Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Руководитель секции

график удобный и близко к дому, компенсируемый обед, карьерный рост увеличить количество сотрудников, уровень многозадачности на самом высшем уровне.

Стабильная выплата зарплаты. График.Хороший коллектив. Понятные задачи от руководства. Увеличить штат сотрудников. С 3 людьми в Гипермаркете с хорошей выручкой, очень тяжело работать.

Возможность много работать и мало зарабатывать. Отсутствие обратной связи от руководства. Условия работы, оплаты труда, отношение руководства к работникам.

Медицинское страхование, график, карьерный рост, зарплата, обучение Коммуникация между сотрудниками

Работать комфортно на руководящей должности,у продавцов низкая зп Зп линейному персоналу

График работы, условия труда, своевременные выплаты, соц. Пакет. Выбор карьерного роста

Стабильная и своевременная зарплата, питание, режимное предприятие Отношение со стороны руководства, штатное расписание - уж слишком оптимизировано

Коллектив очень хороший и дружный. На этом все положительные впечатления заканчиваются. Отношение к сотрудникам.

Надёжность, дата выдачи зарплаты;-четвертого числа. Ценят профессионалов. Повысить уровень ЗП, усиление вертикальной власти

Дешёвые обеды, официальное трудоустройство, отпуска и больничные по закону Отношение к подчинённым, требования не соответствуют з/п

Отличный коллектив, Близость к дому, хороший график, нормальные условия труда, Руководство, непосредственно самими торговыми точками

Близость к дому, стабильность, своя секция, подчинённые, условия труда Нет команды, беспорядок на складах, плохой коллектив администрации, не порядочный директор

Работают строго по ТК РФ, с соблюдением временного режима работы и отдыха, на больших ТК своя столовая со льготным питанием, выплаты вовремя, без задержек, подарки детям на праздники Поднять зарплату внутренним штатным сотрудникам, дабы избежать огромной текучки

Быстрый карьерный рост.
Как по мне эффективная система бизнес процессов. По сравнению с другими сетями.
Льготное питание
Корпоративный футбол
Комфортные условия работы.
И конечно же коллектив Увеличить зарплату линейному персоналу, добавить сотрудников

Своевременная выплата зарплаты строго по графику, недорогие обеды Изменить мотивацию для руководителей, повысить зарплату всем сотрудникам для уменьшения текучести, сделать надбавки за нагрузки всем сотрудникам при отсутствии своих работников

Зп всегда вовремя, ДМС, иногда есть бонусы в виде лента баллов,но очень и очень редко и мало Увеличить заработную плату, а то ножки свесили и поехали.

Прозрачная система премирования, хороший коллектив. Возможность карьерного роста Уровень оплаты труда. Максимальная экономия на FTE

Своевременная выплата заработной платы, наличие своей столовой и компенсация питания, ДМС Повысить заработную платы продавцам, либо увеличить премирование

Своевременная выплата ЗП. Сплочённый коллектив, работающий не первый год. Есть столовая, льготное питание. Поднять ЗП, улучшить мотивацию сотрудников. Набрать персонал.
Работать не кому. Из за низкой ЗП текучесть огромная. Колоссальная нагрузка на одного человека, в связи с отсутствием другого. Руководству интересна только прибыль, нехватка людей их не интересует, говорят иди и сам работай. Показатели такие, что выполнить их не возможно, поэтому всегда сидишь без премии. А если выполнил каким то чудом, то заплатят копейки. Лента просто скатилась. За полис ДМС теперь приходиться платить, хотя раньше был бесплатным.

Рядом с домом, дружный коллектив, лояльность руководства.
Перспектива карьерного роста. Мотивация труда сотрудников

Близость к дому. Хороший коллектив. Льготное питание. Бесплатное обучение. Уровень дохода на мой субъективный взгляд не соотносится с уровнем обязанностей.

Условия оплаты, дмс который входит и все официальные выплаты. Зарплату. И младший персонал работает на износ.

Хороший условия, раздевалка, кухня с дешёвым полноценным обедом, организованная курилка, одним словом придуманные условия для сотрудников, полное соблюдение тк Абсолютно не конкурентная оплата плата труда, из за чего тотальное отсутствие персонала младшего звена, последние работают только из за надбавок за выслугу лет
Из этого следует, что вместо руководителя, вы будите 90% времени обычным продавцом на выкладке изредка бегающим делать отчёты
Ленточку (онлайн сервис доставки) не могут вписать в обычный магазин, из за чего страдает офлайн персонал
Система учёта и приемки построена так, что с РЦ могут недовезти товара на десятки тысяч, что лежат в потери магазина и соответственно в премию руководителей

Гибкий график, дмс, прекрасный коллектив, возможность развиваться, бонусы от компании, белая зп Уровень заработной платы

Соц. Пакет, возможность роста и развития . Заработная плата , уменьшить количество sku. Очень много товара не продаваемого

Столовая, обед для работников, полный соц пакет, Дополнительное Мед Страхование Уровень зарплаты, должен быть приравнен к крайнем северу.

Оформление по ТК, полис ДМС, возможность карьерного роста, условия работы Повышения заработной платы

График, российская компания - нет вероятности ухода с рынка. ДМС для руководителей. В вакансии не верно указывается доход. Не от, а до ... График у всех почасовой, не оклад. Уровень дохода у все должностей - один из самых низких на рынке.

Крутая команда. Отличное развитие.
Амбициозные и достижимые цели. Систему kpi и оплату труда

Близость к дому. График. Больше ничего. Непорядочные люди работают в компании
Ничего. Непорядочная компания.