Отзывы о работе в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) — Самара

Стабильная компания, ориентированная на развитие. Проявляет заботу о своих сотрудниках, дает все возможности для личностного и профессионального роста. Улучшить коммуникацию между отделами центрального офиса.
Увеличить количество курсов и обучений для специализированных направлений (инженер эксплуатации объекта).

Организация трудовой деятельности!
Социальная поддержка организации!
Кафетерий социальных льгот! Оплату труда! Ниже рынка!
Отношение и взаимодействие сторон!
Коммуникации нынешнего руководства, с сотрудниками компании!

Компания дает возможность для карьерного роста, для этого есть большая база с обучениями, все зависит только от тебя. Очень сильно развито наставничество в компании. Организовано приличное место для отдыха, принятие пищи, тренажерный зал. Так же души и очень чистые уборные. Поменять условия премирования и оценки сотрудников. Хотя есть регулярные индексации по году.

Коллектив очень хороший ,отношение компании очень лояльное к работникам Повысить заработную плату на местах где большая загрузка и нехватка персонала

Хороший коллектив, сносные условия труда, есть вечерняя доставка на такси за счёт компании Низкая на фоне рынка з/п

В столовой все стоит дорого, обед выходит 250 руб, 5250 рублей компенсации питания в месяц вообще не хватает🤣

С каждым годом становятся хуже и хуже условия работы, связываю это с тем что французы ушли от нас + происходит "супер" ребрендинг

После ребрендинга нет премий,

Так расхваливаемый ими кафетерий социальных льгот доступен не сразу а после года, трёх и шести лет стажа,

Индексации просто смешные, раз в два года прибавят 3500 руб🤣😵😭, а цены в стране растут в 3 раза быстрей.

Очень медленно решаются все рабочие вопросы связанные с твоим личным развитием:

права на технику дают по пол года, хотя по факту это вопрос двух недель,

про увеличение з/п и повышение в "уровне по dome", вообще молчу, раз в год прибавят 2000 тыс. руб. и хоть стой хоть падай,

В общем порадовал только коллектив 90% приятные, адекватные люди,

и радует что мы совместно с некоторыми из них продолжим работать в другой компании с условиями хуже, но зарплатой в 2 раза больше

Крупная, стабильная компания. Ориентированная на своих сотрудников и клиентов. График и заработную плату

Кормят, одевают, развивают (курсы, тайминги) дополнительное медицинское страхование, обеспечивают всем для работы Улучшить взаимоотношения между сотрудниками, стараться удержать сотрудников

Социальный пакет! Дружный коллектив! Все хорошо! Но может быть и лучше! График работы! Соотношение между работой и домом! Заработная плата

Помимо заработной платы есть кафетерий социальных услуг,те выделяется определённая сумма на покупку, где 80%оплачивает работодатель, а 20% вы. Очень приятный бонус для сотрудника Увеличить количество сотрудников, например в отделе логистики

Мой дом, моя крепость, моя опора. Нельзя сказать в нескольких словах о большей части своей жизни. Спасибо. Идём дальше ❤ Продождаем делать наших клиентов счастливыми 🤗

Дружный коллектив, своевременная оплата труда, столовая, спортзал. Поднять заработную плату сотрудникам. Текущие оклады не устраивают никого.

Стабильная компания, очень хорошо относиться к своим сотрудникам, много доп. плюшек Не растущая заработная плата

Работа в компании где думают о своих сотрудниках. Куча приятных бонусов к з/п. Компания помогает развиваться. Единственное что может не устроить так это окладная часть. В зависимости от должности рыночная или чуть ниже

Близость к дому, полис дмс(пусть и с не особо большим выбором) , премии, обучающая платформа Если бы график работы был бы 2/2 , то это было бы супер работой

Близость к дому , обеспечение спец одеждой , возможность получить доп права на технику Зарплату и нормальный карьерный рост

Стабильность, социальный пакет, компания не стоит на месте в развитии и идет в ноги со временем. З/П на данный момент не конкурентна.

Стабильность, внимание к сотрудникам, баланс работы и отдыха Все хорошо, работа очень интересная, активность приветствуется

Хорошийдружный коллектив. За исполнение своих обязательств перед работодателем,который много стал хотеть за 50тр,можно было бы поднять зп хотябы до 70тр. Работодатель слишком много хочет за 50тр

Стабильный график работы, дмс, отпуска, так же выдают рабочую одежду За очень небольшую заработную плату навешивают обязанности за четверых. Работая сборщиком, приходилось очень много таскать танажа, а допуск на электро-рохлю за полгода так и не дали (кормили завтраками). Долго с такой нагрузкой там точно не проработаешь. До этого работал там же продавцом-консультантом: морально тяжело, требуют много, слишком много бюрократии в составлении целей. За последний год работы индексации зарплаты не было.

В том что открыты к сотрудничеству и дают возможность высказать по тем или иным вопросам, рассказывают и объясняют там где надо Коммуникацию с руководящими лицами, чтобы больше понимали в сути той или иной проблеме

Отношение специфичное, типа можешь подойти к боссу и поговорить по работе о чем то на ты, со всеми общаться на ты. Массажное кресло в комнате отдыха и блинчики с кофейным аппаратом. Зп, нужно больше, не хотят платить. Устроился договорились что через год будет конкретная сумма, проходит год: " Друг, ты молодец, но ты вот чуть чуть, кропалик, не дотянул " до свидания ребята. В раздевалке через два шкафа передавался таджик, один раз говорит мне: " Сегодня ты передеваешься в этом шкафу, завтра другой, после завтра третий и тд" типа он в шоке куда люди деваются.

Своевременные выплаты, нормированный график, ДМС, Возможность поднять оклад в первые 3 месяца Весь 2024 год премий нету, рост идёт лишь первые 3 месяца, после только обещания, что если стараться, повысят. Индексация ЗП была лишь раз. Администрация делает вид что слышит, но по факту находит оправдания на любое предложение, кроме тех, где не надо приложить усилий

Стабильная компания, возможность для роста каждого сотрудника. Уровень заработной платы для сотрудников.

Открытая атмосфера с возможностью быть услышанным.Признание результата и возможность влияние вне иерархии Уровень коммуникации между подразделениями Компании.Четкость и прозрачность в определении целей и путей их реализации

График, безопасность охраны труда, обеспечения проезда за счёт компании, коллектив. Конечно же заработанную плату.

Удобное расположение торгового центра , легко добраться на работу и с работы домой Поднять заработную плату. Набрать больше сотрудников в команду . Ценить своих сотрудников

Гибкий график. Очень комфортные бытовые условия (места отдыха и курения, душ, спортзал, качественная столовая)
Человечный коллектив, субординация на дружеском уровне. Лучше не сделаешь. Вынужден был уволиться из смены региона проживания по состоянию здоровья.

Постоянно заботиться о условиях труда.
Безопасность
Раз в год обязательная индексация Придерживаться ценностей компании

Коллектив, этика, возможности развития личностных качеств, вовлеченность Зарплата ! Более широкие возможности роста, больше вовлеченности руководства

Открыты для карьерного роста, есть разные направления для этого, нужно только твоё желание и действия! Открытое общение и передача информации до всех сотрудников. В каждой организации есть "подружки" хотелось бы что бы на рабочие процессы это не влияло, и все были равны.