Специалист по промышленной экологической безопасности и охране труда
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Работаю меньше года
2,7
Что нравится?
Близость к дому. Дружные специалисты которые находятся в других филиалов. Помогут подскажут.
Что можно улучшить?
1. В вагончике где сидят специалисты, хотя бы установить оргтехнику, которая выполняет, как распечатку документов так и сканирование документов. Приходилось сканировать через, телефон, а потом отправлять на почту.
Продержалась неделю там. Из плюсов оплатили эту рабочую неделю.
Что можно улучшить?
Плохая организованность и отсутствие ввода в должность. Руководители орут. Психологическая и рабочая обстановка оставляет желать лучшего.
Не рекомендую это место для работы.
Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, возможность выбрать дневные или ночные смены
Что можно улучшить?
От слова совсем нет возможности карьерного роста. Можно очень много лет простоять за кассой, так никем и не став.
У меня было ужасное руководство, которое только требовало, ставило чересчур много смен и вычитало много из зарплаты.
Совсем нет возможности отдохнуть во время смены. Хорошо, если получится уйти и спокойно поесть минут за 15. А смена все таки 12 часов.
Еще смущает отсутствие охраны какой-либо. Я работала только в ночные смены и проблемных ситуаций было очень много, а гбр по кнопке приезжает только минут через 15-20.
Комфортабельные офисы
Разносторонние проекты
В некоторых отделах не напряженный режим
Качественный подход к построению инфраструктуры
Развозка
Что можно улучшить?
Процессы взаимодействия между проектами и сервисом
Централизованные отделы (сейчас в каждом блоке/отделе свои специалисты, разные подходы)
Оптимизация процессов, зачастую работает быстро через эскалацию только. И процессы сложные, которые все усложняются еще больше
Режим работы (гибрид вернуть)
Релизный процесс, если заниматься и дальше ИТ направлением
Обучения и корпоративные мероприятия
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.7% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 479 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 479 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 479 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 479 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.