Отзывы сотрудников о компании Содружество, Группа компаний

Стабильность, повышение зарплаты для всех работников, возможность роста

Было бы прекрасно иметь офис в городе Калининград

Правильно выстроенная система, но с некомпетентными руководителями среднего и низшего звена

Открытое общение между основным руководством и исполнителями

Официальное трудоустройство, белая зарплата, стараются соблюдать ТК по всем пунктам. Дмс.

Двойные стандарты. Бюрократия. Нельзя отпроситься на часы, только на целый день. Нет мест для отдыха, даже прогуляться на обеде негде, только вдоль забора с колючей проволокой.

зарплата выплачивается во время и не самая маленькая среди остальных работодателей

мотивировка работников достаточно формальная и даже в таком виде пытаются её ограничивать

Самая высокая зп в области, нет конкурентов.

Оснащение орг. Техникой, условия выхода за территорию без обьяснительной, социальную программу

Корпоративый транспорт, возмжности роста, адекватный личный руководитель, приемлимые условия труда, стабильная зп

Проявлять больше лояльности и меньше формализма к сотрудникам, добавить возможность гибридного графика,

Белая зарплата, ДМС, отношения среди рабочего персонала, возможность заказа комплектующих.

Дорога из Старого Оскола занимает по 1 часу утром и вечером. Из социального пакета есть только ДМС, которым из-за графика работы некогда пользоваться. Есть столовая с хорошим качеством, но с очень дорогими ценами, задача которой получать сверх прибыли, а не обеспечивать горячим питанием работников предприятия. Отток специалистов колоссальный, увольняются каждый день. Руководители загружены текущими задачами, что нет времени даже на обеспечение работников СИЗами. По некоторым вакансиям не могут привлечь специалистов более 1 года. Недостаток штата запускает цепную реакцию увольнений, нагрузка постоянно растет и распределяется между оставшимися персоналом. Карьерный рост и перевод на другие должности возможен только с значительным увеличением нагрузки и возможным увеличением оплаты труда на минимальную сумму. Присутствует возможность поднятие заработной платы через оценку, бюрократическая процедура занимает более полугода. Как правило люди не дожидаются и уходят к другому работодателю.

Дмс
Доставка служебным транспортом
Наличие столовой для приема пищи

- отношение высшего менеджмента
- загруженность сменного персонала
- наличие запасных частей на складе
- рабочий день с 08:00 до 17:00

З/п белая, стабильно, ДМС, соцпакет, больничный, отпуск оплачивается

Отношение руководства к работникам

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Корпоративный транспорт.

- загруженность ИТР.
- взаимодействие внутри компании.
- понизить стоимость обеда в столовой.
- снизить количество бумажной работы.

Хороший международный опыт, можно начать никем и стать начальником подразделения/отдела

Условия предоставления отпуска

Хорошие помещения, инструмент, оснастка. Зп не самая низкая. Иногда встречаются хорошие специалисты

Среди руководства существуют люди которым разрешено всё. Часто встречаются ситуации что нет ничего но сделай решение сейчас и из ничего. МТС работает долго о ППР сообщают хаотично, из за чего большая часть ЗИП не приходит во время. Работать можно но не в ИТР.

Все более или менее цивилизованно и стабильно. Стараются держать чистоту.

Бюрократия зашкаливает. Вариантов для развития себя в компании мало. Даже лучших людей не ценят абсолютно.

Заработная плата выше, чем в г. Старый Оскол, + вся официальная и во время. Время работы 8 часов, без задержек. Обеспечивают спецодеждой.

Нет коллективных мероприятий. Нет материальной помощи к отпуску. Автобусы не всегда комфортые для дальних перевозок. Водители принебригают скоростным режимом.

Отлаженный рабочий процесс, своевременная заработная плата, досуг

Хотелось бы видеть более дружные отношения внутри коллектива компании

Белая заработная плата, ДМС, условия труда, служебный транспорт

Коммуникация между отделами

Компания большая, международная. Частые командировки. Большой круг задач. Маленькая зп.

-отношение в коллективе.
-взаимодействие отделов между собой.
-отношение руководителей среднего звена к подчиненному персоналу.
-зп стала ниже чем по региону.
-новых сотрудников набирают по минимально возможному разряду.
-сложно повысить разряд, созданы искусственные препоны, сложности.
-удаленность от Калининграда, накапливается усталость от дороги.
-оборудование толком не чинится, уже устало.
-столовая дорогая и не вкусная.

Неоспоримый плюс это конечно доставка до места работы.

Спец одежда.

Возможность сдавать на разряд.

Избавить сотрудников от постоянной уборки.

Большой агропромышленный холдинг, занимались общим делом, нормальная за для Калининграда

Коммуникация между руководством, бюрократизм, удаленность от города

Зарплата более менее по региону. Постоянные новые проекты, это плюс и минус одновременно.

