Отзывы о работе в Лента, федеральная розничная сеть — Москва

ДМС - полис, оплачиваемые больничные дисты и ежегодные отпуска.

Не набрасываться на одного всей стаей на разборах потерь! Повысить заработную плату.

Социальная защита, стабильность, работа рядом с домом, заработная плата в рынке

Коммуникация между сотрудниками

Потребность , характер , управлять с коллективом , доброта, вежливость .

Поднять продажа , вежливость с покупателям

Работала в 20 минутах пешком от дома, это несомненный плюс, был неплохой коллектив изначально, частенько супермаркет за это спасибо службе клининга

Коммуникацию между сотрудниками, отделом кадров и бухгалтерией, что либо выяснить абсолютно нереально, куда ни позвони, всё говорят, обращайтесь к своему начальнику, он окажет содействие, а начальнику всегда было не до сотрудников.
График выбрать невозможно, как старший кассир составит, так и будешь работать. Коллектив был отличный, но сильно поредел после перехода в Ленту.
Изначально обещали, что зп зависит от желания работать, а премия от оценки начальства, оказалось, что выработать можно только положенные в месяц часы, это потолок. Премии выдавались от балды, кого-то поощряли, кому-то недодавали и от чего это зависело неизвестно. Управляющий никогда не решал никакие вопросы сотрудников, что весьма печально. К сожалению, остались негативные впечатления от работы

Свободный график, своевременная выплата зарплаты, премирование по итогам квартала

Коммуникация между службами и коллегами. Командировки в другие офисы по стране

Близость к дому, дешёвые обеды да и больше добавить нечего........

Заработную плату.......

Близко к дому, поездка без пересадки, и на этом всё... Хорошего больше нет не чего

Улучшить можно эффективность и качество работы повысив заработную плату, а не сокращать часы, не снимать премию не вникая в процессы и проблемы на местах. Опытные профессионалы своего дела видя это и нищебродскую зарплату увольняются после месяца работы, на замену приходят не опытные и получаются завалы, не доделанные работы, проблемы с ценниками, сроками, выкладкой товара, планограммы, инвенторизацией. Высокое руководство экономит на персонале, а это можно будет сравнивать с магазином Светофор.

Премии за выполненную работу,доплата за питание, доплата за ночные часы, оплачиваемые отпуска и больничные

Нужен хороший директор магазина,чтоб умел управлять людьми и распределять работу. Мне с таким не повезло...

Без задержек, различные бонусы для сотрудников. В Гиперах все надежнее.

Компания совершенствуется постоянно, но вот слабый контроль исполнения.

Честность, открытость, возможность карьерного роста, лояльность к собственному персоналу

Внедрение новых технологий

Нравится абсолютно всё, руководство даёт полную свободу действий пока задачи решаются.
Так же успешно создают все условия для комфортной работы

Улучшать всегда можно всё, но компания и так двигается в нужном направлении

зп два раза в месяц, мед осмотр бесплатно, деньги за питание, такси в ночное время

бизнес процессы в магазине, увеличить персонал, поднять зп

Прекрасное отношение к сотрудникам, хорошие бытовые условия труда, честная оплата и соблюдение ТК

Свободу в принятии решений

Все для меня устроивает график, сотрудники трудалюбивые все мы все энергично работаем дружалюбный колектив друг к другу помогаем

Часы сократили хотела бы еще часы добовить еще можно добавить кулинарии по больше например пицца можно мясной отдел по больше а так все нормально

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, униформа

Увеличить уровне з/п

Стабильная зарплата, официальное трудоустройство.

Уровень оплаты труда, работодатель словно не видит многолетней инфляции.

Стабильность, график когда не меняется, отношения руководителя,вовремя зарплата.

Повысить зарплату, обязанностей много а зарплата маленькая для стольких обязанностей.

График работы 2-2, льготное питание, униформа, не надоедает собирать заказы

Обещали зп 50-55, в итоге выплатили за 15 смен 35 тыс. Обед 45 минут мало, учитывая, что заказ надо за 5 мин открыть и собирать, значит времени на отдых еще меньше, время сборки иногда дают очень маленькое

Внимание и понимания работников, хорошо отношения к своей работе.

Отдых сотрудников, рабочая обувь очень тяжело.

Близко от дома. Вежливые коллеги. Доступность. Интерьер магазина

Отношение к людям, коллегам. Нанять качественный персонал

Близость к дому, плюшки для сотрудников, карьерный рост возможен, если будешь пахать

Зарплату, нормальное времяпровождения рабочего дня

Своевременная выплата зарплаты.Адекватные руководители.

Обучение сотрудников и сервис инструкторов при обращении за помощью.

Отношение к сотрудникам и социальные гарантии

Дальнейшее развитие компании в регионах

Близость к дому, гибкий график, сплоченный коллектив, грамотное руководство, возможность роста в компании

Заказывать цветов в офис побольше)

Близость к дому, график, наличие столовой, чистые раздевалки.

Отношение к людям, убрать бесполезное перемещение товара, и логистику склада

Белая компания, возможность быстрого карьерного роста. Дружный коллектив.

Зарплату поднять. Индексировать не на 6 рублей в час, хотя бы на 100

Мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников». «Ваш центр один из крупнейших центров.

В жесткой экономической ситуации, улучшение обслуживания клиентов . Репутация компании зависит от качества обслуживания клиентов.

Близкие дому. Уважение ..подработка можно найти. Дружный коллектив

Коммуникации между сотрудниками.

График вполне ты можешь выбрать сам, какой тебе удобнее: 2/2 или 3/3
По зарплате всё хорошо, выплачивают вовремя. Руководство всегда на связи, в случае каких то интересующих вопросов.

Место для сборки заказов сделать больше

Заработная плата выплачивалась всегда вовремя.Линейным сотрудникам производилась индексация.

В 2020 поменяли критерии премирования.Что привело к снижению уровня доходов сотрудников.Сотрудники начали массово увольняться.