Корпоративная культура и мероприятия.ДМС.Наставничество.Программы обучения и повышения квалификации молодой специалист и кадровый резерв.Питание.Согласование графика работы при необходимости.Оплата переработок и праздничных.Прораммы повышенных премий от эффективности производства. Автоматизация́ управления.
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы. Возможность перевода в другие подразделения компании для обмена опытом.
Хороший и дружелюбный коллектив и руководи, помогут в любой ситуации
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, повешение заработной платы, возможности карьерного роста. Предоставление корпоративного транспорта в период закрытие (возвращение в позднее время после работы - после 22:00)
Заработная плата вовремя, ДМС , место для приема пищи ( холодильник, микроволновки)
Что можно улучшить?
После увольнения сотрудника не дают ему двигаться в группе компаний , т. к. при собеседовании в другое дочернее общество Газпромнефть обязательно звонят предыдущему работодателю. зарплаты у всех разные . В кабинете по 60 человек, опен-спейс.
- белая ЗП;
- стабильный доход;
- ДМС;
- известное название компании.
Что можно улучшить?
- улучшить коммуникацию между отделами;
- наличие большого количества руководителей со своими "хотелками" не способствует продуктивной работе сотрудников;
- уменьшить бюрократию, очень долго проходят согласования по элементарным вещам;
- при выходе из сложнейших рабочих ситуаций, причем созданной не по вашей вине в качестве благодарности хлопают по плечу. При первой же вашей ошибке получаете по полной "и в хвост и в гриву"
- повысить уровень технологического оснащения и софта. Работать в программе Excel в 2024г должно быть стыдно для такой компании как Газпром.
Бесплатное питание пожалуй больше плюсов нет. Зарплата невысокая . Можно выходить на подработки но это тяжело после отработанных смен. Руководство в целом адекватное, но имейте в виду что там есть еще газпромовское и вот им вы будете писать объяснительные за все , плюс охрана , бд, ТБ. Неудобно проходить медика
Близость к дому, ДМС, компенсация питания, комфортные условия труда, хороший график работы
Что можно улучшить?
Уровень дохода, программа наставничества для нового сотрудника; упростить получение доступов к программам, необходимым для выполнения трудовых функций (затянут процесс)
Хорошая бесплатная столовая на территории предприятия;
Складная система оплаты труда.
Что можно улучшить?
Начну с того, что оговорюсь замечания уместны для РМЗ.
Собеседование я проходил на должность оператор станков с ЧПУ, однако, устроили на должность токаря. Почему точно сказать не могу.
На предприятии нет тех. процессов, маршрутных карт и прочей документации, пресущей серьёзным заводам.
Оснащение оснасткой, пластинами и измерительным инструментом очень слабое.
При работе приходится писать программы самостоятельно.
Заработная плата не соответствует обещаниям с собеседования. Было сказано, что оклад по 4 разряду, по которому меня взяли составляет 42000, но при трудоустройстве выяснилось, что оклад у меня 37600.
Премия за месяц платится не на следующий месяц, а через месяц.
Вечеровки оплачиваются по прогрессивной схеме 1 час 1-1, 2 час 1-1.5, третий 1-2.
Проблемы с парковочными местами.
Стабильная зарплата два раза в месяц,дмс (правда неполный и составляет 50%),профсоюз предоставляет различные мероприятия.
Что можно улучшить?
Заработная плата не соответствует вакансии,карьерного роста здесь никакого нет,чтобы сдать на тот же разряд нужно на цыпочках бегать и упрашивать руководство (так это работает на участке ТО-3).Что касаемо работы сверхурочно,то закрывают задним числом чтобы заплатить меньше (так происходило в январе месяце).Нет транспорта до места работы и обратно,начальство постоянно подкидывает неадекватные задачи и никак за это не поощряет.Никому не рекомендую данное место работы.