Расположение офиса, в центре города.
Уровень зп, комфортный офис, соцпакет
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы. Оргструктуру, сильно не соответствовала от потребности, были различные бизнес сервисы на аутсорсе, не патриоты компании - сухие статисты и клерки
ДМС, оплачиваемые командировки, подарки к праздникам, хорошие корпоративы
Что можно улучшить?
Работа не на результат, а на то, чтобы удовлетворить руководство. Соответственно, оценка результата субъективна - понравится боярам или нет.
Авторитарный стиль управления, премии и повышение зависят от симпатий руководства. Поэтому есть те, кто пашет и те, кто ничего не делает, но стабильно получает премии. Менее квалифицированные специалисты иногда занимают более высокие позиции просто из-за того, что нравятся руководству.
Есть и интриги, сплетни.
Рабочая этика на нуле. Отношение к людям как к ресурсу.
Много переработок.
Зарплата хорошая, но сотрудники на одинаковых должностях могут получать сильно разные суммы.
Из-за политики безопасности рабочие компьютеры бесполезны - невозможно пользоваться большинством программ и сайтов
Нет удаленки
Работала раньше в другой сети, была в декрете и вновь устроилась, но уже на “Газпромнефть”. Станция соременная, красивая, приятно приходить. Не хочу ругать свою бывшую работу, но здесь все намного лучше для сотрудников устроено. Хотя бы потому что ДМС дали причем со стоматологом. С ночных смен добираюсь домой на корпоративном такси, питание из ассортимента со скидкой, ребенок получит подарок на новый год, в конце года будет премия.
Что можно улучшить?
Готовая еда все равно недешево стоит, постоянно покупать не будешь. Стараюсь носить еду из дома.
Своевременная выплата без задержек, полюс ДМС включая зубного, премия за год
Что можно улучшить?
Улучшать надо всё, начиная с зп, для персонала нет ничего совсем, где переодеваешься там и ешь, если это можно так назвать, за людей не считают совсем.
Стабильность, условия работы, комфортный офис, годовой бонус (премии), всевозможные «плюшки» в виде ДМС, мобильной связи, корпоративных мероприятий, спортивных секций
Что можно улучшить?
Низкий уровень заработной платы, сложно карьерно расти, низкий уровень коммуникации между отделами, отсутствие возможности удаленной работы
у нас хорошая атмосфера, не припомню конфликтных ситуаций и со всеми легко договариваться, удачно люди в команду подобрались, все ребята ответственные. искренне рад, что работаю в коллективе, с которым приятно и свободно от работы время встретиться. не так давно организовали очередной спортивный праздник, шикарно провели время)
Что можно улучшить?
посетитель сейчас требовательный пошёл, чтобы поддерживать качество обслуживания на достойном уровне приходится стараться)
Решил сюда устроиться так как близко к дому, удобно добираться. Пока все ок. Работаю 2 через 2, зарплата приличная, есть дополнительные плюшки – форма, медицина. Есть система скидок, все что у нас продается, можно дешевле покупать. Выпечка просто пушка, всех домашних уже на нее подсадил и дешевле выходит, чем в пекарнях жена берет. Одежду свою пачкать не надо и за свой счет спецовку не покупал, ее выдали. Качество вещей хорошее, даже на мой рост нашли) С людьми тут сработался, никто не клюет за ошибки, по доброму так тут все общаются
Что можно улучшить?
Много работы, посидеть или на телефон отвлечься не успеваешь, такой серьезный темп
Действительно комфортные условия работы. Принимаются во внимание просьбы улучшения/изменения рабочих процессов и социально-бытовых условий. Работая вахтовым методом мне, как девушке, было абсолютно комфортно находиться на рабочем месте и на месторождении в целом. Ведётся строгая антиалкогольная политика, что сохраняет дисциплину и безопасность на работе. Ежегодные премии, премии от руководителя, за зимний завоз, навигацию и возможность воспользоваться ДМС и другими льготными программами. Благодарна этой компании за свой профессиональный рост и закалку личных качеств))
Что можно улучшить?
К сожалению, присутствует очень много бюрократических процессов, которые упростятся, я надеюсь, с дальнейшим развитием ЭДО
Бюджеты, офисы, возможности роста, возможности обучения, структурность, возможность регулярных вознаграждений за результаты.
Что можно улучшить?
Программу коммуникаций на всех уровнях, work-life balance, условия для отдыха и приема пищи, прозрачность компенсаций льгот и премий, систему ценностей и трансляцию единого курса для организации или блока.
Имидж
Деньги
Гибкость
Системность
Стабильность
В Ковтун можно описать
Что можно улучшить?
Убрать ценности коллективизма и командной целостности. Ну просто, этого нет)
И вообще, убрать кумовство и еще всего можно написать того, что есть, как кажется.
расположение у метро, удобно
коллектив молодой, все дружные, работа мечты для студента
оплата вовремя бесплатно обед и развоз после смены руководство хорошее, выполняешь задачи - вопросов к тебе нет
задачи не сложные
можно бесплатно 1 раз в месяц посетить родственникам или друзьям с детьми парк мне было комфортно!