Кафетерий социальных льгот для сотрудников великолепный, фирменная одежда, обувь, компенсация за мобильную связь, за ипотеку,определённая сумма выделяется на питание! 8ч раб день, оплата больничных, отпусков, премии квартальные, личная столовая, душ, раздевалка, утюг, фен, все удобства, комната отдыха для сотрудников, помещение для курения, веченняя развозка.
Что можно улучшить
Все итак хорошо.все условия для комфортного пребывания на рабочем месте,чтоб парковку для сотрудников выделили на территории магазина
График, организация охраны труда, процесс стажировки, корпаротивный транспорт, столовая и комната отдыха
Что можно улучшить
Оклад, упростить поднятие компетенций (вместо того чтобы усложнять), расширить штат и организовать корректное взаимодействие сборщиклв заказов и консультантов
Очень сильное внимание к условиям труда и комфорта работы. Соотношенияе труда и отдыха Возможность линейного роста. Участие в проектной деятельности. Соц пакет, от дмс до помощи в ипотечных выплатах.
Что можно улучшить
Коммуникация между отделам. Принятие взвешенных решений и работу планированию проектов. Планирование. Увеличить доход линейного персонала. Снизить уровень излишней лояльности к партнёрам и поставщикам.
ЗП не соответствует уровню жизни. Есть свобода действий. Дружелюбная команда,лояльная дирекция.Повышения зависит от позиции руководителя сектора.Повышения не превышают 13% от первоначальной ставки.
Что можно улучшить
Заработную плату! Оценки сотрудника по его реальному вкладу в компанию.
Близость к дому. Возможность получить хороший опыт, развить навыки и компетенции. ДМС страхование. Социальный пакет. Компания реально много вкладывает и дает своим сотрудникам!
Что можно улучшить
Пересмотреть зарплатную линию линейного персонала. А так же брать в расчет не только цифры в отчетах, но и учитывать человеческий фактор.
Близость к дому
Всему обучат
Хороший коллектив
Есть свой зал
Все официально
Что можно улучшить
Низкая зарплата, если сравнивать с конкурентами
Карьерный рост - это миф
Премия зависит от всего магазина, работая в логистике и выполняя все KPI, есть вероятность остаться без премии
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
79.1% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 027 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 5 027 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 5 027 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 027 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.