Отзывы сотрудников о компании РН-Уватнефтегаз

Стабильность, график , условия проживания, заработная плата два раза в месяц Заработную плату, комплектность инструментами и более качественными СИЗ!

Не дорогая столовая в главном офисе. Местоположение. В целом руководство адекватное но не во всех отделах. Конечно оплату труда. Большая разница в оплате между сотрудниками сидящими в одном отделе и занимающимися одним делом.

График работы, условия проживания, соц пакет, не далеко от дома Низкая оплата труда по сравнению с другими нефтяными компаниями

Лучшее руководство, что я встречала. В кадрах и соц.отделе золотые девушки, всегда помогут, объяснят. Месторасположение отличное. Столовая в здании отличная.
Единственный минус-это зарплата, но с одной стороны для Тюмени не плохая. Поднять уровень заработной платы

Неплохое общежитие, но не везде и не для всех. На этом пожалуй всё. Например поднять зп. Более низких зп нет наверное ни в одной нефтяной компании. Руководство в погоне за красивыми цифрами ставит безопасность работ далеко не на первое место. В общем и целом никому не рекомендую тут работать. Текучка дикая, каждая вахта новые лица.

Обеспечение условий труда, организация доставки персонала до места производства работ. Поднять уровень заработной платы до конкурентоспособной в регионе!

Работаю в ООО «РН-Уватнефтегаз» 17 лет. Компания дает стабильность, социальный пакет (отпуск, ДМС, обучение), созданы все условия для работы.
Большое преимущество, местонахождение офиса и наличие в здании столовой по приемлемым ценам.
Руководство компании многое делает, чтобы сплотить коллектив и сделать его одной командой. В обществе большое внимание уделяется спорту, поддержке молодых специалистов. Поднять мотивацию путем увеличения заработной платы.
В остальном все отлично.

График работы, оплата проезда, неплохое питание на этом всё. Доставку людей на месторождения, заработную плату, проживание

Понятный график работы, инструкции и регламент работы. Активный динамичный график работы, требует высокой концентрации внимания и работы ума. Много мероприятий для сотрудников и их детей. Поддержка талантов, спортивные активности, творческой научной деятельности. Премии к праздникам, путевки в санаторий, компенсация спорта и медицинский полис. Отличная столовая с очень приятными ценами. Более гибкий график, возможность удаленно подключаться к рабочему месту для сотрудников с детьми, предпенсионного возраста. В связи с сезонными периодами ОРВИ. Но в целом не критично.

Возможность развития в профессиональном плане как молодым сотрудникам, так и работникам со стажем, благодаря корпоративной системе подготовки кадров, которая охватывает все направления бизнеса и категории персонала.
Также в области повышения профессионализма не последнюю роль играет программа кадрового резерва, включающая системную работу по выявлению лучших, перспективных работников, с целью подготовки и продвижения на ключевые управленческие позиции.
Хотелось бы отметить и благоприятную социальную среду для работников, таких как охрана здоровья, личное страхование, комплексная жилищная программа, корпоративная пенсионная программа и поддержка ветеранов. Хотелось бы в перспективе, чтобы была разработана программа ротации работников между дочерними Обществами с целью обмена и совершенствования профессиональных знаний и опыта.

Хороший, теплый, сплоченный коллектив.
Грамотные руководители командообразующие мероприятия, досуг. культурно-массовые мероприятия

Созданы неплохие условия работы и отдыха, что в офисе, что на промыслах. Достаточно неплохой социальный пакет. Требуется срочное решение по повышению базового уровня з/платы рабочему персоналу и специалистам среднего звена. Уходят лучшие специалисты, пришедшей молодёжи скоро банально не у кого будет перенимать положительный и профессиональный опыт.

