Стабильность и развитие. Условия труда. Коллектив. Товар. Функционал. Гибкий график. Затрудняюсь с ответом, что еще.
Что можно улучшить?
Всего одно: не разбрасываться кадрами, которые по своему опыту и трудолюбию способны принести (и несут) доход компании. Достойно ценить их вклад в общее дело компании.
З/П вовремя всегда. Коллектив офиса. Расположение офиса. Печеньки в всегда в наличии. На этом наверное всё.
Что можно улучшить?
Всё остальное нужно улучшать и менять. 1С 7.7 морально устаревшая уже 15 лет назад. Руководство - всё решения, в такой крупной компании, по сути замкнуты на 1 человека, из-за чего нет оперативности в работе с клиентами.
Официальное трудоустройство, белая зп, близость к дому, вот пожалуй и все плюсы...
Что можно улучшить?
Минусов много, скажу одно - если вы не работали в этой сфере(электрооборудование), то АВС электро это не та компания где можно начинать с нуля работу в этой системе!
Белая ЗП (без потолка), всегда вовремя, стандартный график работы, много обучающих курсов СДО по продукту, официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Система Наставничества.
Что можно улучшить?
Бюрократия, много отчетов ради отчетов, большая иерархия начальников
Классный новый офис, обеспечивают всем необходимым для работы(ноутбук, оплата связи, ГСМ), коллектив сработанный, помогаем друг другу.. Очень много мероприятий, и спортивные, и корпоративы, и квизы, в первый раз встречаю такое количество развлечений на любой вкус- это радует, с коллегами много общаемся помимо работы, с руководством в связи с этим "на короткой ноге". ЗП, как говорится, "что потопаешь, то и полопаешь". С неба ничего не падает, надо много работать.
Что можно улучшить?
Оклад. Мог бы быть больше. В наше неспокойное время хочется больше уверенности. Понимаю, что в продажах основной заработок- это процент, но нет предела совершенству)
Возможность выбрать график работы, адекватное руководство, свобода действий, приятный коллектив, бонусы и подарки в праздники, белая з/п, соцпакет
Что можно улучшить?
Порой заоблачные планы продаж, мало возможности карьерного роста, меньше "строевой подготовки", не тратить время сотрудников на слишком частую "стандартизацию" в торговом зале (бестолковое перекладывание всего товара на витринах, времени уходит вагон с тележкой) на точках, где даже нет C формата
Лучшая компания для реализации своих возможностей и личностного развития. ЗП вовремя. Хороший офис. Коллектив отличный. Корпоративная жизнь. Постоянное движение. Оплата ГСМ. Близость к дому. Библиотека материалов. Наставничество. Мобильная связь.
Что можно улучшить?
Соц пакет очень скромный. Бюрократия. Взаимодействие между подразделениями.
Профессиональное отношение к делу, хорошая корпоративная структура, стабильность, хорошая репутация в городе, обеспечение персонала, условия труда, оснащенность рабочего места. Уважительное отношение к людям. Выполнение юридических обязательств.
Что можно улучшить?
Наладить внутренние процедуры, систему мотивации, коммуникации между департаментами, большая нагрузка, не держатся за специалистов, процесс и методы получения обратной связи от персонала, развитие персонала.
Хорошая компания, хороший товар, надежное качество, интересный функционал, нормальный руководитель, приятный коллектив. Все было хорошо, пока не начался кризис.
Что можно улучшить?
Продажи упали, прибыль снизилась, как ее повысить, понятия не имею, руководство спрашивает выполнение плана, как будто я могу повлиять на ситуацию. Рынок просел, а виноват как будто я(((
Компания серьезная, современная, известная. Товар востребованный. Хорошие условия. Локация. Оснащенность рабочего места. Возможность заработка, при условии, что ты сам замотивирован на результат. Своевременная выплата зарплаты, без задержек. Оплата на среднем уровне. Возможность увидеть другие города. Узнаваемость бренда. Чистота. Повышение квалификации.
Что можно улучшить?
Бюрократия. Зависающее программное ПО. Работаю давно. Хотелось бы чтобы работодатель это ценил, но не очень на деле выходит, не разрешают удаленный режим.
Топовый коллектив(в любом вопросе с любой проблемой всегда подскажут и помогут)
Столовая 1.2,3 за 80 рублей, вкусно и достойные порции.
Хорошо для начала своей карьеры и для получения опыта.
Грамотные руководители направлений и просто классные мужики.
Что можно улучшить?
Бюрократия жуткая. Если нет директора на месте то работа встаёт (подпись и проведение документов)
Низкая зп
Руководитель продаж никакой - сидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон»
На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабану
Высокие необоснованные планы продаж.
График работы за год менялся два раза
Сначала было как обычно 9:00-18:00 потом работали по три часа в офисе остальное время в полях, сейчас по пол дня. Приезжаешь раньше - рабочих мест нет.
