Зарплата чуть выше средней по региону, но именно в цепи поставок работы постоянно куча, особенно в сезон праздников и садов огородов. Отличная столовая, раздевалка, зона отдыха для сотрудников
Что можно улучшить
Конский труд, постоянная многозадачность, помощи не дождешься от замов и руководителей, именно на этой должности постоянная текучка персонала
Отношение между сотрудниками, не важно какую ты должность занимаешь! Со всеми общаешься на ты, всегда есть поддержка, с улыбкой встречают с улыбкой провожают!
Что можно улучшить
Зарплата, немного не соответствует с условиями труда, когда продавец получает на ровне с ребятами (логисты) которые на складе трудятся, и там кстати не легко совсем даже если у тебя есть все электрические оборудование, собрать палет из разных керамических плиток по онлайн заявке это уже мне кажется не за компом сидеть и клиенту проэкты рисовать )
Четкий график, серьезная доплата за выход в дополнительную смену. Страхование жизни и поддержка материально при тратах в отпуске и спортивного инвентаря
Что можно улучшить
Коммуникация между начальством и рабочими сотрудниками. Зарплата чуть ниже среднего, но это покрывается плюшками
Кафетерий льгот, белая зарплата, график отпусков на год(удобно планировать), компенсация питания, но не полная, раньше было участие в прибыли, но уже больше нет.
Что можно улучшить
Не удобный график то в первая смена, то вторая. Время смен, то с 7 утра, то до 23.
Чистые оборудованные помещения для персонала, почти всегда бумажные полотенца, туалетная бумага, мыло и одноразовая посуда доступны для использования сотрудниками.
Отдельно замечу, что в Леруа зп состоит из одного оклада, работаешь или бездельничаешь, получишь свои 50тр. По мимо оклада платят за питание, есть всякие выплаты, но к ним стоит относится, как к зарплате, которую работодатель тебе недодал, и чтобы их получить, нужно писать заявление и форму на сайте для сотрудников (выплаты небольшие). Иногда бывают премии, но это тоже копейки. Можно упомянуть официальное трудоустройство и белую зп, если для кого-то это плюс, а не норма)
Что можно улучшить
В магазине бардак, перезатарка, плохие условия для выполнения качественной работы (аллеи на складе заставлены товаром, товар иногда очень трудно найти и достать. Руководство экономит на персонале, сотрудники не справляются с объемом работы, не говоря уже о поддержании порядка.
Зп низкая за тот объем работы, какой необходимо выполнять в течении дня.
Подытожу: много работы в бардаке за маленькие деньги
Близость к дому
Всему обучат
Хороший коллектив
Есть свой зал
Все официально
Что можно улучшить
Низкая зарплата, если сравнивать с конкурентами
Карьерный рост - это миф
Премия зависит от всего магазина, работая в логистике и выполняя все KPI, есть вероятность остаться без премии
Предоставляют хорошие условия для отдыха.(2 отдельных комнаты),приятная столовая. Хороший коллектив на складе. Можно спокойно договориться о переносе смен. Сам выбираешь даты своего отпуска. Такси от дома и от работы,во время,когда общественный транспорт не ходит.
Что можно улучшить
После отделения от Франции, забыли,что такое индексация зарплат. Раз в год могут поднять на 5%,но для этого ты должен делать проект,показывать цифры,совмещать это со своими обычными обязанностями. Руководство, которое не работало на базовых должностях часто не хочет слышать идеи сотрудников.
Свобода в выборе рабочего графика. Культура компании на высшем уровне. Забота о сотрудниках. Прозрачность заработной платы. Оперативное решение рабочих вопросов
Что можно улучшить
Предложений нет на данный момент. Всё на высоком уровне
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
79.1% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 064 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 5 064 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 5 064 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 064 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.