Удобный вахтовый график работы 30/30. Оплата труда стабильная. Транспорт до месторождения организован, налажен - от ж.д. вокзала Тюмени до Тобольска на автобусах, а от Тобольска на вертолете на месторождение. Питание полность компенсируют. Спец.одежда и СИЗы более чем достатке. Проживание и бытовые условия, в комнатах телевизор, кондиционер и вся необходимая мебель. Спортзалы, бильярд, настольный теннис, плейстейшен. Строится банный комплекс. Построить уличные спортивные площадки, крытый спортзал для игр футбол, волейбол.

Возможность роста. Социальный пакет. Заинтересованность руководства в решении насущных вопросов работников Поднять заработную плату до уровня региона и соразмерно другим нефтяным компаниям

Во время зарплата ,хороший коллектив.Оплачивают проезд плацкарт ,профсоюз ,питание за счёт работодателя Обучение ,командировки о повышении квалификации

Близость к дому. Наличие общежитий на месторождении о которых все говорят как о достижении, на самом деле так и должно быть, быт работника это неотъемлемая часть обязанности работодателя. На этом хорошее заканчивается Эта система которой уже ни чем не помочь, результат этого текучка на предприятии.

Перспективы роста, и работа по направлению ю соц защищённость работников Повысить ЗП, немного подождать пока введенные меры по улучшению качества производственных процессов начнут дейстовать

На тот момент бесплатное питание, спортивные залы на месторождениях по высшем уровне, удобные зоны отдыха (coffee break) неплохая заработные платы после 3 месяцев работы. Доставка работника до месторождения вертолётами,дороги

Удобный вахтовый график работы 30/30. Оплата труда стабильная. Транспорт до месторождения организован, налажен - от ж.д. вокзала Тюмени до Тобольска на автобусах, а от Тобольска на вертолете на месторождение. Питание полность компенсируют. Спец.одежда и СИЗы более чем достатке.
Компенсация бассеина или тренажерного зала когда на межвахте. Премия по итогу года. Хочется конечно ЗП повыше, как впрочем и везде.

Близость к дому, возможность карьерного роста. Неплохие условия проживания. Качество питания в столовой. Местная питьевая вода.

Стабильные выплаты заработной платы. Оплата питания. Цивильные рабочие места и общежития для отдыха. Слабая индексация ЗП. Оплата проезда до пункта сбора только от базовых городов, а не от места постоянного проживания.

Руководство, соотношение оплаты труда и самого труда, график работы, условия проживания Коммуникация между сотрудниками

Хороший коллектив, условия труда и быта. Визы и спецодежда качественная Очередь в столовой, всё хорошо

Удобное расположение,соблюдение норм и правил в работе,понятная организационная структура Больше возможностей карьерного роста

Условия быта и проживания, спец одежда, питание. Оплачивают проезд к месту сбора Маленькая зп. Зарплата не растет. Индексация копеечная. Люди бегут. Текучка бешенная. Каждый второй работающий уже оставил резюме и ждет звонка с другого места.

Питание нормальное. Спецодежда средняя. На этом плюсы заканчиваются. Всё остальное нужно улучшить. Проф.статусы только своим.

Современная техника, стабильные выплаты, ДМС, есть отличные условия для молодых специалистов, хорошая столовая Уровень заработной платы не меняется уже много лет, вначале обещают больше, чем по факту.
Отношения с руководством, напрямую через голову нельзя обратиться к выше стоящему руководству, ДМС с каждым годом всё сокращается

Вовремя ЗП .ДМС .Санатории . Коллектив хороший. И как же надоели вертолеты и их поломки .Нелётная погода и сидишь ждёшь когда она будет летная .Решать вам идти или нет... Поменять руководителя .Повысить уровень заработной платы.Обучение персонала.Сделать перевахтовку нормальную.

Питание и условия проживания не плохие . Это единственный плюс. Поднять заработную плату

Не плохой перечень по ДМС.
Статусная система оплаты труда.
Много приборов для работы, получил хороший опыт из эксплуатации. Уровень зарплат
Компенсацию за проезд до базового города
Расширить список базовых городов