Амортизация авто ? Не слышали о таком
Вечно тупящая срм система которая не подгружает звонки- а за звонки потом спрашивают
KPI 32 встречи с клиентами в месяц - жуткий перебор.
Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост но по факту на руководящие должности берут людей с офиса.
Нематериальная мотивация и бонусы ? Не слышали о таком.
Директору ОП рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться с сотрудниками так как больше половины информации не доходит.
Но при этом всём виноваты менеджеры.
Удобное месторасположение магазина, коллектив, возможность планировать свое время
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда не соответствует требования работы(вы там и продавцы и кладовщики и кассиры и грузчики) , место для обеда отсутствует, место для отдыха отсутствует, убрать запас канализации в магазине, нет горячей воды, туалет не исправен и никто не торопится это исправлять, полное отсутствие обратной связи с руководством.
Возможность карьерного роста, только с переводом в другие отделы, за что вас осудят ваши непосредственные руководители. Но будет возможность зарабатывать на 10к выше.
Что можно улучшить?
Мотивацию. Постоянно завышают план продаж, добавляют обязанности за которые платят копейки. Больше работаешь, а зарабатываешь в лучшем случае как и на начальном этапе либо меньше.
Высокий темп работы, активная деятельность, возможность заработать, отличный товар, работа с партнерами, корпоративные мероприятия, внимание руководителей, хороший коллектив, общение с коллегами из разных городов, признание успехов - вот первое, что пришло в голову на вопрос: почему работаю в компании
Что можно улучшить?
Чтобы получить хорошую премию, реально нужно работать. Бывает что и в обед. Сложности бывают, но решаемые. Главное желание и цель.
Руководство нацелено на развитие людей, бизнеса, традиций, культуры в целом. Это радует. Коллектив у нас очень хороший. Общаюсь с коллегами других городов - аналогичная ситуация. Отбирают людей тщательно, кого попало не берут. Это тоже радует. Проводят постоянные обучения. Я сам тоже ещё обучаюсь, так как надо развиваться. Это тоже хорошо. Приглашают в офис в командировку, был на тренинге, на экскурсии, на корп мероприятии, все прошло хорошо. В целом, у компании есть Перспектива, я считаю. Поэтому хочу здесь работать дальше.
Что можно улучшить?
Главное, справится с кризисом. Чтобы не начались сокращения и не ушли из компании нужные люди. За это переживаю, но думаю прорвёмся.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АВС-электро
Рекомендуют ли сотрудники компанию АВС-электро для трудоустройства?
76.7% сотрудников рекомендуют компанию АВС-электро для трудоустройства, на основании 257 оценок.
Какая оплата труда в компании АВС-электро?
Сотрудники компании АВС-электро оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 257 оценок.
Как сотрудники АВС-электро оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АВС-электро оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 257 оценок.
Как сотрудники АВС-электро оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АВС-электро оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 257 оценок.
«АВС-электро» входит в ТОП -5 крупнейших дистрибьюторов России, является учредителем и почётным членом Российской ассоциации электротехнических компаний (РАЭК).
Мы — ведущая федеральная электротехническая компания.
Нам уже 26 лет!
Штат компании составляет более 1200 сотрудников.
У нас более 20 офисов продаж и более 30 фирменных магазинов по России.
Мы одними из первых поставили подпись под хартией добросовестного ведения бизнеса «Честная позиция».
В ассортименте «АВС-электро» 1 000 000 наименований продукции от более 200 ведущих мировых производителей электротехники. Более чем 25-летний опыт работы позволяет нам опираться на сильных партнеров и надежных поставщиков.
Наша компания имеет приоритетные права на реализацию продукции таких крупнейших брендов, как IEK, ABB, Schneider Electric, Legrand, Philips, Osram, Camelion, Ensto, Thermex и многих других.
Пожелания покупателей и партнеров мотивируют нас постоянно совершенствовать ассортиментную и торговую политику, повышать профессиональную подготовку специалистов и стандарты обслуживания, оптимизировать логистическую систему и модернизировать складской комплекс.
Направления деятельности нашего предприятия:
оптово-розничная торговля электротехническими материалами и оборудованием;
снабжение крупных предприятий, а также частных и профессиональных электромонтажных организаций и фирм;
полный комплекс электромонтажных и пусконаладочных работ, включая поставку материалов и комплектующих; проектирование и установка систем кабельного обогрева (теплый пол);
монтаж внешних сетей энергоснабжения;
проектирование и сборка электрических щитов любой сложности;
светотехнические дизайн-проекты.
«АВС-электро» - официальный дистрибьютор ведущих мировых и отечественных производителей: ABB, Schneider Electric, Legrand, DKC, IEK, концерна «Энергомера», группы компаний "Световые Технологии"; дилер OSRAM, PHILIPS, DEVI, COMTECH, САРАНСККАБЕЛЬ и др.