Прекрасная культура компании, нигде более не встречал такое выстраивание внутренних коммуникаций. Работа коммерческого отдела и отдела e-commerce, компания стремится бежать быстрее рынка.
Что можно улучшить?
Не прозрачный рост и частая проектная турбулентность. Не было качественного взаимодействия с другими отделами.
Стабильность, своевременная зп, премии, возможность развития в разных направлениях, возможность учиться через аналитику бизнеса, много "плюшек" для сотрудников помимо ДМС
Что можно улучшить?
Нехватка персонала для выполнения всех задач и обслуживания трафика
Лояльное руководство, хороший коллектив, получение знаний и навыков быстрое, коллектив во всем помогает и подсказывает, приятно работать и хочется возвращаться
Отличный старт , зарплаты хорошие, но не всем подойдут
Что можно улучшить?
С клиентами иногда тяжело, но все компенсирует коллектив, и люди на любой работе с ними это главная проблема хаха, но все проблемы решаемы
Стабильная зарплата, оплата всегда вовремя. Наличие ДМС. Корпоративный транспорт.
Отличный коллектив, на котором, по сути всё и держится.
Что можно улучшить?
Работал на складе в Елино - сам склад довольно маленький, совершенно не рассчитан на тот ассортимент товара, что есть в наличии. Из-за этого настоящий бардак на местах хранения и неразбериха. Огромная часть товара находится на улице, поэтому если вам не повезёт, то будете работать там, в дождь, снег и прочую погоду.
Уровень зарплаты не соответствует тому объёму работы и нагрузкам что приходится выполнять.
Спецодежда крайне неудобная и низкого качества - в жару в ней паришься, а зимой мёрзнешь.
Столовая как бы есть, но ассортимент еды, да и её качество оставляет желать лучшего. Лучше носить с собой из дома.
Руководство похоже живёт в каком-то своём отдельном мире, и совершенно не понимает что действительно надо делать и как улучшить ситуацию. Либо просто не хочет напрягаться. Их интересует только статистика и показатели.
Своевременная белая зп, ДМС, обучения, общение с коллегами на «ты», отличный коллектив, курилка на этаже для персонала, спортзал, легкость и быстрота трудоустройства
Что можно улучшить?
График без выходных в выходные, шумная, пыльная, физически и морально сложная работа в торговом зале, трудность развития, нет возможности влиять на свою зп
Хороший коллектив, доброжелательная политика компании, понимание со стороны руководства, возможность для быстрого карьерного роста, интересная система обучения из которого выливается повышение
Что можно улучшить?
В целом, ничего не могу придумать, мне понравился опыт работы в этой компании, она заботится о своих работниках и прислушивается к ним
Комфортный офис, люди в большенстве своем всегда готовы помочь
Что можно улучшить?
В развитие сотрудников компания не вкладывается, никакие внешние курсы не оплачивает. Только если с боем выбивать. Некоторые коллеги ведут себя агрессивно
Стабильный заработок. Есть ДМС/компенсация покупок на обустройство дома или путешествие раз в год. Относительно гибкий график.
Что можно улучшить?
Сейчас не лучшие времена для компании. Закрыт подбор персонала, урезается премия, нет индексации, нет повышения зп по итогам работы за квартал. Обусловленно большими затратами на ребрендинг. Делается, по сути, из кармана низших сотрудников.
Близость к дому. Стабильность в выплате зарплаты. Хороший график работы с возможностью корректировки. Очень адекватное и дружелюбное руководство. Фирменная одежда и обувь. Хорошие условия труда:Техника безопасности, ИСЗ. Большой выбор инструмента и материалов.
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату! Уменьшить стоимость обедов в столовой. Уменьшить количество "бестолковых" заданий. Улучшить экономию строительных и расходных материалов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.8% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 222 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 222 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 5 222 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 222 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.