Отзывчивость, возможность карьерного роста, график работы. Стабильность!
Что можно улучшить
Смягчить условия проверки службой безопасности, иэ-за этого специалисты, которые соответствуют должностям не могут их занимать, так как служба безопасности не пропускают их по той или иной причине
Хороший и дружелюбный коллектив и руководи, помогут в любой ситуации
Что можно улучшить
Коммуникацию между отделами, повешение заработной платы, возможности карьерного роста. Предоставление корпоративного транспорта в период закрытие (возвращение в позднее время после работы - после 22:00)
Близость к дому , хороший социальный пакет . Никаких задержек в заработной плате .
Что можно улучшить
Возможность карьерного роста для всех работников . Свести к минимуму работы в одном структурном подразделении близких родственников , так как это негативно сказывается на рабочий процесс .
Соц пакет и высокая заработная плата. Нет задержек выплат. ДМС включен
Что можно улучшить
Отвратительная атмосфера в коллективе. Каждый сам за себя. Все готовы сожрать друг друга, постоянные интриги и заговоры. Ощущение, что находишься в террариуме со змеями
Если штат не полный то тут не особо свобода выбора графика работы .
Увеличить заработную плату и тогда укомплектуется штат, пересмотреть график сотрудникам.
Офис, ДМС, возможность поучаствовать в больших проектах, коллектив ( но это как повезет), корпоративная культура
Что можно улучшить
1. Люди не уходят с работы во время, даже если у них нет задач, просто так принято. Иногда руководитель прямо говорит, вы должны уходить после меня, дико немного, особенно оглядываясь назад
2. Добавить гибридный формат работы
Близость к дому. Стабильность. ДМС. 13 зарплата. На этом все.
Что можно улучшить
Отсутсвие роста. Не работают кадровые инструменты (внутренняя ротация, кадровый резерв). Чудовищная бюрократия. Нет обучений. Повышения распределяются не за производственные показатели.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
77.1% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 383 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 383 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 383 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 383 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.