Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Стабильность. Мотивация. Уровень дохода + премии+ деньги на обед на карту+премия за усердие каждый месяц Больше персонала.
Пересмотреть график работ сотрудников . На 2/2

Только зарплата нормальная, коллектив и начальство, все время в контрах, друг друга постоянно подставляют Разрешить сотрудникам переходить на другие должности, без потери зарплаты

Условия, созданные для рабочих: столовая( причем каждый месяц перечисляют "компенсацию питания", если вдруг вы решите есть только на работе), спорт зал, комната отдыха, автоматы с кофе и едой(соки, чипсы, разные вкусняшки), спец одежда, которую выдают, если работаешь допоздна, корпоративное такси за счёт компании. Все правда классно, если сравнивать с другими работодателями, тут в плане условий все по человечески. Но есть пара минусов, которые все это портят. Я работала кассиром и график ужаснейший. Работать придется по 5 дней 8 часов на ногах, причем присесть у вас почти не получиться, потому что как только сядешь, тут же идут на кассу. Но самое тут то, что график вам составляет компьютер и на неделе вы будете работать не стабильно в первую или вторую смену, а каждый день по разному. То есть в понедельник у вас будет график с 7-16, во вторник с 10-19, в среду допусти вообще с 12-21 и там далее, каждую неделю по разному. Я не смогла свыкнуться с таким расписанием.
Обслуживать придется и физ лиц и юр лиц и уметь оформлять доставку, знать ассортимент магазина, потому что могут привезти товар без этикеток. Менеджеры в чате будут каждый день напоминать вам выдавать карты и списывать баллы и вести таблицу лучших и худших кассиров) В общем, скучно не будет точно)

Все было хорошо, потом график испортился, невозможно работать с таким графиком, зп не соответствует такому графику. Коллектив не очень. Премии не всегда бывают квартальные, добираться сложно если не рядом живешь Условия труда, график работы и зп.

Близость к дому, хорошие условия труда - комфортный офис и зоны отдыха, зона для приема пищи, раздевалка, душ, в доступе даже тренажерный зал Нет карьерного роста для новичков, вопреки обещаниям компании. По факту все возможности предоставляются сотрудникам с опытом, начиная с выбора удобного графика, заканчивая возможностью работы удаленно в любое время. Всей рутиной с документами и решением проблем занимаются другие, пока топовые сотрудники делают себе товарооборот. Получается замкнутый круг, из которого новичку крайне сложно выйти.

Близость к дому
Квартальные премии
Корпоративный дух
Работа в тепле
Рабочая униформа Уровень заработной платы
Отношение руководящего звена к неруководящему
Трезвый взгляд и адекватная реакция руководства на перемены вне рабочего места и быстрая реакция на изменения внутри

Отзывчивый , всегда готов рассмотреть твое предложение , правильное распределение нагрузки на персонал , и в принципе очень хороший человек Зарплату можно было бы поднять , но тут есть возможность роста так что если хотите дерзайте !

Полный соцпакет, соответствие ТК РФ (в большинстве своем, тк нарушения так же встречаются. Особенно с работниками торгового зала). Уровень зп не конкурентный
Спустя 1,5 года решили проиндексировать на 7% - и то только для линейного персонала.
Компания не интересна для В2В клиентов, слишком много бюрократии. От этого огромный отток клиентов.
Реальное изменение оклада (премий нет, регион и магазины не в целях) зависит не от твоих компетенций, а от бюджета - который есть у магазина.
От компании Леруа Мерлен мало чего осталось, нужно понимать что вы идете в Лемана ПРО.
Очень высокая текучка персонала.

Лояльность руководства, возможности для роста, мотивационные выплаты Уровень заработной платы, условия для развития линейного персонала

При зарубежном руководстве коллектив был сплоченным и дружным, после их ухода стало значительно хуже и токсичнее в плане атмосферы и общения Коммуникацию между сотрудниками разных должностей, руководству нужно слышать что им говорят их сотрудники

Свобода в выборе графика, возможности для карьерного роста, вариативность решения поставленных задач Коммуникация между руководством и рядовым персоналом, подбор персонала, возможность самостоятельно выбирать отдел для работы

Корпоративный транспорт, компенсация питания, ДМС, комфортные условия труда, организованное рабочее место, коллектив Заработная плата, отношение руководства к сотрудникам

Много плюсов с точки зрения социальной поддержки. Чем дольше работаешь тем больше предоставляет компания. На мой взгляд уже не нужно ничего улучшать, всё и так уже улучшили дальше некуда.

