1.Работа официальная, безусловно где-то зарплата и выше, но получать ее в конверте я не готова, не хочу сама себе урезать пенсию и лишать права на ту же ипотеку.
2.Здесь заботятся о моем здоровье, у меня есть ДМС, удобная одежда для работы и со скидкой могу покушать.
3.Развита корпоративная культура, организовывают досуг, поощряют лучших сотрудников и поддерживают тех, у кого неприятности
Что можно улучшить?
Не люблю работать ночные смены, они конечно они непрерывно, чередуются с дневными, но мне тяжело, тем более что на ногах работаешь и не поспать даже часок
Устроиться было легко, работать тоже научилась здесь. Приятным бонусом было наличие наставника, одно дело самой во все разбираться и дергать других вопросами, совсем другое, когда есть специально закрепленный человек, который тебе во всем помогает разобраться. Деньги я здесь получаю хорошие, если все посчитать, то более чем прилично получается. Судите сами:
-премия,
-экономия на медицине за счет наличия ДМС,
-форма,
-скидки на продукты, которые можно покупать на АЗС, очень вкусно кстати особенно выпечка
Что можно улучшить?
Есть у меня предложение одно! Почему бы не предусмотреть доплаты для тех сотрудников, которые добираются до работы сами. У нас АЗС за городом находится, но я корпоративным такси не пользуюсь, почему бы мне не платить за это какую-то надбавку. Кстати, тут есть такая возможность – свои идеи про улучшения в компанию отправлять и если идею одобрят, то помогут реализовать. Надеюсь и мое предложение услышат.
Отличный коллектив, красивая форма, свобода в выборе графика, хорошая управляющая, близость работы к дому. Даже не думала, что буду когда-нибудь работать на АЗС, но вот уже год здесь и очень нравится. Учусь на заочном отделении, с графиком на время сессии можно без проблем договориться, идут навстречу. Влиться в рабочие процессы помогла наставник. Я экстраверт, с людьми люблю общаться, поэтому работаю с удовольствием. Дом рядом, знакомых много заезжает. Смена пролетает как несколько часов.
Что можно улучшить?
Все обязанности мне еще на собеседовании перечислили и работы много. Когда кто-то болеет, все ложиться на здоровых, замену не всегда предоставляют, а хотелось бы…
Я вообще случайно сюда попала, но очень этому рада)) Просто в один из дней заехала заправиться и купить кофе, увидела что они ищут оператора и подошла поинтересоваться у сотрудника за кассой что и как. Видимо я ей понравилась, потому что она тут же позвала управляющую и ушла я оттуда в тот день уже с предварительным да) первый месяц был самым трудным, пока привыкла и освоилась. Огромное спасибо моему наставнику, как за ребенком ходил и очень терпеливо объяснял, где ошибаюсь)) Ребята, который тоже тут работают, тоже не скупились на советы и моральную поддержку. Считаю что у меня самый замечательный коллектив)
Что можно улучшить?
Зарплата хорошая, но все-таки инфляция дает себя знать… От повышения у нас бы никто не отказался
Отличное место для старта и построения карьеры. Прекрасный коллектив.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить, Компания не стоит на месте и предпочитает развиваться, но хотелось бы, чтобы это сочеталось повышением уровня оплаты труда, чтобы не терять ценные кадры.
Отношение к персоналу и атмосфера на работе. У нас коллектив не молодежный, все работают давно и к своим обязанностям относятся ответственно. С такими людьми намного проще работать, чем с юными девочками. Часто перевыполняем показатели поэтому и никогда никаких конфликтов не бывает. Люди дорожат своей работой, это очень чувствуется. Станцию считают вторым домом, поэтому и прибраться ничего не стоит, и встретить гостя с улыбкой.
Что можно улучшить?
Оптимизировать работу с отчетностью. Хочется больше с коллективом, с людьми работать, а не с бумажками.
Перешла работать из другой сети, здесь нравится намного больше. Другое отношение к сотрудником, более человеческое. Впервые почувствовала, что за пределами работы тоже есть жизнь, про баланс здесь помнят и за пределами рабочего времени не беспокоят. Очень понравилась поддержка семейных сотрудников. С удивлением узнала, что могу получить компенсацию за детские путевки в лагерь, хотя работала на тот момент меньше полугода. Точно также предоставили ДМС без расчета на стаж, когда устроилась. В декабре детям выдали очень хорошие подарки, моим капризулям они понравились больше папиных) В общем, работать комфортно.
Что можно улучшить?
Организовать питание, потому что даже с корпоративной скидкой получается затратно. Пусть что-то попроще, но бесплатно.
1) Никогда не задерживают зарплату
2) Обязательная премия к Новому году и за выполнение результатов тоже бывают
3) Официальное оформление со всей социалкой
4) ДМС дали сразу, как в прошлом году устроилась, такое первый раз
5) Хороший коллектив, всегда можно договориться на подмену
6) Справедливая управляющая
7) Семейные праздники для сотрудников и детей
Что можно улучшить?
1)Разгрузить операторов от уборки
2) Повысить зарплату, потому что денег много не бывает)
-зарплата,
-есть толковый дмс,
-предусмотрены компенцации за отдых ребенка в летнем лагере,
- на новый год детям сотрудников всегда хорошие подарки,
-симпатичная и удобная униформа,
Что можно улучшить?
почему то летний отдых для детей компенсируют не 100%, считаю что можно было бы и полную оплату ввести
Хороший коллектив, возможность удаленной работы. Наличие. ДМС
Что можно улучшить?
Очень быстрый операционный ритм; работы много- сотрудников мало; не успеваешь во время закрывать текущие задачи, приходится задерживаться или работать вечерами дома удаленно. Доплат за переработку нет, и поощрениий тоже
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 423 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 2 423 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 423 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 423 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.