Время до работы и с работы около 2х часов (на служебном.автобусе 35-60 мин)
На смене оказываешься за 45 минут до начала рабочего дня, обратно через 20 мин.после окончания. В 5ти дневку сложно. Текучка кадров страшная, вечная спешка, стресс , объем работы постоянно увеличивается, коммандировки. Отпроситься с работы на полдня или час нельзя , оформляется весь день за свой счет.

- стабильная международная компания
- адекватный топ-менеджмент, за исключением пары токсичных сотрудников
- возможность общаться и вести проекты с зарубежными коллегами на английском языке

- маленький шаг увеличения заработной платы при годовой оценке
- отсутствие годового бонуса и удаленной работы
- практически несозвучность перейти на более высокую позицию, которые закрываются, в итоге, внешними кандидатами

Материально техническое обеспечение структурных участков и цехов, ДМС и служебный транспорт.

Коммуникации между сотрудниками, низкая компетенция специалистов и уровень дохода, нет чёткого разграничения служебных обязаностей, по факту навязывается дополнительное количество поручений и ответственности, кадровый дефицит не позволяет обеспечить обьемы производства

Нравится график, стабильность, заработная плата и условия труда

Возможность карьерного роста

Стабильная, крупная, быстро развивающаяся компания. Интересные задачи.

Система внутреннего взаимодействия

Безусловный плюс эта заработная плата относительно других работодателей в регионе. Но каждую копейку Вам необходимо отрабатывать, штат из рабочей сетки сокращён до минимально-допустимого, средний ИТР должен работать минимум за 2-х, но это скорей + для общего развития, если у тебя нет другого опыта и Вы целеустремленный человек, если Вы привыкли приходить на работу за зарплатой, то Вам мимо, тут нужно работать. График производственников 2/2 для меня +, самый основной. Лояльное отношение непосредственных руководителей, новое оборудование, но толком не прошедшее ПНР, возможно из-за отсутствия компетентных «узких» специалистов, или скорее всего отсутствия фокуса внимания на второстепенное и смежное производство, хотя и в основном есть некие отклонения. Карьерный рост думаю реален, мне лично предложили уровень должности Выше, но не сошлись в вознаграждении за труд с учетом смены графика! ДМС конечно +, но после испытательного срока, условия стандартные, но все равно приятно. Так же один из важных + это релокационный пакет, оплата проезда из других регионов к месту работы тебе и членам семьи, компенсация аренды жилья, но подробней в разделе -.

Самый главный - это отсутсвие дополнительного социального пакета, за исключением ДМС. Нет организованных корпоративных мероприятий для сотрудников и их детей, по крайней мере в нашем регионе производственной деятельности, поддержка и мотивации здорового образа жизни, за исключением запрета курения в границах завода (производственной площади). Материальная помощь к отпуску не предусмотрена, компенсация за путёвки в санатории и детские оздоровительные лагеря отсутсвует, но зарплата выше чем у других работодателей в регионе, повторюсь!
Вовлечённость сотрудников минимальна, рядовые ИТР не участвуют в совещаниях, информация может при донесение быть искажена. Огромный минус - коллективная бригадная материальная ответственность, считаю справедливей было оставить персональную, или как минимум сменную! Не во всех структурных подразделениях предусмотрен вспомогательный персонал (в плане уборки хозяйственно-бытовых помещений). Про релокационный пакет: лично мне лимита на переезд не хватило, не значительно около 15% но все же ( для информации семья из 4-х человек), хотелось бы что бы работадатель увеличил уровень компенсации за съем жилья, не соответствует реальной рыночной цене, в моем случае на 45%, а так же не вычитать из заработной платы периоды больничных и отпуска, ты все же в этот период трудоустроен и на мой взгляд релокация должна распространяться.

Белая ЗП, наличие ДМС, бесплатный корпоративный транспорт.

Упразднить бюрократизм, уменьшить контроль, а обратить внимание на КАЧЕСТВО и реальные РЕЗУЛЬТАТЫ работы сотрудников. Автоматизировать бизнес-процессы, сделать их прозрачными и не конкурирующими между собой внутри компании.

Зарплата и удаленность от дома

Объём работы и коммуникация

Социальная ответственность, интересные задачи.

Кроссфункциональное взаимодействие, систему КПЭ.

Зарплата четко в срок , график работы с 9:00 до 18:00,есть столовая и развозка, в обед можно прогуляться за территорией комплекса, зарплата вовремя

-отношение в коллективе.
-взаимодействие отделов между собой.
-отношение руководителей среднего звена к подчиненному персоналу.
-зп стала ниже чем по региону.
-удаленность от Калининграда, накапливается усталость от дороги.
-оборудование толком не чинится, уже устало.
-столовая дорогая и не вкусная
- коммуникацию в отделе и между отделами
-внедрить систему адаптации для новых сотрудников и наставничества

Возможность карьерного роста, уровень ЗП, амбициозная, непрерывно развивающаяся компания, коллектив.

Коммуникации между сотрудниками и руководителями.