Отзывы о собеседовании в Газпром нефть

В основном вопросы были по части прошлого опыта, каким образом был построенный рабочий процесс. Знания в основах програмирования

О профессиональных навыках.

Попросили рассказать о себе, о своем опыте, в каких программах работаю.

О профессиональных навыках

Отношение от руководства к сотрудникам крайне отрицательное

Спрашивали о желаемом уровне заработной платы, квалификация походу неинтересует

Спрашивали все в соответствии с требованиями указанными в вакансии. Так же были вопросы теоритического характера, по знаниям терминалогии. В основном вопросы были из разряда практических, ранее используемых в работе

Спрашивали обо всём и ни о чем одновременно , полезного ни вопросов по работе ничего не было , наобещали и потом просто перестали выходить на связь

Процесс бурения скважины и все, что это сопровождает. Спрашивали про опыт работы

О том, где родился и вырос. О функционале на рабочем месте

Спрашивали об опыте, участники крайне незаинтересованные в собеседовании

Опыт работы, как были построены процессы на предыдущем месте работы

На предварительном собеседовании задавали стандартные вопросы по наиболее релевантному опыту работы, спрашивали о навыках, о предпочтениях по вакансиям. На основном собеседовании руководитель оценивал не только профессиональные навыки, но и личностные (как провожу свободное время, хобби и.т.п), по окончании предложил выполнить тестовое задание (презентация по определенной тематике). Далее мне направили приглашение на прохождение двух стандартных тестов: числового и вербального. Второе собеседование было с потенциальными коллегами (полагаю, было важно, насколько впишусь в коллектив). Далее предложили выслать пакет документов для службы безопасности и утверждения кандидата. Ни на одном из этапов не было озвучено, какие условия компания предлагает кандидату. В анкете запрашивали информацию в том числе о имеющихся кредитах (если имеются) и о том, как долго осталось их выплачивать. Обязательно требовали информацию о родителях (даже если они умерли). В письме обязались прислать оффер, но его я так и не дождался. Прождал более месяца. За это время ни разу не сообщали в каком статусе находится мое кандидатура. Отказались выслать мотивированный отказ в приеме на работу, хотя в анкете указано, что обязуются его выслать по письменному запросу (лично, через курьера или на официальную почту).

Стандартные вопросы об опыте работы, навыках, увлечениях. Общее представление о том, чем предстоит заниматься тут и так и далее.

Говорили об опыте, о хард и софт-скиллах, о карьерных планах

Профессиональные и академические знания