Отзывы сотрудников о компании РН-Ванкор

Стабильная заработная плата чуть выше среднего по рынку, неплохой социальный пакет. Избыточную бюрократию, смягчить режим

Стабильная зарплата, есть возможность карьерного роста. Комфортный офис. Повысить зарплаты, активней использовать удаленный режим работы.

Ничего хорошего. Тотальный контроль. Плохие условия для работы. Огромные опенспейсы, без вентиляции, текучесть кадров.отсутствие денег на канцелярию и орг технику. Руководство не дальновидное, стратегия развития с долгосрочным планированием отсутствует. Прислушиваться к более опытным сотрудникам.

Социальная стабильность, достойные условия труда, дружный коллектив, удобный график 28/28. Питание, доставка на вахту с вахты за счёт фирмы Уровень зарплаты, уменьшение бюрократии, уменьшения количества обучения внутреннего

Заработная плата, коллектив. А так в принципе работать можно. Столовая это вообще бомба. По больше бы профессионалов. А так, там и так все хорошо, главное никуда не спешить.

1) Стабильная заработная плата;
2) Полис ДМС (хоть и не большой - 18к);
3) Наличие годовой премии (13-ая зп);
4) При задержках полётов вертолетов по метеоусловиям предусмотрены доп.выплаты Работа на вахте не у всех одинаковая, очень много зависит от структурного подразделения куда вы попадёте. Мне не повезло и я оказался там, где условия труда одни из самых плохих в обществе:
1) Дорога до непосредственного места работы занимает 1ч 10мин по разбитой ухабистой дороге (около 50км);
2) Множественные нарушения в производстве работ (связано со спешкой из-за некачественного планирования работ руководителями среднего и высшего звена);
3) Сравнительно невысокая оплата труда по сравнению с флагманскими проектами Новатэка и Газпрома;
4) В этом году ввели ежеквартальную индексацию зарплаты (по 1,9% каждый квартал)

График работы смены, складские работы
Условия труда и тому подобное Отношения к подрядчику
Отношения от охраны
Условия труда
Поднять заработную плату

Устойчивое положение компании, гарантированная оплачиваемая работа, социальные льготы, наличие профсоюзной организации Снизить нагрузку для высвобождения раб.времени для непосредственных должностных обязанностей

Стабильность и карьерный рост.хорошие отношения в коллективе Количество персонала.чтобы коллектив был полон,тогда легче работается.

Стабильный, надёжный работодатель, хороший коллектив, всё структурированно и организованно. Пятницу сделать сокращенной на час

Стабильная выплата заработной платы, трансфер от города проживания до месторождения, график месяц на месяц Трансфер с задержками минимум на неделю туда и на неделю обратно (иногда и на несколько недель) якобы "из-за погодных условий". График из-за этого постоянно смещается и непонятно, когда окажешься дома. Лишение премии -50%,-100% за все и вся: нужно буквально всегда носить каску с хлястиком, носить противогаз, очки даже зимой, даже при работе с ППУ, не оставлять ни одного пятна на кусту, держаться за поручни абсолютно везде. Если операторы иногда и получают премию, то ИТР стабильно живет практически без нее. Зарплата оператора ДНГ в итоге колеблется без северных 100-120 тыс. за вахту. Оборудования нет абсолютно никакого, дефицит во всем - от гаечных ключей до машин (часто даже с куста до общежития некому забрать). Руководство обо всем знает, шлет миллионы показушных проверок, которые не решают вообще ничего, только выписывают новые акты о лишении премии. Еда одинаковая и безвкусная, все из консервов, очереди в столовую километровые -40 минут стоишь просто, чтобы поесть. Текучка кадров просто нереальная, за год сменились человек 30 операторов из цеха. Люди не задерживаются больше, чем на несколько вахт. Минусы можно перечислять долго, плюсы практически отсутствуют.

Белая зарплата, ДМС, возможность приобретения льготных путёвок, комфортабельный офис. Есть перспективы карьерного роста. Необходимо расширить штатное расписание для повышения эффективности работы отдела.

Нормальная зарплата, отличный коллектив. Условия быта нормальные. Расширить базовые города, улучшить логистику транспорта до работы и обратно.

