Отзывы сотрудников о компании Спортмастер

Гибридный график с возможностью работать удалённо.
Компания поощряет обучение и выделяет на него средства и возможности.
В целом атмосфера дружелюбная, высокие стандарты межличностного общения.
Фидбек и просьбы часто не остаются без внимания: в Спортмастере стараются работать над ошибками и улучшать условия труда, это чувствуется.
Есть стимулирующие поощрения по итогам работы, зарплата на уровне рынка, есть разнообразные бонусы, скидки в магазинах, активности, приятный комфортабельный офис в пешей доступности от метро, приятная столовая, есть небольшая компенсация затрат на питание, кофе в кафетерии вкусный, есть спортзал, где можно позаниматься на тренажёрах самостоятельно (иногда приглашают тренеров на пробные коллективные занятия). Бонусы. Их вроде бы много, но они часто оказываются не релевантны.
ДМС, которым по факту не пользуешься, потому что в списке доступных адресов клиник нет ни одной поблизости. Оплата мобильной связи, которой тоже не пользуешься, потому что у тебя другой оператор, и т.д.

Нагрузка. Она большая. В периоды разработки приходится перерабатывать практически каждый день, потому что те сроки, которыми мы располагаем - нереалистичны, процессы накладываются друг на друга, одной рукой делаешь одно, второй другое; чтобы соблюсти сроки, приходится часто жертвовать личным временем. Это приводит к выгоранию.
Неравномерно распределена нагрузка между дизайнерами разных отделов.

Рациональность трудозатрат. Помимо основной работы порой приходится в добровольно-принудительном порядке делать какую-то дополнительную, "факультативную" работу, которая призвана как бы развивать скиллы, кругозор, коммуникацию между коллегами разных отделов, но на деле скорее отнимает время, силы и продуктивность от основных рабочих задач. Если бы основные рабочие задачи не занимали вообще весь ресурс - тогда это все было бы полезно.

Непрозрачная, не лояльная к уже работающим в компании сотрудникам система карьерного роста.
Когда приходит кто-то новый, его берут на высокие позиции без видимых препятствий, особенно если вакансия горит и человек нужен как можно скорее. Этого совсем не скажешь о карьерном росте сотрудников, которые уже работают в компании и уже знают, что и как здесь устроено. Чтобы получить повышение на должность старшего специалиста и выше, необходимо проходить многочисленные курсы, обучения, экзамены и комиссии, совмещать их с текущими задачами. Кто-то проходит аттестацию по нескольку раз и всё равно не получает более высокую должность, потому что "не убедил".

Своевременная выплата ЗП, официальное трудоустройство, соц гарантии. Возможность развиваться. Молодой, дружный коллектив. Лояльность к сотрудникам компании, богатый корпоративный дух. Вернуть сотрудников СБ в магазин, для минимизации потерь. Вернуть личную систему мотивации для конкретного магазина.

Нравится корпоративные скидки, система мотивации и дружный коллектив. Своевременная зарплата день в день Скидки в спортивные комплексы в маленьких городах, чаще выделять средства на корпоративы)

Спортмастер отличный работодатель ,есть нюансы которые сейчас перестали меня устраивать. Систему мотивации можно пересмотреть,делается это каждый сезон ,но изменения крайне мало влияют на итоговую заработную плату.

Стабильность, саморазвитие, интересный формат тренингов и обучения, работа с персоналом, обучение персонала с системой наставничества, развитие сотрудников по плану персонального развития. Привлечение большего количество покупателей, за счет доступных цен. Побольше корпоративных мероприятий для персонала, как в направление обучения и развития, так и в отдыхе.

Конкурентная зп, корпоративные скидки для сотрудников, хорошее обучение. Отличный коллектив. Хотелось бы побольше денег в зп и больше корпоративную скидку

Прекрасная команда работает в этой организации, коллектив очень хороший. Ушла по семейным обстоятельствам .
С удовольствием вернулась бы , но маленькая зарплата. Оплата труда .
Обеспечения операторов новыми ТСД и аккумуляторами.
Компенсация обедов.

График работы, коллеги отношения, подарки на праздники. Корпоративный отдых раз в год Условия труда зарплату, повысить тарифы оплаты труда а не копейки. Вроде компания большая а зп ужас

Мне нравится свобода выбора графика, а также возможность частично удаленной работы. Быстрый карьерный рост, и есть возможности, которые позволяют заниматься интересными тебе задачами, даже в условиях своей должности и работы. Вроде бы и есть прочие бонусы, но ты ими разве что и пользуешься, так раз в год, или того реже. Условия труда можно было бы улучшить. Поднять зарплаты, особенно с уровнем загруженности в некоторые периоды. Также вроде бы всё направлено на улучшение условий в офисе, но как будто бы от этих улучшений становится только хуже. Также ДМС, льготные тарифы, прочие плюшки могли бы быть лучше, чем сейчас.

Удобный график, стабильные выплаты, компенсации за обед, хороший коллектив Уровень заработной платы, добавить возможность полностью удалённой работы

Очень хороший коллектив, хорошие возможности роста. Правильное расположение одежды, обуви, инвентаря. Сделать больший акцент на видах спорта, такие как волейбол, баскетбол, футбол.

Компания предоставляет отличные условия для работы и развития. Есть возможность для профессионального роста не только внутри но и в направлении монобрендовых магазинов. Отличный директор который помогает и поддерживает на всех этапах работы и развитии. Стабильность в финансовом плане. Пересмотреть нагрузку на персонал во время смены сезонов. Более профессиональный и объективный подход отдела мотивации.

Гибкий график, достойная оплата труда, все условия для комфортной работы Конечно всегда хочется получать больше заработную плату , пока все устраивает

Белая з/п, оплачиваемый отпуск и больничные. Возможность карьерного роста Льготы сотрудникам добавить, чаще проводить спортивные турниры между магазинами и соревнования между конкретным магазинами, такси сотрудникам, проживающим далеко от работы

Условия для развития - великолепные, уровень дохода достаточно хороший, для занимаемых должностей. Есть условия для отдыха. Хорошие условия труда. Подбор людей на руководящие должности. Большее никаких негативных моментов не было

Возможность удаленной работы, приятный офис, недавно сделали спортзал и занятия с профессиональными тренерами. Это приятно. Небольшая компенсация питания, можно купить хороший кофе или фреш в офисе.
Большой объем работы, хороший плюс для начинающих специалистов, можно набраться опыта. Руководство катастрофически экономит на сотрудниках, нет индексации зп, большая разница в окладах у новых и старых сотрудников. Лояльность сотрудника к компании не имеет значения для работодателя. Сложно добиться роста, руководители годами игнорируют желание сотрудников расти в должности.
Нет прозрачности и открытости, поощряются интриги и токсичная конкуренция.
Компания пытается создать впечатление положительной и современной (зеленой или бирюзовой, как часто сейчас говорят), но до этого нужно расти и расти, как минимум отказаться от поощрения жадности по отношению к сотрудникам.

Грамотное руководство, логичная система премирования, удобный график. Коммуникация между сотрудниками

близость к дому, служебный транспорт, своевременность заработной платы увеличить зп, помощь и взаимодействие между сотрудниками и подразделениями

Официальное трудоустройство. Все четко, прозрачно. Своевременные выплаты, ДМС и другие опции. Гибридный график, с преобладанием удаленки. Слишком много промежуточных дедлайнов в группе Разработки

стабильность, объем задач, коллектив, социалка, достаточная оплата труда так как компания практически монополист со стажем, то внутренние резервы большие, компания медлительная, очень долго принимаются решения, сложно продвигаются инициативы.

Возможность карьерного роста, система обучения простая и удобная, условия труда отличные Можно улучшить технические процессы, уменьшить кол-во технических проблем путем теста программного обеспечения перед запуском обновления. Убрать сбой с интернет заказами в период с 13:00 до 14:00

Близость к дому, очень много торговых точек. Возможность оплачиваемых подработок. Корпоративные мероприятия. Стабильная ЗП. Оплата отпуска и больничных. Как таковой, отсутствие штрафов, если только серьезно нарушить регламент компании. Если начать проявлять себя в компании, не только как просто продавец, но и как лидер, как начинающий мерчендайзер, то люди с такими качествами долго не будут засиживаться на одном месте. Карьерный рост бывает даже быстрее, чем о нем можно задуматься Нестабильность графика в связи с текучестью в компании. А она иной раз зашкаливает. Высокая нагрузка в пик часы, режим многозадачности повсеместно. Сильное отсутствие со стороны руководства похвалы за достижения и личностные качества (больше всего это касается состав линейных руководителей), чаще требования и недовольства (индивидуально, в зависимости от того, как "повезет" с руководителями). Большое кол-во задач, которое требуется выполнить в один временной промежуток, и не интересующая руководство нехватка времени на все это. Не справился - значит это ты виноват, а не мы нагрузили тебя до упора. Техника которая используется в работе - с ней нереально работать при таком потоке задач. Постоянные вылеты, зависания, глюки, отсутствие сопряжения со взаимодействующими устройствами. Большое кол-во системных ошибок, которые появляются в процессе и тормозят рабочий день в целом. Чаще, скорее, по вине техники возникает нехватка времени на обучение новеньких и иные задачи от руководства.

Налаженная работа. Удобный рабочий график. Карьерный рост. Столовая. Место отдыха сотрудников.

График работы хороший, всегда помогут в возникающих вопросах, поддержат. Очень хорошие руководители. Коммуникация между сотрудниками, движение рейсового автобуса по точкам посадки и высадки. Распределение работы для сотрудников, чтобы было равное.

Удалённая работа, возможность выбора графика, компенсация питания, ДМС Коммуникации между сотрудниками, устаревшие регламенты, растянутые процессы

Стабильная компания с понятным, нужным и полезным бизнесом. Адекватное руководство, трудолюбивые коллеги, настроенные на результат. Хорошие условия работы, соц пакет. Уровень дохода - средний по рынку Есть система бонусов, но тем не менее хотелось бы, чтобы компания регулярно повышала оплату труда. Наблюдается некое отставание от передовых компаний на рынке по этому пункту

Хорошее отношение коллег и начальства. Работала в отделе кубинга. На складе в теплое время года жарковато. Можно улучшить питание.

Мне очень повезло с директором магазина. Пока он руководил у нас была настоящая команда, общие мероприятия, корпоративны, даже тренинги были весёлым и интересными. Зп достойная, если работаешь и вкладываешься. Хорошие скидки для сотрудников в ряд магазинов. Как и везде сейчас вечная борьба за показатели (убейся, но сделай), из за этого хорошая проф продажа переходит в навязывание и втюхивания товара. Разбалованные покупатели - садятся на шею и качают свои права везде, даже там где это вообще не обоснованно, когда то сеть шла на уступки, а теперь клиенты к этому привыкли и требуют, что бы их облизал со всех сторон. Я за адекватное поведение и всегда стараюсь максимально положительно решить все возникших вопросы, но некоторые покупатели ждут, что бы перед ними упали на колени, моля о прощения.

Близость к дому, возможность роста, приятные коллеги, все хорошо Условия в офисе, негде попить чай, нет холодильника. Но это мелочи.

Молодой коллектив, возможности карьерного роста, правда только внутри магазина, своевременные выплаты, разностороннее обучение Достойную заработную плату за все обязанности