура СДЭК основана на уважении, взаимовыручке и доверии. Если коллега повел себя некорректно или нарушил корпоративную этику, рекомендуем открыто обсудить с ним ситуацию и поделиться обратной связью - в следующий раз он будет внимательнее. Если же это не помогло, можно обратиться за помощью в HR-отдел.
Желаем хорошего дня!
Офис-менеджер
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули человечное отношение руководства к команде. Нам важно создавать среду, в которой коллеги могут свободно развиваться и профессионально расти, поэтому руководители всегда готовы помочь, дать совет и оказать поддержку.
Ключевая ценность компании - становимся лучше. Это значит, что мы приветствуем свободный обмен идеями и мнениями, а также открыты к обратной связи. В диалоге с командой мы находим новые возможности, которые делают СДЭК еще круче.
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рады, что Вы высоко оценили условия труда в компании. Мы ценим доверие и приверженность сотрудников, поэтому нам важно создавать открытую и дружелюбную атмосферу. Верим - в приятной и спокойной обстановке коллегам проще раскрыть потенциал. А СДЭК дополнительно помогает в этом - создает необходимые условия и ставит увлекательные задачи:)
Мы следим за рынком труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентоспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, рекомендуем обсудить вопрос напрямую с руководителем.
Желаем хорошего дня и профессиональных успехов.
Менеджер по обучению
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны командой, стабильностью компании и культурой СДЭК. Нам важно создавать условия труда, вдохновляющие коллег на новые достижения и победы:)
Местоположение складов и офисов отличается в зависимости от города, также у подразделений разная транспортная доступность. В ряде городов - например, в Москве и Петербурге - от ближайших станций метро курсирует трансфер, поскольку сортировочные центры находятся на удалении. Но есть регионы, где до склада можно добраться на общественном транспорте. На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает о месте работы, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.
Мы открыты к обратной связи и прислушиваемся к идеям, которые могут улучшить эргономику складов. Если у Вас есть конкретные предложения, пожалуйста, поделитесь ими с руководителем. Ваше мнение поможет сделать процессы в СДЭК удобнее и проще.
Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку коллег:)
Рады, что у Вас остались хорошие впечатления от взаимодействия с руководителем. Мы очень гордимся нашими руководителями - многие выросли внутри компании, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями и проблемами может столкнуться сотрудник.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по развитию клиентской базы
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Культура СДЭК основана на взаимовыручке и доверии: с первого дня в компании коллеги готовы подсказать, помочь, поддержать. Рады, что Вы оценили отзывчивость и теплую атмосферу в команде.
Мы заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, проект Лаборатория развития, эксперты и наставники на местах в помощь новичкам. Верим: новые достижения - это здорово!
Компания работает над улучшением условий труда: в этом году подход к ДМС был пересмотрен. Мы расширили список доступных услуг и медицинских учреждений, новый полис доступен коллегам на корпоративных условиях. По всем вопросам можно проконсультироваться в HR-департаменте.
Желаем хорошего дня!
Ведущий программист
Ответ представителя компании
Благодарим за приятный отзыв о Вашем опыте работы в компании. Для нас важно, что коллеги делятся обратной связью:)
Мы поощряем талантливых и целеустремленных коллег, которые хотят достичь большего: в СДЭК можно пробовать себя в разных направлениях, прокачивать экспертизу или расти до руководителя. Если в данный момент желаемой свободной должности нет, всегда можно пробовать горизонтальное развитие в смежных областях. Важно открыто обсудить стремление расти с руководителем или HR-менеджером: коллеги помогут построить карьерный трек. А для того, чтобы становиться сильнее профессионально, в СДЭК есть корпоративный университет, внешнее обучение и карьерные проекты.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и долгосрочное сотрудничество. Мы рады, что Вы нашли для себя немало преимуществ работы в СДЭК - удобное местоположение, комфортный график, стабильность и доброжелательная команда. Такая обратная связь вдохновляет делать СДЭК лучше для команды:)
Если у коллег появляются вопросы по содержанию работы, отчетности или функционалу, мы рекомендуем обсуждать их с непосредственным или вышестоящим руководителем напрямую. Сотрудники СДЭК открыты к обратной связи: благодаря ей компания становится сильнее, а процессы - удобнее. Вот почему важно подсвечивать то, что нравится или доставляет неудобства.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по продажам
Возможность выйти на удаленку по болезни
Нет условий для отдыха
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы довольны важными аспектами работы в СДЭК - графиком, форматом работы и отношениями с руководством. Мы стараемся сделать компанию лучше, поэтому продолжим радовать команду новыми возможностями и изменениями.