Вариативность принятия решений, административный ресурс, своевременная выплата заработной платы Коммуникация между вахтовым персоналом и сотрудниками офиса

Руководство отличное! Каких то очевидных минусов не увидел, хотелось бы отметить непосредственно начальника цеха подготовки и компримирования газа, не брезгует поработать руками вместе с рабочими,лично держит на контроле все моменты работы и старается максимально улучшить условия труда! Таких начальников честно не встречал ни где! Коллектив хороший, все отзывчивые и готовы помочь с поставленной задачей.
Из минусов хочу отметить слишком раздутые полномочия охранников предприятия, ощущение что ты не на работе , а в колонии поселения! Максимально пытаются найти моменты за которые тебя можно было лишить премии. В остальном все более или менее неплохо. Решить проблему с расселением персонала!
Тяжело найти себе постоянную комнату для проживания. Бывало что за рабочую вахту тебя переселяют 4-5 раз. Как кочевник ходишь с вещами из комнаты в комнату.

Рабочий график, транспортировка до места отдыха (домой), социальные гарантии. Проживание в вахтовом посёлке, условия работы, начальство.

Стабильность, надёжность, высокий уровень оплаты труда, широкий социальный пакет Гибкость, немного уменьшить регламентирующую нагрузку

Отзывчивый и профессиональный коллектив. Хорошие условия проживания и отдыха. Разнообразное меню в столовой. Сотовая связь не везде ловит.

Отличные условия труда и отдыха, но есть к чему стремиться, хорошая работа профсоюза Повысить зарплаты, премии, достойно платить северные надбавки, пересмотреть дни отпуска и увеличить отпускные начисления хотя-бы на 90%,а не 50% как нынче...

Дисциплинированность, ответственность, соблюдение правил безопасности, индексация зарплаты, служебный транспорт, привилегии сотрудникам. Объем работы на одного человека

Принадлежность к большой группе компаний. Конкурентная заработная плата. Отношение к персоналу. Не как к ресурсу а как к людям. Режим труда.

Вахтовый метод. Условия проживания, хорошая столовая. Перелёт организован, но вертолёт проблема. Очень низкая заработная плата, ниже рынка значительно среди нефтегазовых компаний работающих вахтовым методом на крайнем севере.

Заработная плата, условия труда, коллектив, социальная поддержка Бытовые условия вахтовиков, организация перелетов

Организация доставки к месту работы и обратно, питание, обеспечение СИЗ, корпоративная культура, чёткая регламентация бизнес-процессов. Предусмотреть наличие достаточного количества свободного времени в процессах дистанционного обучения. Например, возможность подключения к обучающей системе ОЛИМПОКС в периоды междувахтового отдыха.

Стабильность в заработной платы, более менее коллектив , начальство нормальное только на уровне начальников цеха . Долго дают полярки , если до 30 лет и не прописан в условиях севера то минимум лет 10 ждать .

Стратегический план действий, заточенный на конкретный результат для всей страны. Соблюдение трудового законодательства, охраны труда, допустимая оплата труда. Доставка вахтового персонала на отдаленные обьекты сильно зависит от погодных условий

-Отлично организованная компания, четкое разграничение обязанностей
- Отличное обеспечения доставки на работу и обратно
- поддержка руководителей как молодого специалиста, так же и коллектива
- Хорошие мероприятия по обучению и развитию. - Оснащение по спец. одежде, инструменту для работы
- Не всегда получается вылететь и прилететь на объект по погодным условиям
- Невозможность выполнить работы в полном объеме спокойно по причине постоянных вопросов ОТиТБ, что зачем и почему, ощущение что преднамеренно вставляют палки в налаженный рабочий процесс

Удобное расположение офиса, комфортности и оснащение рабочего места, дружелюбный коллектив, привлечение на корпоративные мероприятия Возможность карьерных шагов, программу признания, кафе для персонала, парковочные места

Созданы все условия для труда, близость к дому, стабильная выплата заработной платы. Отношение руководителя отдела к своим сотрудникам! Повышение своих работников в должности.

Хороший соц пакет , отзывчивые руководители ,хороший о дружный коллектив. Более доступную реализацию карьерного роста.