Близость к дому , хороший социальный пакет . Никаких задержек в заработной плате .
Что можно улучшить
Возможность карьерного роста для всех работников . Свести к минимуму работы в одном структурном подразделении близких родственников , так как это негативно сказывается на рабочий процесс .
Соц пакет и высокая заработная плата. Нет задержек выплат. ДМС включен
Что можно улучшить
Отвратительная атмосфера в коллективе. Каждый сам за себя. Все готовы сожрать друг друга, постоянные интриги и заговоры. Ощущение, что находишься в террариуме со змеями
Если штат не полный то тут не особо свобода выбора графика работы .
Увеличить заработную плату и тогда укомплектуется штат, пересмотреть график сотрудникам.
Офис, ДМС, возможность поучаствовать в больших проектах, коллектив ( но это как повезет), корпоративная культура
Что можно улучшить
1. Люди не уходят с работы во время, даже если у них нет задач, просто так принято. Иногда руководитель прямо говорит, вы должны уходить после меня, дико немного, особенно оглядываясь назад
2. Добавить гибридный формат работы
Близость к дому. Стабильность. ДМС. 13 зарплата. На этом все.
Что можно улучшить
Отсутсвие роста. Не работают кадровые инструменты (внутренняя ротация, кадровый резерв). Чудовищная бюрократия. Нет обучений. Повышения распределяются не за производственные показатели.
Высокий уровень оплаты труда, большие командировочные, прекрасный офис, мощное и современное оборудование для работы, отличная система премирования, действующий дмс
Что можно улучшить
Коммуникация между руководством и сотрудниками, отсутствие возможностей карьерного роста
Предоставляет хорошие коммуникации между сотрудниками, хорошие условия труда (комфортное рабочее место, предоставление трехразового питания и общежития (на вахте), и понятный рабочий график).
Что можно улучшить
Хотелось бы больше рабочих мест для студентов в городе. а не только на вахте.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
77.1% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 365 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 365 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 365 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 365 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.