Сотрудники отделов продаж работают удаленно, гибридно или из офиса. Возможность удаленки зависит от конкретного подразделения. На собеседовании HR-менеджеры заранее рассказывают об условиях и формате работы, чтобы соискатель определил, подходит ли ему наше предложение. Если личные обстоятельства внезапно изменились и потребовался полный переход на работу из дома, рекомендуем обсудить это с руководителем.
Доход менеджеров по продажам состоит из оклада и мотивационной части, которая напрямую зависит от эффективности и количества новых клиентов. Чем лучше результат, тем выше и уровень зарплаты. Если выйти на желаемый результат не получилось, всегда можно обратиться к руководителю за дополнительным обучением и помощью. Однако если Вы столкнулись с недобросовестным отношением со стороны работодателя или проблемами с расчетом, просим сообщить об этом по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли проверить ситуацию и принять меры. Мы дорожим доверием сотрудников и любые действия, которые его нарушают - не в ценностях СДЭК.
Желаем успехов!
Водитель-курьер
Можно работать только на своей машине, что при сегодняшних ценах на авто и обслуживание не очень рентабельно. При режиме старт стоп машины страдают больше чем в такси, где их можно не глушить.
Ответ представителя компании
Спасибо за приятные слова в адрес компании. Рады, что Вы довольны доброжелательной атмосферой в коллективе, стабильностью и непрерывным ростом СДЭК. Нам важно обеспечить условия труда, в которых каждый сотрудник может добиться классных результатов и почувствовать себя ценным.
HR-менеджер на собеседовании заранее рассказывает о графике, зарплате, системе мотивации и месте работы, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Доход курьеров напрямую зависит от эффективности и количества выполненных заказов. При этом мы чутко реагируем на изменения рынка и индексируем зарплату, чтобы она оставалась конкурентоспособной. Также СДЭК компенсирует ГСМ и предоставляет сотрудникам скидки на популярные товары и сервисы, в том числе по обслуживанию авто.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!:)
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за позитивный отзыв. Ценим, что Вы отметили важные аспекты работы в компании - питание, необходимые условия для труда и отдыха, а также дружелюбную и поддерживающую команду. Культура СДЭК основана на доверии, уважении и взаимовыручке - рады, что коллеги разделяют общие ценности:)
Уже передали Ваш комментарий ответственным коллегам. Постараемся учесть это предложение в дальнейшей работе по улучшению условий труда.
Хорошего дня!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями труда и теплыми взаимоотношениями в команде. Мы держим слово и ответственно относимся к своим обязательствам перед сотрудниками, поэтому никогда не задерживаем зарплату. Доверие коллег важно для компании.
Будем иметь в виду Ваши пожелания и постараемся учесть их в дальнейшей работе. Еще раз спасибо за вдохновляющую обратную связь:)
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения в команде. Многие руководители начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник - так коллеги всегда готовы прийти на помощь и дать совет.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны теплой атмосферой в коллективе. Культура СДЭК основана на взаимовыручке, ответственности, доверии и уважении. Здорово, что команда разделяет и поддерживает ключевые ценности:)
Условия труда могут отличаться в зависимости от филиала. На собеседовании HR-менеджеры рассказывают подробно о графике, месте работы, возможностях для отдыха и приема пищи, корпоративной культуре компании, чтобы кандидат еще до выхода на работу мог решить, подходит ли ему наше предложение.
Будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Руководитель отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о работе в компании и отметили множество преимуществ СДЭК - дружелюбный и понимающий коллектив, человечное руководство, готовность слушать каждого коллегу.
Нам важно создавать атмосферу, где талантливые и целеустремленные люди могут раскрыть потенциал и добиться успеха. Так мы даем возможности вертикального и горизонтального развития и поощряем лучших сотрудников в масштабной программе признания. А для профессионального и личностного роста предлагаем курсы и тренинги в корпоративном университете и участие в карьерном проекте Лаборатория развития.
Будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв и высокую оценку. Рады, что Вы остались довольны содержанием работы, культурой компании и дружелюбной атмосферой в команде. Такая обратная связь вдохновляет на новые свершения:)
На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы - графике, уровне дохода и трудовом распорядке, чтобы соискатель заранее мог решить, подходит ли ему наше предложение. Если со временем что-то изменилось или перестало устраивать, важно открыто обсудить это с руководителем, чтобы он мог оперативно помочь и найти решение проблемы.
Хорошего дня! Желаем профессиональных успехов!
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны уровнем дохода, местоположением, возможностями развития и культурой компании. Такие отзывы вдохновляют на новые свершения и улучшения:)
Понимаем, что вопрос графика важен. На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает обо всех условиях труда, в том числе графике, чтобы соискатель принял взвешенное решение о нашем предложении. Иногда нагрузка возрастает в сезон - это особенность логистического бизнеса: переработки оплачиваются и возможны только по желанию сотрудника. А вот если баланс работы и личной жизни поддерживать никак не получается, рекомендуем открыто обсудить это с руководителем, чтобы он помог расставить приоритеты или пересмотреть нагрузку.
Желаем успехов!
Оператор складского учёта
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку и продолжительное сотрудничество. Ценим, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании - человечных руководителей, дружелюбную команду, комфортный склад и зоны отдыха. Продолжим радовать сотрудников новыми возможностями:)
Будем иметь в виду Ваши предложения при планировании дальнейшей работы над улучшением условий труда. Дополнительно рекомендуем обсудить Ваши идеи с руководителем - обратная связь поможет обратить внимание на важные аспекты работы.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы отметили важные аспекты работы в СДЭК - человечное понимающее руководство и приятный коллектив, а также питание для команды.
Мы исследуем рынок труда, чтобы поддерживать конкурентоспособность дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос напрямую с руководителем.
Мы подбираем сотрудников исходя из производственной потребности. В сезон стараемся заранее оптимизировать штат, то есть увеличить количество коллег, чтобы успевать обрабатывать большее количество отправлений. А если на складе есть открытые вакансии и Вы знаете, кого порекомендовать - приводите близких и знакомых по программе Приведи друга за приятный бонус:)
Желаем успехов!
Кладовщик группы отгрузки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные аспекты работы в компании. Будем и дальше радовать Вас позитивными изменениями и улучшениями:)
Мы учтем Ваши предложения по контролю за климатом и будем иметь их в виду в дальнейшей работе. Дополнительно рекомендуем поделиться идеями с руководителем - наши совместные усилия помогут сделать СДЭК лучше для команды.
Мы со всей серьезностью относимся к подбору сотрудников в команду. При этом на некоторые должности берем коллег без опыта и развитых навыков: обучаем сами и даем возможность стать классным специалистом с нуля. Курьер - одна из позиций, на которые мы готовы рассматривать совсем новичков. Наставник с первого дня, школа курьера, курсы в корпоративном университете и поддержка коллег помогают быстро разобраться в профессии. Если коллеге нужна помощь - в наших ценностях ее оказать:)
Хорошего дня!
Менеджер ПВЗ
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы подчеркнули доброжелательную и поддерживающую атмосферу в команде. Многие руководители начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. И коллеги всегда готовы помочь, поддержать и дать совет.
Будем иметь в виду Ваши пожелания в дальнейшей работе над улучшением условий труда.
Хорошего дня!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за добрый отзыв. Рады, что Вы довольны содержанием работы и отношением компании к сотрудникам. Ценим, что Вы упомянули возможности карьерного роста: мы поддерживаем желание талантливых и целеустремленных коллег учиться, развиваться и добиваться новых высот. Главное - желание и вдохновляющие цели:)
Понимаем, что вопрос дохода важен. Мы исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентоспособность зарплат. Будем иметь в виду Ваши пожелания в дальнейшей работе по совершенствованию условий.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за позитивный отзыв. Мы ценим доверие сотрудников, поэтому внимательно относимся к своим обязательствам - обеспечиваем стабильную работу и никогда не задерживаем выплаты. А еще гордимся дружелюбной и поддерживающей командой: с первого дня новичков сопровождает опытный наставник, а коллеги и руководитель готовы помочь по любому вопросу.
Мы поощряем сотрудников, которые хотят большего. Компания предлагает разные возможности для карьерного и профессионального роста: обучение в корпунивере, изучение иностранных языков, приоритет действующим коллегам при появлении вакансии. А еще карьерный проект Лаборатория развития - в нем каждый может выбрать одно из четырех направлений роста: развитие экспертизы, изучение продуктового подхода, освоение новой специальности или рост до руководителя.
