Отзывы сотрудников о компании ТомскНИПИнефть

Соблюдение законодательства (больничные, отпуска, декрет), расширенный соц пакет, стабильность.

Неконкурентная зарплата

Местоположение, хорошая зарплата, интересные рабочие задачи, творческий подход

Коммуникация между сотрудниками, карьерный рост

Своевременная заработная плата, регулярно премии, возможны компенсации за лечение.

Отпуск очень сложно перенести, и отслеживание работы за компьютером это очень напрягает когда ты лишний раз не можешь встать из за стола.

Официальное трудоустройство. Белая заработная плата. Известная компания

Условия работы в офисе, старая техника, места для отдыха (хотя бы создать их). Не хватает обучающих материалов для новых сотрудников. И сама обстановка крайне недружелюбная..

Своевременная выплата ЗП.

Упростить бюрократические препоны. В теории заявлены доплаты за то, за сё. А на практике, чтобы их получить, надо пройти огонь, воду и медные трубы.

Близость к дому, хорошее отношение руководства к сотрудникам

Отношение между собой отделов

В НИРах замечательный коллектив

Работу с заказчиками на мой взгляд можно было бы исправить

Хорошая обстановка в коллективе, доброжелательное отношение руководства, условия работы

Заработную плату хотелось бы побольше

Своевременная заработная плата, обучение, ДМС, оплата санаторно-курортного лечения, хороший соц. пакет.

Возможность карьерного роста не для всех, мужчин повышают чаще и быстрее в должности и по уровню заработной платы. Большая загрузка, нет гибкости в графике и отпуске, жесткие рамки.

В целом неплохо для уровня Томска платят

Слишком много загружают работой, необходимо уменьшать нагрузку на каждого работника иначе в конце концов возникает истощение и люди покидают это место

Своевременная белая зарплата, ДМС

Проекты, которые делает ИТ команда, никому особо не нужны, и в основном делаются для галочки. Руководство пребывает в зоне комфорта, и не хочет выходить из этого состояния. Всё, что их волнует, это закрытые галочки и повышение по службе. Соответственно, коллектив занят не созданием качественных продуктов, а интригами и выяснением отношений. Работать в этой фирме конечно можно, но сможете ли вы расти и жить в такой атмосфере? Я не смог, и вам не желаю

Хороший опыт, интересные проекты, стабильная организация с отлаженным механизмом работы

Увеличить оплату труда

Хорошая организация труда и условий. Хорошо отлаженная система.

Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, хороший социальный пакет. Крупная компания. Хороший коллектив.

Повышение оплаты труда. Развитие сотрудников-карьерный рост.

Возможности профессионального роста и набор основных компетенций

Организацию труда необходимо улучшить, так как постоянной практикой является (и до сего момента) задержания по 2-3 часа вечером и выход в выходной без оформления, «по инициативе работника»

Перечисление заработной платны без задержек, в компании проводится обучение/тренинги сотрудников, за молодыми специалистами закреплён наставник, который обучает.

Повысить заработную плату, рабочие места привести в порядок.

Четкие должностные обязанности.
Выплаты без задержек.
Карьерный рост.
Материальная поддержка.

можно улучшить и условия труда, и убрать жёсткий контроль турникетов.

близость к дому, современное оборудование

больше ставка часа за счет этого сокращение требуемого объема работы

Стабильная зарплата, всё в белую

Условия труда: очень большой объём работы (хронические задержки после конца рабочего дня и выходы на выходных)

Как бы тяжело порой не было, но в Томске это одна из лучших организаций для развития и самореализации. Хороший карьерный рост, хорошая з/п, удобный офис, лучший коллектив

Уменьшить переработки, стимулировать молодых специалистов, предусмотреть комнаты приема пищи, расширить соц пакет

Официальное трудоустройство, своевременная заработная плата, обустройство рабочего места, коллективные мероприятия, профессиональный рост

Стимулирующие премии

Все официально по ТК РФ , возможность карьерного роста , и очень классный коллектив , и начальник

Уровень зарплаты увеличить бы , и убрать переработку

Плюсов для себя особо не нашёл, небольшой новый опыт который мало применим в гражданской сфере и "красивая" запись в трудовой для некоторых будущих работадатеолей, полис дмс хоть и скромный

Убрать привязку к выслуге лет при карьерном росте, отпускать на весь ежегодный отпуск (не принуждать делить его), оплачивать переработку (раз уже ведётся система учёта времени по турникетам)

Хорошие люди, надежная компания, договор соблюдается, есть бонусы.

График, бюрократия, пропускная система, ограничения ПО

Стабильная компания с большим потоком проектов от заказчиков Роснефти. Хороший и опытный коллектив, что является несомненным плюсом для молодых сотрудников. Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК, какой-никакой социальный пакет. Возможность заниматься спортом внутри компании бесплатно и ездить на соревнования. Для молодых сотрудников есть возможность составить собственный индивидуальный план развития на 3 года. Также можно проходить обучение за счет компании.

Практически полное отсутствие карьерного роста, что приводит к серьезной текучке внутри компании. Повышения бывает от силы раз в год, а то и реже. Хорошие зарплаты получают только сотрудники уровня начальника управления, доход обычных инженеров-проектировщиков довольно скромный. Работы в большинстве отделов очень много, что приводит к постоянным переработкам, но есть и отделы, которые занимаются не пойми чем и там работать довольно лайтово. Очень жесткая дисциплина - за опоздание на минуту заставят писать объяснительную, составить какой-то собственный гибкий график работы практически невозможно.

Хороший коллектив, интересные разрабатываемые проекты, возможность получения навыков для начинающих специалистов.

Много бюрократии, хотелось бы автоматизации процессов.

Возможность реализовать себя как специалиста. Дружный коллектив, ребята всегда придут на помощь помогут, научат, поддержат.

Повысить премии за работу больше нормального графика)

Достойный заработок.
Большая компания.
Налаженная работа между подразделениями.
ДМС.

Исключить ненормированный рабочий день.
Уменьшить объем работы.
Изменить отношение руководства к подчинённым.

Надёжная организация, стабильная зарплата, отличный коллектив

Нет предела совершенству

Стабильность оплаты труда

Рост сотрудников по служебной лестнице