Отзывы сотрудников о компании LG Electronics RUS

Работа в чистоте, в тепле без физических нагрузок, не нужно рано вставать

Увеличить окладную часть, не делить её на регионы, когда за одни и те же обязанности люди в регионах получают меньше, сделать стабильную систему бонусных отчислений, прозрачную, без возможности её менять в любое время, как вздумается офису.

Очень динамично развивающаяся компания, мировой лидер на рынке, возможности роста и развития

Систему наставничества новых сотрудников, дисциплину в коллективе, методы оценки результативности сотрудников, годовые бонусы

Хорошая манера общения. Помощь во время работы. Выплатой заработной платы во время.

Повысить заработной платы. Коммуникации среди сотрудников. Уважение честного труда.

Адекватность и понимание и поддержка, помощь в решении трудных ситуации в рабочих моментах.

Есть зоны для роста. На данный момент, в связи с политикой компании, активная деятельность фирмы снизилась, что привело к расформированию штата сотрудников.

Возможность карьерного роста и наличие корпоративной культуры.

Уровень зарплаты можно бы и улучшить,учитывая Уровень дохода компании

Ответственность, доброжелательность, прекрасное выполнение своих обязанностей.

Меньше сокращений, не резать мотивацию.
Развивать компанию в других городах России и за ее пределами. Расширить поставки товара.

Заработная плата не плохая, коллектив хороший попался в конкретном магазине

Заработную плату и отношение к сотрудникам

В этой компании у каждого есть возможность проявить себя, отличное место для старта после университета. В должности инженера RND здесь можно получить базовые навыки управления проектами , продвижения идей и улучшения процессов. А ещё руководство доверяет простым начинающим инженерам действительно важные миссии, для выполнения которых инженер напрямую общается с первыми лицами поставщиков, влияет на локализацию деталей, инструментальной оснастки, участвует в анализе новых поставщиков. Любая инициатива и честность приветствуются, а главная ценность - уважение к людям .

Взять меня директором завода или хотя бы главным экспертом по оптимизации бизнес-процессов. Ну и 4х дневную неделю конечно. А в остальном молодцы.

Интересные творческие задачи, условия и оплата труда. Языковые курсы.

Склад, отчётность, нужно меньше панибратства.

Возможность получения опыта работы в крупной иностранной компании.

Слишком большое влияние на управление клмпанией непонятного русскому корейского менталитета.

Социальный пакет, руководство и коллектив, рабочая атмосфера.

Поднять уровень зарплаты

Своевременные выплаты, все честно. Полностью белая заработная плата. Больничные, отпускные и т.д.

Добавить чуть более реалистичную оценку рынка в целом и конкурентов.

Корпоративный транспорт со всех направлений, большой выбор блюд в столовой, современный спортзал доступный в нерабочее время каждому сотруднику.

В целом все устраивало, за исключением руководителя

Белая зарплата
График 5/2

Прекращение нормального дохода и трудового договора в любое удобное для работодателя время

Стабильность, отсутствие переработок

Все процессы не отлажены, перспектив для роста нет, все свои уже на местах

Возможность научиться многим профессиональным навыкам и проверить себя на стрессоустойчивость

Вовремя устранять ненужные и неэффективные задачи и отчёты.

Четкие условия труда, добросовестность работодателя

Коммуникация между сотрудниками, доп.активности для сотрудников

Транспорт возит до дома,кормят столовая есть,и на этом все.коллектив дружный

Выходные,отношение начальства,зарплату

Близость к дому, своевременние выплаты з/п. Адекватное руководство.

Зароботную плату можно увеличить

Близость посещаемой территории к дому. Выбор удобного графика и расписания визитов.

Улучшать нужно абсолютно всё. На данный момент руководство в лице тсм и супервайзеров(остальные просто и не в курсе мне кажется,что такое подразделение есть)не понимают как грамотно работать с подразделением мерчендайзинга. Зарплата выдается хаотичными суммами. KPI вообще взят с потолка и никакого отношения к нашей работе не имеет. Отсутствует компенсация мобильной связи. Проезд компенсируется на 1/3 от стоимости проездного. Индексация зарплаты отсутствует.