Будем рады видеть Вас снова!:)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы довольны ключевыми аспектами работы в СДЭК. Люди - наш приоритет, поэтому компания заботится о сотрудниках и совершенствует условия труда. В этом году мы запустили масштабную программу признания и поощрения за стаж, обновили проект карьерного развития и кадрового резерва, а также пересмотрели подход к ДМС и расширили количество доступных услуг. Продолжим улучшать и вдохновлять:)
Обязательно примем во внимание Ваши пожелания и учтем их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Кладовщик группы приемки
Ответ представителя компании
Верим - все дело в людях: нам не все равно на клиентов, коллег и результат. Неравнодушие и увлеченность своим делом - яркие черты команды СДЭК. Ваш отзыв это подтверждает. Ценим, как тепло Вы отзываетесь о культуре компании:)
Мы ищем и подбираем в команду сотрудников, которые разделяют наши ценности - вместе комфортно и увлекательно достигать целей. Если что-то пошло не так и появилось ощущение, что коллега не на своем месте, рекомендуем открыто обсудить с ним волнующие Вас вопросы. Возможно, ему просто нужна поддержка, совет или дополнительное обучение. Уверены: в таком случае руководитель и неравнодушная команда придут на помощь.
Благодарим за теплый отзыв и высокую оценку работы компании. Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили процессы и отношения в команде. Ключевая ценность СДЭК - становимся лучше. Мы открыты к развитию, инновациям, изменениям и всегда делимся друг с другом обратной связью: фидбек от коллег помогает профессионально расти и прокачивать софт-скиллы. Классно, что Вы отметили это:)
Мы регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, рекомендуем открыто обсудить этот вопрос с руководителем. С ним же можно обговорить карьерные возможности и попросить составить индивидуальный план развития, чтобы четко понимать, в каком направлении двигаться. Также можно обратиться в HR-отдел, чтобы узнать о горизонтальных карьерных треках.
Ежегодно мы проводим опрос по счастью - участие в нем принимают все сотрудники. Цель - выяснить удовлетворенность людей работой в компании и на основании их потребностей улучшить условия труда. С начала исследования счастья мы существенно расширили список льгот - пересмотрели подход к ДМС, обновили и масштабировали программу признания, ввели виртуальную валюту для покупки подарков и мерча, предоставили коллегам доступ к сервису скидок в магазины и сервисы. Уже готовим кафетерий льгот, чтобы персонализировать социальные льготы и адаптировать их под реальные потребности каждого коллеги:)
Желаем хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и долгосрочное сотрудничество. Забота о людях - приоритет СДЭК. Мы стараемся создать поддерживающую атмосферу и комфортные условия, в которых каждый сможет раскрыть потенциал. Продолжим развиваться и радовать коллег приятными возможностями:)
Мы ценим каждого сотрудника и с особой благодарностью относимся к тем, кто долгие годы выбирает СДЭК и вносит вклад в развитие бизнеса. В знак признательности за труд мы дарим старожилам компании памятные подарки и виртуальную валюту. Коллеги получают награды ежегодно, самые крупные призы - в юбилейные даты. Жаль, если у Вас сложилось впечатление, что компания недостаточно ценит коллег, работающих продолжительное время. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите об этом подробнее. Обязательно учтем Ваше мнение в дальнейшей работе.
Доход зависит от должности, региона и уровня ответственности коллег. На собеседовании наши HR-менеджеры заранее рассказывают об условиях, чтобы соискатель мог принять взвешенное решение о работе в компании. Если текущее вознаграждение перестало устраивать, рекомендуем открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Условия работы в офисе и комфортные рабочие места. Обеспеченность всем необходимым для работы
Ответ представителя компании
Спасибо за теплые слова! Мы считаем важным преимуществом СДЭК человечных, открытых руководителей, готовых поддержать и помочь - своим отзывом Вы это подтвердили. Многие управленцы начинали карьеру в компании с линейных позиций, поэтому им хорошо известны сложности, с которыми может столкнуться сотрудник.
Мы проводим мониторинги, чтобы доход коллег оставался в рынке. Если зарплату давно не повышли, а функционал расширился - пожалуйста, обсудите этот вопрос напрямую с руководителем. Уверены - вместе получится найти оптимальное решение.
Желаем профессиональных успехов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.7% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 457 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 457 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 457 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 457 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД