Приятная корпоративная культура, если не копать глубоко. Нет материальной ответственности, нет быстрых темпов работы, все плавно и размеренно
Что можно улучшить?
Низка заработная плата, непрозрачная система оценки сотрудников, медленный рост, который завит от взаимоотношений с руководителем. Не приветствуется споры с руководителем или вообще высказывание противоположного мнения. Чуть что ты сразу не в ценностях компании. Все что можно прикрывают тем, что тебе надо развивать компетенции. У руководителей из мотивации сотрудников только навязывание вины и обиды.
Отзывчивость,понимание и гибкость. Отличное отношение к своим специалистам и доходчивое, полное донесение поставленных задач. Помощь в работе и полная поддержка. Конструктивное донесение в обучении и открытие перспектив.
Что можно улучшить?
Отличное руководство делает все для лучшего ощущения себя на рабочем месте и так же прислушивается к коллективу и отвечает взаимностью. Поэтому там само все меняется и только к лучшему .
Стабильная зарплата, хорошая премия (при условии выполнения плана по ТО и другим критериям), своя столовая с приемлемыми ценами, зона отдыха. Открытость общения как со штатными сотрудниками, так и с начальством.
Что можно улучшить?
Гибкость графика, помимо 5/2 (на данный момент местами можно работать 2/2, но у всего свои условия).
Местоположение, график , комфортные условия труда , униформа , своевременные выплаты
Что можно улучшить?
Уровень зп низкий , дефицит кадров , высокая нагрузка , как следствие , премий не стало , склонение к увольнению руководством путем манипуляций , если ты чем то, обоснованно недоволен
Из плюсов:
- вечерняя развозка
- деньги на питание
- форменная одежда на все сезоны
- своя комната отдыха и столовая
- изредка корпоративы, но не факт, что вы попадете на них, никто замену искать не хочет
Что можно улучшить?
Из минусов:
- отсутствие карьерного роста
- продвижение только любимчиков
- нет индексации
- не повышают зп, если у тебя есть больничные
- избегают огласки травм на производстве
- зимой на складе дубак
- летом на складе невозможно находиться, ни кондеров , ничего
Большая система обучения, сотрудника ведут с самого начала карьерного пути. Приятный и дружный коллектив, весь рабочий процесс по ТК.
Прекрасное руководство
Что можно улучшить?
Индексацию зп.
Трудно найти какие-либо негативные работы, работа либо подходит, либо нет , каждому свое
Условия труда компания создает хорошие , заботится о своих рабочих ,есть столовая , тренировочный зал , комната отдыха , массажное кресло , много различных премий , компенсация питания
Что можно улучшить?
Уровень дохода средний а поток высокий
Проводить индексации , и дать больше возможности для карьерного роста
Прекрасная культура компании, нигде более не встречал такое выстраивание внутренних коммуникаций. Работа коммерческого отдела и отдела e-commerce, компания стремится бежать быстрее рынка.
Что можно улучшить?
Не прозрачный рост и частая проектная турбулентность. Не было качественного взаимодействия с другими отделами.
Условия труда. Хороший коллектив. Есть столовая, можно так же и с собой еду брать, есть СВЧ и холодильники.Выдают форму одежды, телефон корпоративный. Есть корпоративный транспорт
Что можно улучшить?
Зарплату. Также график не удобный. Сегодня ты работаешь с утра,а потом до позднего вечера,из за этого страдает организм. Практически всё время на ногах обследование покупателей.
Оформление по ТК, возможность компенсации (спорт, обучение)
Отсутствие строгих рамок при принятии решений
Что можно улучшить?
Несоблюдение кодекса этики, принятого в компании.
Атмосфера лицемерия и хамства.
Отсутствие карьерного роста: будут кормить завтраками и требовать как с руководителя, но повышения не дадут.
Много бюрократии и устаревших процессов.
Длительные процессы согласования чего-либо и провалы в коммуникации.
Зарплаты ниже рыночных, которые не соответствуют уровню ответственности.
Наплевательское отношение руководства на проблемы внутри отдела и в магазине.
Удобный график 2/2, парковка, стабильные выплаты, кафетерий, приятный коллектив
Что можно улучшить?
Совершенно не конкурируемая заработная плата, квартальные премии ниже плинтуса, начальство кормит завтраками о повышении оклада, дабы остановить утечку сотрудников
Официальная зп без задержек и прочего. Корпоративный транспорт и квартальные премии
Что можно улучшить?
Маленькая заработная плата и иногда нужно ходить на улицу зимой. Нет отдельного туалета для сотрудников,по этому приходилось пользоваться общественным,который очень грязный( большой поток клиентов).
Когда французское руководство исчезло восвояси все пошло ко дну
Что можно улучшить?
Да все улучшить. Поднять заработную плату с реальными условиями рынка труда, а не говорить что по Твери это норма. Такой текучки никогда не было. То самое чувство когда , человек из вне зарабатывает больше на сборках, нежели ты официально оформлен в Лемана ПРО. За лето ушло более 100 человек, уже некому работать, а руководство так и не очнулось. Позор.
Работа в нашей компании — это уникальная возможность для тех, кто стремится к профессиональному росту и успеху. Мы предлагаем привлекательные условия труда и множество преимуществ, которые делают нас привлекательным работодателем.
Одним из главных преимуществ работы в нашей компании является наш коллектив. У нас собрана команда высококвалифицированных специалистов, которые готовы делиться своим опытом и знаниями. Мы ценим каждого сотрудника и создаем условия для его профессионального роста. Вместе мы достигаем поставленных целей и совместно развиваемся.
Что можно улучшить?
Интеграцию нового сотрудника, его сопровождение с наставником. 30% на теорию и 70% на практику.
Хорошее профессиональное развитие. Карьерный рост не быстрый (в большинстве случаев), но есть. И есть поддержка руководителя. Отличная школа прокачать менеджерские навыки. А вот доход радовал не сильно.
Что можно улучшить?
Повысить заработные платы. От рынка они отстают. В остальном все ок.
Близость к дому ,корпоративный транспорт ,дневные горячие обеды и завтраки ,компенсация на питание , работа для людей желающих работать и продавать ,ежеквартальные премии ,карьерный рост ,отношение руководителей хорошее,есть дневные и ночные смены ,доплата за ночные ,ежегодная индексация зарплаты ,обучение как во время работы с наставником так и обучение по особой программе ,зарплата 65тыс с первого месяца независимо от от знаний и опыта ,постепенно можно повысить зарплату поднимаясь по карьерной лестнице .Есть спорт зал ,комната отдыха .Продавцы должны идти на работу с осознанием,что нужно выполнять план по продажам и готовность к физическим нагрузкам как женщинам так и мужчинам ,в целом не плохо
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников и введение программ обучения на компьютере непосредственно связанных с занимаемой должностью,график работы для продавцов,заменить технику ,поставить скамейки,стулья для сотрудников(работа весь день на ногах ,если нет покупателей ,то присесть некуда )
Леруа мерлен (теперь уже Лемано про) всегда в первую очередь привлекал своей корпоративной культурой и социальными привилегиями. Здесь ты можешь общаться на одном уровне как с директором так и с простым сборщиком. Со стажем у тебя появляется больше возможностей пользоваться льготами, в последнее время их достаточно много. От возмещения сретст за отдых до полноценного дмс
Что можно улучшить?
Так как компания постоянно развивается, постоянно появляются новые фокусы на те или иные задачи. И так как с приходом новых задач старые никто не отменял нагрузка на сотрудника, будь то линейный персонал или управленец растёт и увеличивается
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.9% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 140 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 140 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 5 140 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 140 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.