Надёжная компания, соцпакет и компенсация питания. Очень большой коллектив ЦО, легко найти близких людей и очень много отличных специалистов. Зарплату на конкурентном уровне, удаленный режим работы, более гибкие условия для внутреннего роста.

Удобство расположения но это только магазин и центральный офис в Москве ЗИЛ Оплата труда малая на 2024 год. Карьерный рост если ты честен и трудолюбив никакой.

Компания в целом про людей - здесь не будет никто на тебя ругаться или оскорблять. И здесь приятно что ценят баланс работы и отдыха Условия оплаты труда

ДМС, кафетерий льгот, компенсация питания, бесплатная рабочая форма и обучение, премии для преданных сотрудников (от 5 лет), годовая премия, зарплата без задержек. Подарки детям на Новый год. Отличный коллектив. Удобная столовая. Оценку сотрудников не по субъективному мнению по личным взаимоотношениям, а по объективным критериям. Вернуть возможности развития и роста, как было до ухода от французов. Вернуть отношение к сотрудникам линейных должностей как к живым людям, а не к машинам, выполняющим любые прихоти. Вернуть более достижимые в реальных условиях и более объективно оцениваемые показатели. И ценить опытных сотрудников, не за красивые слова, а за реальные вложения в компанию. Индексация зп не проводится больше года. Качество и цены в столовой не соответствуют, дорого и не вкусно, не всегда качественно.

Социальные льготы: бесплатное питание, форма, обучение. Ежеквартальная премия Качественную работу с персоналом, без выделения любимый или нет

Хороший коллектив в плане рядовых сотрудников, вечерний развоз Менеджер не отпускала на обед, руксек требовала в большом отделе слишком много за очень короткое время, из-за чего даже на обед не было возможности спокойно сходить. Взять отгул нельзя, либо больничный бери, либо зачтем как прогул

Кафетерий социальных льгот,
условия труда,
официальная зарплата,
возможность карьерного роста,
база знаний, обучение сотрудников затрудняюсь ответить, так как компания работодатель заботиться о своих сотрудниках, очень обширный перечень соц.пакета, помимо заработной платы, сотрудники многое могут получить работая в данной компании

Лучшая компания по отношению к сотрудникам. Все возможные льготы и прочее. Всем рекомендую Зп и развитие сотрудников. Но тут все зависит от того кто твой руководитель

Хороший коллектив, уважительное отношение, спорт зал, забота о своем коллективе Зарплату, полный штат. Нехватка штата сказывается на работе в целом.

Открытая, дружелюбная атмосфера, действительно хороший коллектив, понимающее и лояльное начальство В зале душно, консультант несёт в себе много функций: разгрузка паллет, формирование стока и z-адресов, вывешивание информационных табличек, наклеек и пр. + основная деятельность в виде консультации. Можно и подразгрузить)

Льготы не плохие,компенсация питания, хороший коллектив молодой,работа тяжелая . Премии платить ,а не обещать. Соотношение работы и зарплаты пересмотреть все ж строительный магазин.

Близость к дому, отношение к самому себе, распределение работы и дома Заработная плата, начать ценить старых сотрудников!

Крутой коллектив который всегда поддержит и поможет. Понимающе руководство. Есть спорт зал, зоны отдыха, столовая. График убивающий, но в целом работать можно) график 4/2 был бы идеальным, но увы и ах. Менеджер в отделе плитка - потрясающий человек с стальным характером

Стабильность в зп, официальное трудоустройство, форма предоставляется Выше зп, тк нагрузки высокие очень, более лояльный график учитывающий интересы работников. Пересмотреть формулу начисления премии квартальной (премия сейчас практически отсутствует)

Отличные условия труда ,забота о сотрудник ,хорошая мед страховка,зп два раза в месяц,выплаты за все переработки и работу в праздничные дни,подарки детям на новый год,компенсация за питание. Можно добавить заработную плату,увеличить кол - сотрудников в смену.

Интересные задачи, дух лидерства, возможность вести проекты, соц.пакет Коммуникация между сотрудниками, прозрачность принятия решений

Рабочий график 2/2 ,дружный коллектив,возможность развиваться Поднять заработную плату, увеличить количество сотрудников