Отличное место для старта и построения карьеры. Прекрасный коллектив.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить, Компания не стоит на месте и предпочитает развиваться, но хотелось бы, чтобы это сочеталось повышением уровня оплаты труда, чтобы не терять ценные кадры.
Близость к дому. Обеспечение спец. одеждой. Надбавки за питание. Ежемесячная премия(если КПЭ выполнили)
Что можно улучшить?
Отношение руководителя к подчиненным. Реабилитационный период и обучение персонала на месте организовать руководителю, а не бросать работника на самообучение и самопознание в работе.
Стабильность, прозрачность, авторитетность.
Коллектив хороший, понятный и чёткий круг обязанностей, соблюдение трудового законодательства, есть программы обучения. Работать в Газпромнефть престижно
Что можно улучшить?
Мотивация для усиления командного духа. Когда работала в Омске, зарплата для уровня данного города прекрасная, а когда работала в Москве, то с учётом того, что 8 часов работы + время на дорогу туда-обратно 4 часа, итого рабочий день 12 часов, и с учётом дополнительных расходов на поддержание достойного для Москвы уровня жизни, зарплата средненькая.
Довольно однообразная работа, слишком узкий участок с большим объектом работы не позволяет гореть душой на работе.
Организация с мировым именем.
Медицинская страховка. Разные льготы и доплаты. Бесплатная парковка с видеонаблюдением. Бесплатное питание. Супер коллектив. Постоянные обучения.
Что можно улучшить?
Гигантская бюрократическая машина в которой количество надзирающих, проверяющих и контролирующих многократно превысило количество работающих. Хорошо себя чувствуют только те, кто работает в офисах, к кому не зайди, все на таком чилле - кальянщики позавидуют. Для полевых работяг сущий ад. Вредность не только на словах. Экзаменов столько не сдавал, даже когда в универе учился. Карьерного роста никакого. Только карьерный нарост в виде дополнительных обязанностей в качестве помощи руководству установки с административными задачами. Видят что справляешься - насыпают больше.
И вся эта прелесть по цене курьера.
Только рабочий коллектив за счет этого я хоть как то работаю
Что можно улучшить?
Улучшить все начиная от зарплаты которая очень мола дня Москвы на которую даже не дают ипотеку за мкадом, условиями труда и отдыха вечные переработки подрывают твое здоровье а прикрываются они тем что это производственная необходимость и все тут
Стабильность, адекватная зарплата, открытый и молодой коллектив, множество возможностей для развития, обучения.
Что можно улучшить?
Отсутствие корпоративной культуры, корпоративов, коммуникации между подразделениями и вертикальной коммуникации. Не хватает стратегии подразделениям, часто делают то "что надо сегодня и сейчас", в погоне за удовлетворением руководства и стандартами.
Не зря ГПН входит в топ работадателей России. Компания не жалеет средств на развитие своих сотрудник, на реализацию проектов и вообще на всё. Руководство адекватное, коллектив в целом хороший. Зарплаты могли бы быть и лучше, но работать там было одно удовольствие. Советую.
Слишком около гос компания и множество сложных и не нужных бизнес процессов
Что можно улучшить?
Упростить многие бизнес процесс, перейти от «работа ради работы/процесса» к «работа ради результата» и сделать хотя бы немного конкурентную зп, платить ощутимо ниже рынка и иметь мнение в копании «чем больше работаешь, тем лучше специалист» это плохая черта, необходимо ценить людей по факту их достижение, а не стажа в компании
Нравилась стабильность, условия труда, заработная плата, почти без переработок.
Что можно улучшить?
Старое начальство, тех кто рос от инженеров и знали завод, как он работает и как на нем работать людям, заменили на "эффективных менеджеров"... и всё пошло в нехорошем направлении. Отношение к работникам стало потребительским. Не самое плохое, но принцип "начальник всегда прав, даже если не прав" соблюдается. Любимая присказка моего последнего начальника была "А думать я вам не приказывал."