График, отпуска. Неплохие сказки про возможности роста и ценности команды и важность развивать людей,но есть НО:
Что можно улучшить?
Дать реальную возможность развиваться, индексировать зарплаты со рудниками до уровня хотя бы рынка! Не обещать долгие и хорошие новости. Потом подавая в блюде 7% к зарплате • когда она откровенно на 20% ниже рыночной
Близкое расположение к дому, сплоченный коллектив, хороший менеджерский и администраторский состав.
Что можно улучшить?
Коммуникация между коммерцией и логистикой отсутствует полностью, низкая заработная плата, частая смена руководителя из-за чего низкий шанс получить карьерное продвижение. Ужасная столовая в плане еды. Дорого и не вкусно. 6 лет назад было хорошо. С тех пор кардинальных улучшений не произошло
Ответственная компания, все максимально честно и прозрачно по зарплате и обязанностям
Что можно улучшить?
Организацию порядка в зале (места хранения запасов), разграничение обязанностей между сотрудниками (на обычных продавцов-консультантов лежат еще и обязанности по оформлению доставок, услуг, лидов, самовывоза товара, выписки с других магазинов), увеличение сотрудников в отделе (3-4 человека на отдел в день недостаточно чтоб все успевать, тк еще бывают перестановки, размещение нового товара и тп)
Компания идёт навстречу своим сотрудникам в пожеланиях об условиях труда и всегда выполняет свои обещания. Если работать, а не отсиживать 8 часов, то можно хорошо заработать. Парковка под шлагбаумом для сотрудников, спортзал, компенсация питания и много других плюшек.
Что можно улучшить?
В любой компании есть что улучшать, даже в самой передовой и быстро развивающейся
Лучший работодатель! Заработанные деньги в этой компании, это чистая прибыль, потому что на обед тратиться не нужно, тебя кормят, на одежду тратиться не нужно, на спортзал и на бассейн даже тратиться не нужно. Компания предоставляет все, что только можно. Даже по вечерам домой развозят. Предоставляет много обучений, возможность командировок в теплые города (так бы и не выехала за пределы Красноярского края).
Что можно улучшить?
Варианты графиков работы у ПК ) 2/2, 3/3. Так как у ПК только 5 дневная рабочая неделя.
Улучшение кафетерия с каждым годом, забота о сотрудниках. Идут на уступки по графику работы. Выдают форму каждый год, каждый месяц перечисляют на питание, ДМС со стамотологией. Рекомендую Ле-Мана Про( Леруа Мерлен)
Что можно улучшить?
Достоверный сток в магазине, бережное отношение к товару при доставке. А для сотрудников увелечение заработной платы.
Хороший коллектив,сменный график.Возможность безболезненного переезда из одного магазина в другой,если второй находится в другом городе.Квартальные и годовые премии.
Что можно улучшить?
Оклад,найм сотрудников(не идут из-за низкого оклада).
Иногда тяжелый труд.
Все по ТК РФ , честно вовремя даже если выплаты попадают на выходные или праздники заплатят заранее, премии и льготы, оденут обуют и все для работы дадут.
Приятная корпоративная культура, если не копать глубоко. Нет материальной ответственности, нет быстрых темпов работы, все плавно и размеренно
Что можно улучшить?
Низка заработная плата, непрозрачная система оценки сотрудников, медленный рост, который завит от взаимоотношений с руководителем. Не приветствуется споры с руководителем или вообще высказывание противоположного мнения. Чуть что ты сразу не в ценностях компании. Все что можно прикрывают тем, что тебе надо развивать компетенции. У руководителей из мотивации сотрудников только навязывание вины и обиды.
Отзывчивость,понимание и гибкость. Отличное отношение к своим специалистам и доходчивое, полное донесение поставленных задач. Помощь в работе и полная поддержка. Конструктивное донесение в обучении и открытие перспектив.
Что можно улучшить?
Отличное руководство делает все для лучшего ощущения себя на рабочем месте и так же прислушивается к коллективу и отвечает взаимностью. Поэтому там само все меняется и только к лучшему .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.9% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 171 оценки.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 171 оценки.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 5 171 оценки.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 171 оценки.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.