Отзывы о работе в Газпром нефть — Тюмень

Ответственный. Много новых проектов. Есть возможности карьерного роста, но в основном для мужчин. Не корректное составление ИКП. Люди на аналогичной должности могут иметь разницу в ЗП до 40% при аналогичной работе и загруженности, только из-за прежнего места работы и должности.

Есть карьерный рост, зарплата, официальное трудоустройство, соблюдение всех законов. Убрать или поменять правила речевого модуля, больше общаться с клиентами, а не как робот. Разрешить оператору присаживаться на стул. Охрана ночная просто атас!

Программа ДМС. Развозка. Современный офис. Коллектив отличный, не включая руководства. Отношение к персоналу, умение слышать, а не создавать видимость услышанного. Уровень заработной платы. Возможность честного карьерного роста. Условия труда.

Стабильность, вахтовый метод работы 30/30, хорошее питание, комфортные условия проживания, оплата проезда к месту работы, ДМ, санатории, и прочее. Необходимо повысить уровень оплаты труда, компетенции руководства, расширить штат сотрудников. При трудоустройстве информируют руководство твоей компании о собеседовании, за что можно смело не рассматривать данную вакансию. Политика компании нарушает деловую этику при переходе.

Адекватное руководство, профессионалы своего дела.
Помощь в адаптации, инструктажи, обучение, выездные проверки и пр Увеличить уровень ЗП и индексация в соответствии с уровнем инфляции.

Адекватные требования. Переработки по минимуму. ДМС, компетенция питания, гибкие льготы. Много корпоративных курсов. Приоритет безопасность. Убрать лимит +20% при передвижение по карьерной лестнице внутри компании.

Зарплата и коллектив Близость к дому, а так все нормально

Удобный график , постоянное обучение, развитие soft и hard skill Коммуникация между дочерними компаниями.

Частые курсы повышения квалификации, и профессиональный рост. Уровень заработной платы.

Оплата проезда, питания, зп. Своевременно Коммуникации между сотрудниками и руководством.

Предоставляется трансфер доставки сотрудников от дома к месту работы и обратно. Оснащенность рабочего места. Условия страхового полиса очень ограничены, практически все важные анализы не входят в полис, включены не самые лучшие клиники, в которых нет хороших специалистов. Нет бесплатных абонементов для занятия спортом. Хотелось бы премии к праздникам 8 марта и 23 февраля. Руководству более чутко и человечней относиться к сотрудникам, т.к. помимо работы у людей есть семьи. Руководителям начать мотивировать и поощрять своих подчиненных, замечать работу сотрудников.

Белая зарплата, своевременные выплаты, ДМС, программы развития внутри компании. Отличный современный офис, современное оснащение. Коферумы, переговорные, комнаты психологической разгрузки. Коммуникации с руководством: конкретно мне не повезло - руководитель чудак.

Своевременная выдача заработной платы,удобный график работы. Полис ДМС. Увеличение базовых городов для вылета на вахтовую работу.

Развозка, ДМС, хорошо оборудованое рабочее место, возможность карьерного роста Отношения руководства к сотрудникам.
Нет возможности подняться по карьерной лестнице.

Перспектива развития компании и стабильная зарплата. Соблюдение всех норм трудоустройства Повысить зарплату, упростить схемы взаимодействия с Заказчиком

Ценности компании, отношение руководства Рост дохода для внутренних сотрудников

Условия труда и оплата зп Перспективу сотрудников

Развитие, коллектив, компетенции, расположение офиса, командировки Убрать дресс-код, переработки

Своевременная выплата ЗП, хорошие социальные льготы, карьерный рост, доходы Помощь/координирование в первые рабочие дни

Своевременная оплата труда, квартальные премии. Работа в большом коллективе. Принять ещё сотрудников, так как объём работ очень большой. Из-за нехватки рук, большая переработка.

Ориентированность на сотрудников, на достижение результата, операционный ритм, эффективность, инновационость. Развитие собственных разработок

Возможность развития и роста, достойная заработная плата, условия труда и оснащение рабочего места технологичным и современным оборудованием Подход к рядовым сотрудникам, работу с кадрами можно было бы улучшить, много людей переходят смежные компании.

Прозрачный уровень ЗП, премии, постоянное обучение, удобное местонахождение. Коммуникации между персоналом

Стабильность в своевременности заработной платы Коммуникацию с руководством

Развитая система социальных льгот, открыты возможности обучения и развития компетенций через реализацию проектов. Много корпоративных мероприятий, хорошо развита молодежная политика Упрощение процедур согласований

Заработная плата устраивала, задержек не было. Все нормально Хорошее руководство, платить за инвентаризацию не из своих личных средств.

Все прекрасно. Руководство отзывчивое и понимающее, руководитель заинтересован в развитии и продвижении не менее твоего. Если что-то не устраивает или не нравятся условия, то тоже все решаемо. Зарплата выше средней, даже высокая, но все индивидуально и зависит от должности и дочерней компании естественно. Построение некоторых процессов работы, но так же все решается инициативой работника

Хороший коллектив собран на работе,можно всегда договорится с руководством но не всегда решаемые вопросы Проживание,добавить льготы такие как отпуск с семьей.

Отношение к персоналу;
Возможность развития;
В периметре компании часто проводятся спортивные мероприятия. Бездумное копирование западной системы управления, множественное заимствование иностранной терминалогии.

Хороший коллектив
Лояльное руководство
Возможность карьерного роста
Оплачиваемое обучение
Удобный график работы Много рабочих обязанностей (оператор обслуживает клиентов на кассе, заполняет документацию, работает в кафе, моет пол/санузел, принимает топливо и тд)