Газпром нефть: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Интересные задачи с высокой степенью самостоятельности, активные сотрудники, опережающие подходы в области цифровизации, спортивные секции, современные офисы (эргономичные рабоче места, удобные столы, стулья, зоны отдыха, переговорные комнаты как на группу людей, так и индивидуальные, оборудованные кухни), современное оборудование (компьютеры, телефония, ноутбуки, ВКС) Практиковать удаленный формат работы

Отличные офисы, приятная атмосфера для работы. Если вы не дурак, то сможете реализовать для себя комфортную рабочую обстановку Иногда сложно работать с начальством нижнего и среднего уровня, вопросики к качеству работы HR, выбирают вслепую

Компания прикладывает усилия для обеспечения хороших условий для работы и отдыха. Возможность заниматься спортом в корпоративных секциях. Добавить возможность работать в гибридном формате. Уровень зарплаты

Интересные проекты автоматизации жизнедеятельности компании;
Хорошая команда;
Хорошие социальные условия, отличная оплата труда;
Хорошее руководство Особо и нечего предложить. Разве что четче выстроить систему карьерного роста для мотивации сотрудников

Гибкое начала рабочего дня, корпоративные скидки, организация мероприятий посвященных праздникам. Процессы сделать менее бюрократизированными, лучше подбирать коллектив (встречается много токсичных людей)

Всем, все как и положено в солидной компании. Отличный коллектив и руководство. Да нечего улучшать пока, ещё испытательный идёт. Потом дополню

отличная система мотивации, хорошие карьерные ступени для роста условия для удаленной работы в др регионах)

Цифровизация, гибкость, открытость, интересные задачи. Возможность менять проекты и направления развития Сформировать среду, по типу it-компаний

Уровень дохода. ДМС. Условия труда. Возможность гибридного формата работы. Уменьшить количество бюрократии.

Компенсация съема жилья для иногородних, программа компенсации процентов по ипотеке, хорошая спецодежда, просторные курилки перед крыльцом офиса. Повышение ответственности руководства за результаты подчиненных: проведение качественного обучения сотрудников и повешение их мастерства (не электронные курсы для галочки).
Добавить заинтересованность руководства в здоровье сотрудников, что повысило бы выработку: снижение вредных факторов на производстве и в офисе, управление уровнем стресса, оплата занятий спортом.

Корпоративное обучение, тимбилдинги, комфортный офис, спортзал в офисе, зоны индивидуальной работы Процессы управления и распределения проектов

Стабильная работа с высоким уровнем оплаты труда, комфортный офис в центре города Коммуникации между подразделениями

Условия труда и оплата зп Перспективу сотрудников

Стабильность, интересные задачи, забота о сотрудниках Бизнес процессы, нормативные документы

Стабильность, соблюдение тк, соц. пакет, дмс, комфортные условия коммуникации и внутреннюю мотивацию коллективов

Хороший комфортный офис
Хороший соцпакет и бенефиты
Конкурентная зарплата
Наработка опыта Снизить бюрократию до разумного минимума
Не выжимать из персонала всевозможные и невозможные соки

Свобода действий. Нацеленность на результат всей команды и руководства. Применение передовых технологий. Закупочные процедуры проходят очень долго

Стабильность, крупная компания, честные выплаты, престижный работодатель. Уменьшить бюрократию, улучшить бизнес процессы, поменять руководителей не желающих и не умеющих принимать ответственность и решения.

Шикарный офис и обилие специалистов в коллективе Зарплату больше, да и все

Отзыв о конкретном ДО - ГПН-ЦР. Отличные условия и коллектив, прекрасные возможности для личностного и профессионального роста Организационная структура хаотична, нет материалов для ознакомления. Руководство могло бы чаще и в полном объеме сообщать сотрудникам об изменениях, приказах

Профессионализм и здоровый скептицизм, отличные взаимоотношения между коллегами. это динамично развивающаяся организация, думаю они многое еще запланировали для оптимизации, но не все гипотезы проверены временем.

Возможность карьерного роста. Возможность участвовать в решении амбициозных задач. Процессы развития ИТ.

Офисы находятся в центре города у метро.
К тем офисам, что находятся в удалении - имеется развозка Коммуникацию между подразделениями и блоками

Компания, ценности, Команда и целеустремленность. Культура компании и условия, которые создаёт для реализации своих целей и планов Постоянная работа по повышению качества работы Компании не оставляет шансов придумать улучшения, все отлично

Качественный менеджмент, адаптивность, корпоративная культура, конкурентная компенсация Возможность удаленной работы, более четкие карьерные треки для сотрудников

Приличный офис
Приемлемые условия в офисе
Уровень культуры сотрудникоа Уровень зарплаты
Оплату переработок

Быстрый уровень развития, молодой коллектив, креативное мышление, умный бизнес, минимум бюрократии, новизна, быстрое продвижение, поиск новых идей, реализация новых решений, высокий уровень оплаты труда, комфортный климат в команде и многое другое. Социальный пакет, расширить ДМС

комфортные условия, офис, соц. пакет коммуникацию между отделами. ну и никто не работает на результат, нет мотивации

Очень высокая квалификация коллег. Все профессионалы своего дела. Хорошая корпоративная культура. Один из менеджеров был довольно токсичным человеком. Это не отменяет его высокого профессионализма и целеустремленности, но подчиненным было неприятно.

Профессиональный коллектив, нацеленный на результат. Отличная организация рабочих мест и пространств. Необходимо стремиться улучшать коммуникации между сотрудниками.