Остались только добрый воспоминания и огромная благодарность директору магазина Амур, КУБ и RH за сопровождение и развитие. Компания, в которой никогда не будет «душно» масса вариантов для развития, в т.ч. Реалокация в другие города. Отличный социальный пакет ( белая зп, премии: ежемесячная за усердие, квартальная, годовая, компенсация за питание, такси вечерней смены) Зеленый менеджмент.
Тренинги на развития личности , не только профессиональные) обучение, план интеграции в должность, наставничество. Отличная компания.
Что можно улучшить?
Ввести индивидуальную мотивацию, для повышения работоспособности персонала, мотивации и быстрого достижения результата.
Когда я работала там, надеюсь и сейчас - лучший мой работодатель.
Отличная и работающая система адаптации и стажировки.
Непрерывная система обучения и развития сотрудников всех уровней.
Здоровая атмосфера в командах для самореализации и эффективности по собственному желанию, а не в тисках давления.
Действительно большие возможности роста вертикально и горизонтально с самых низов.
Многие практики отсюда, методики операционного управления, проектных групп и работы в них, развития персонала, подбора и ассессмннта - всё это применяла после в работе неоднократно с успешными результатами.
Что можно улучшить?
Когда работала там - было что улучшить.
Иногда медлительность принятия решений и внедрения практики - нужно больше динамики.
Определённая отсталость в технологиях и закостенелость подходов у ряда топов - есть узкие места, требующие увеличения эффективности.
ЗП редко в рынке, а для управленцев это отклонение ещё выраженнее.
Стабильность, своевременная зп, премии, возможность развития в разных направлениях, возможность учиться через аналитику бизнеса, много "плюшек" для сотрудников помимо ДМС
Что можно улучшить?
Нехватка персонала для выполнения всех задач и обслуживания трафика
При определенном стаже много дополнительной мотивации для сотрудников
Что можно улучшить?
Можно улучшить:
- Развитие сотрудников компании, сейчас этого нет;
- Прислушиваться к тем кто дает результат, а не к тем кто его только обещает;
- Не возлагать все обязанности на одну должность, а работать тем кем пришел в компанию;
- Систему мотивации, она должна быть прозрачной.
Интересные задачи, возможность развиваться, много аналитики и инструментов для работы, современные технологии в работе.
Что можно улучшить?
Было бы интересно развиваться не только в своей сфере но, и смежных: It+коммерция, например. ИПР как бы есть , но по факту ты просто углубляешься в свои компетенции.
Белая ЗП
Постоянный рост компетенций
Бесплатные тренинги и обучения Возможность побывать в разных городах и обменяться опытом
ДМС
Возможность поменять место жительства с компенсацией
Что можно улучшить?
Все зависит от директора... кто-то слышит и помогает развиваться, кто-то просто давить и выдавливает из команды