Стабильность, кофе со скидкой для сотрудников, премии на день нефтяника и годовые. Полис ДМС. Компенсации за детский отдых в лагерях и за отдых в санаториях работников и их детей раз в три года. Подарки новогодние детям, на 8 марта работникам от профсоюза .
Что можно улучшить?
Не было заправщиков , в обязанность которых входит поддержание чистоты на территории азс, поэтому это делали операторы, подметали территорию, убирали от снега проход клиентов к зданию азс.
Возможность меняться сменами
Возможность поспать ночью
Сменный график
Что можно улучшить?
В целом компания платит очень мало.Для нижнего Новгорода зарплата маленькая,чтобы получать нормально,там нужно жить.не платят двойной тариф за работу в праздники,часовая ставка маленькая,условия отдыха оставляют желать лучшего.руководство нормальное,менеджер ни о чем.подарки новогодние просто треш..про 13 зарплату и премию вообще молчу,до нижнего эта зп просто не доходит,обязанностей много,сидеть запрещено,весь день в беготне и на ногах,вообще не советую эту работу,ах да,прекрасная медицинский полис ДМС,которой просто не проходит нигде!все лечишь за свой счет,потому что практически все не является страховым случаем..
Близость к дому, в целом неплохая работа, подходит для людей , кто любит общаться с людьми, лояльное руководство, ДМС
Что можно улучшить?
Можно улучшить график работы, тяжело работать в ночь, а также не успеваешь отдыхать. Поэтому точно нужно скорректировать график работы и отдыха. Еще плюсом было бы повышение уровня ЗП.
Хороший надёжный работодатель устойчивая ситуация на рынке...
Что можно улучшить?
Сложно оценить в чем вырасти можно было бы ведь я работала в компании до реорганизации... Общее впечатление осталось положительным. Очень грамотные у меня были руководители
Белая з/п, спецодежда, расположение к дому, коллектив, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Поднять з/п, т.к. при такой колоссальной загруженности операторы должны получать как минимум выше вдвое!!
40 000 р - это копейки для работы за четверых!
Дать возможность сотрудникам нормальные условия для отдыха! Стоять по 12 часов на ногах и не иметь даже 5 минут на обед - это чудовищно!
Необоснованные штрафы, которые вычитает из з/п Московское руководство - это вообще отдельная тема для разговора!
Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие(компания оплачивает 50% обучения, которое связано непосредственно с работой). Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше бенефитов для сотрудников и места для отдыха во время перерыва
Близость дома . Заработная плата достойная.График хороший.Плнтмающее руководство...также коллектив
Что можно улучшить?
Улучшить клиентский сервис, чтобы улучшить удовлетворенность клиентов и повысить лояльность.улучшить технические возможности, чтобы стать конкурентоспособной эффективной в своей отрасли.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт для трудоустройства?
74.2% сотрудников рекомендуют компанию ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт для трудоустройства, на основании 426 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт?
Сотрудники компании ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 426 оценок.
Как сотрудники ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 426 оценок.
Как сотрудники ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 426 оценок.
ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» - оператор оптово-розничной торговли нефтепродуктами в Москве, Нижнем Новгороде, Московской, Тверской, Смоленской, Нижегородской, Владимирской, Вологодской, Ярославской областях, Республике Марий Эл, Республике Мордовия, Республике Татарстан, Республике Чувашия. Является 100% дочерним обществом ПАО «ЛУКОЙЛ».
Основная цель - стать лидером среди крупнейших представителей нефтегазовых компаний Центрального федерального округа Российской Федерации, специализирующихся на розничной реализации нефтепродуктов, товаров повседневного спроса и услуг через сеть автозаправочных станций.