Развитая эко система кампании где каждый найдёт занятие по душе, так же есть групповые сборы на различные виды спорта такие как футбол, баскетбол, волейбол
Что можно улучшить?
Заработную плату сотрудникам, количество сотрудников так как работа весьма тяжелая
Корпорация: все прозрачно и никакого обмана, взамен просит лишь соблюдать условия и корпоративную этику. Возможность роста и полное обучение продажам с нуля
Что можно улучшить?
Рабочий график и систему смен. Также решить вопрос с платными обедами, на которые все же выделяются деньги, но некоторым отделам этого не хватает
Человечное отношение к людям, приятные условия труда, адекватные задачи, соблюдение ТК, акцент на безопасность сотрудников, прививание сотрудникам этики общения.
Что можно улучшить?
Не нужно менять то, что работает хорошо, так можно и испортить))
Есть все условия для сотрудников , ДМС , форма , рабочий телефон , качественное обучение и постепенная интеграция в работу с наставником .
Ну и много других различных плюшек
Что можно улучшить?
Выравнять зарплаты для сотрудников , чтобы новички не получали больше , чем те , кто работают по 10 лет и горизонтально развивается , повышая свой доход .
Хотелось бы , чтобы более опытные сотрудники ценились работодателем.
Тренажёрный зал, своя столовая, форма, душевые кабинки, комната отдыха.
Что можно улучшить?
Зарплату, очень низкая! Не соответствует оплата труда! Куча новых обязанностей, увольняют сотрудников, но новых не берут и все перекидывают на других. Не ценят опытных сотрудников, очень много кто уходит не по своему желанию!
Много разных льгот и выплат, платят за питание, стабильная зарплата, возможность получать премии.
Что можно улучшить?
Зарплаты вообще ни в какое сравнение с конкурентами, даже после индексации. Старички получают почти столько же, сколько и новички. Если обучаешься на технику или на тяжелую технику, оклад у тебя не увеличивается , а работы и ответственности становится больше. То есть можешь работать 5 лет и выполнять обязанности за троих, а получать обычную зарплату, как новенький, который работает всего пол года, с разницей в 3-5 тысяч.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.9% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 235 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 235 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 5 235 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 235 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.