Официально устроили, за спасибо ни дня не работала. Даже когда за наставником хвостиком ходила, а не полноценно функционал выполняла, никаких удержаний не было, как все получала. Бесплатно на работу не дергают, если сама хочу поработать сверх графика, это все оплачивается. Уже с первого дня дали ДМС, пользовалась несколько раз, он даже на зубы распространяется, не формальный.
Что можно улучшить?
Бывают неприятные посетители, испортят настроение на раз, потом работать тяжело. Если бы не тренинги по работе с такими, не знаю как справлялась бы
Близость к дому. Обеспечение спец. одеждой. Надбавки за питание. Ежемесячная премия(если КПЭ выполнили)
Что можно улучшить?
Отношение руководителя к подчиненным. Реабилитационный период и обучение персонала на месте организовать руководителю, а не бросать работника на самообучение и самопознание в работе.
Главный специалист Службы финансового контроллинга
Москва,
октябрь 2024
Работал 5-10 лет
3,5
Что нравится?
Стабильность, прозрачность, авторитетность.
Коллектив хороший, понятный и чёткий круг обязанностей, соблюдение трудового законодательства, есть программы обучения. Работать в Газпромнефть престижно
Что можно улучшить?
Мотивация для усиления командного духа. Когда работала в Омске, зарплата для уровня данного города прекрасная, а когда работала в Москве, то с учётом того, что 8 часов работы + время на дорогу туда-обратно 4 часа, итого рабочий день 12 часов, и с учётом дополнительных расходов на поддержание достойного для Москвы уровня жизни, зарплата средненькая.
Довольно однообразная работа, слишком узкий участок с большим объектом работы не позволяет гореть душой на работе.
Организация с мировым именем.
Медицинская страховка. Разные льготы и доплаты. Бесплатная парковка с видеонаблюдением. Бесплатное питание. Супер коллектив. Постоянные обучения.
Что можно улучшить?
Гигантская бюрократическая машина в которой количество надзирающих, проверяющих и контролирующих многократно превысило количество работающих. Хорошо себя чувствуют только те, кто работает в офисах, к кому не зайди, все на таком чилле - кальянщики позавидуют. Для полевых работяг сущий ад. Вредность не только на словах. Экзаменов столько не сдавал, даже когда в универе учился. Карьерного роста никакого. Только карьерный нарост в виде дополнительных обязанностей в качестве помощи руководству установки с административными задачами. Видят что справляешься - насыпают больше.
И вся эта прелесть по цене курьера.
Только рабочий коллектив за счет этого я хоть как то работаю
Что можно улучшить?
Улучшить все начиная от зарплаты которая очень мола дня Москвы на которую даже не дают ипотеку за мкадом, условиями труда и отдыха вечные переработки подрывают твое здоровье а прикрываются они тем что это производственная необходимость и все тут
Стабильность, адекватная зарплата, открытый и молодой коллектив, множество возможностей для развития, обучения.
Что можно улучшить?
Отсутствие корпоративной культуры, корпоративов, коммуникации между подразделениями и вертикальной коммуникации. Не хватает стратегии подразделениям, часто делают то "что надо сегодня и сейчас", в погоне за удовлетворением руководства и стандартами.
Главный специалист управления корпоративных мероприятий
Москва,
март 2024
Работал 1-2 года
4,2
Что нравится?
Не зря ГПН входит в топ работадателей России. Компания не жалеет средств на развитие своих сотрудник, на реализацию проектов и вообще на всё. Руководство адекватное, коллектив в целом хороший. Зарплаты могли бы быть и лучше, но работать там было одно удовольствие. Советую.
Слишком около гос компания и множество сложных и не нужных бизнес процессов
Что можно улучшить?
Упростить многие бизнес процесс, перейти от «работа ради работы/процесса» к «работа ради результата» и сделать хотя бы немного конкурентную зп, платить ощутимо ниже рынка и иметь мнение в копании «чем больше работаешь, тем лучше специалист» это плохая черта, необходимо ценить людей по факту их достижение, а не стажа в компании
Нравилась стабильность, условия труда, заработная плата, почти без переработок.
Что можно улучшить?
Старое начальство, тех кто рос от инженеров и знали завод, как он работает и как на нем работать людям, заменили на "эффективных менеджеров"... и всё пошло в нехорошем направлении. Отношение к работникам стало потребительским. Не самое плохое, но принцип "начальник всегда прав, даже если не прав" соблюдается. Любимая присказка моего последнего начальника была "А думать я вам не приказывал."