Отзывы о работе в Спортмастер — Санкт-Петербург

Всегда войдет в положение сотрудника
Дружелюбный
Всегда стараются для команды

Условия труда
Увеличить уровень дохода
Наладить сервис по подбору персонала

Удобный график, лояльное начальство. Своевременная заработная плата. Прозрачные условия труда

Повысить заработную плату

Близость к дому, размеренный график, возможность подработок, дружный коллектив, лояльное руководство, соц пакет, приемлемая зарплата

Попросить владельцев торговых центров, помещения которых арендует Спортмастер, сделать форточки для проветривания напрямую (в кондиционерных трубах неизвестно какие вирусы, грибки)

Современная оплата труда.
Коллектив. Повышение квалификации.

Оплату труда. В сравнении с рынком оплаты труда, здесь есть к чему стремиться. Компания большая. Но экономит на многом.

Большая компания, стабильность, социальные гарантии, возможность развития

Уделять больше внимания обучению персонала

Умение решать проблему с лету,овладеваете своим темпераментом, в плане того что работа с покупателями раскрепощает в плане общения .Условия отдыха .Понимание руководителей

Зп,уменьшение крI показателей,штрафы,график ,карьерная лестница.И САМОЕ ГЛАВНОЕ могли бы уже обновить оборудование,ото все допотопное,лагает плохо грузит ааа

График, атмосфера в коллективе, лояльное руководство, форма, все по ТК

Зарплата с каждым сезоном становится все меньше, а работать приходится больше

Гибкий график, зарплата для студента приемлемая, есть зона отдыха, кухня

Отношение к персоналу руководителей

Стабильные выплаты, хороший коллектив, близость к дому, бонусы для сотрудников

коммуникацию между отделами, уровень оплаты труда, график

График,возможность подработки ,форма красивая ,зарплата хорошая

Коммуникации между сотрудниками

Не сложная работа
Хороший коллектив
Удобный график
Своевременные выплаты
Удобно добираться

Можно улучшить зп
Оплату проезда

По городу много магазинов, можно выбрать рядом с домом, подобрать график

Руководство, заработную плату

Своевременная зарплата, место отдыха, отношение руководства, возможность роста

Проведение инвентаризации

Оформление по ТК РФ, выплаты зарплаты без задержек и в срок, хороший коллектив (кроме руководства)

Вычитают стоимость формы (которую сами выдают) при увольнении, сдать ее тоже нельзя. Не очень руководство, приезжать нужно за 1 час до начала рабочего времени, чтобы собраться в зале и услышать «следим, чтобы не воровали!», отпроситься нереально, даже если кто-то готов за тебя убрать зал, зарплату обещают одну, по факту другую(меньше). Присесть в зале тоже нельзя (даже если нет покупателей), приходишь к 9, уходишь около 11 вечера.

График работы, рабочая развозка, столовая5/2(кроме выходных и праздников)

Заработную плату и штат сотрудников, с которые хотят и могут работать

С самых первых дней поняла, что в Компании Спортмастер можно расти по карьерной лестнице и самостоятельно увеличивать свой доход. Ценности Компании понятны и прозрачны, а миссия прослеживается во многих процессах. Здорово, что работа и спорт (хобби) может быть вместе

Расширить возможности по проф развитию для разных должностей.

График, общение в коллективе ,хороший директор ,который направляет и помогает , а не только делигирует и ругает.

Обновить ПО , кис допотопный с ним не удобно работать, что бы снять отчет нужно залезть в 4 программы, это тратит время . МРМП зависает и вылетает, работать с клиентами сложно в час пик , приходится работать сразу в 2 устройствах какое быстрее отреагирует . Мотивация для сотрудников очень странная.

Рабочий график 2/2, на работе не задерживают, зарплата всегда вовремя.

Не хватает понимания со стороны начальства.

Стабильность, отзывчивость, вовлеченость ответственный, искренность

Мотивация заработной платы, строгое выполнение своих обязанностей

наличие места для отдыха, лояльное общение с клиентами, не обусловленное регламентом, коллектив, свободный график, плановые инвентаризации как источник дополнительного дохода, возможность обучаться и узнавать что-то новое

1)Коллектив- нужно больше ответственных людей, которые будут понимать, что место работы это не детский сад
2) Закрываться ровно в 22:30, мне не нравится, что мы заканчиваем в 23 и позже
3) уменьшить количество нововведений по показателям. это очень неудобно для продавцов
4) увеличить обеденное время, так как работа на ногах 12 часов с вычетом перерыва это много и тяжело
5) проводить тренинги чаще
6) ставить реальные и выполняемые планы на периоды спада продаж
7) дать возможность продавцам общаться с потенциальными кандидатами на должность и давать после этого обратную связь руководству
8) вернуть личный план продаж, так как не каждый работник может добросовестно выполнять свою работу. мне кажется просто несправедливо и трудно выполнять план за двоих или троих

Директор: возможность решить любые проблемы, с помощью разговора. Понимание, отзывчивость, помощь, способность решить любую проблему. Эрудированность и знание своего дела. Одним словом: люблю!

1. Увеличить время обеда (при 13 часовой смене, 1 час для отдыха очень мало!)
2. Форму. Потому что на ткань может быть аллергия(лично у меня так). В летнее время разрешить велосипедки, тк жарко, а при включении кондиционера сотрудники заболевают.
3. Расширить штаб сотрудников. Потому что нехватка сотрудников приводит к задержке на работе после 22:30, а это время не оплачивается.
4. График. В один день выходит 7 человек в ТЗ, а на следующий день выходит 3 человека. Опять же это задержка на работе без оплаты.

Дружный коллектив, возможность большого заработка, реальная возможность карьерного роста в компании с мировым именем.

Пересмотреть уровень оплаты труда сотрудников. Ввести больше социально-общественных плюшек - скидки в спорт. Центрах, участие сотрудников в городских соревнованиях и пр. Поощрять спорт в командах

Интересные задачи, возможность расти внутри крупной компании

Расширить корпоративные скидки у партнеров, скидка сотрудника распространить на скидку на товар до 50%, обучение с выдачей сертификатов

Близость работы к месту жительства.
Своевременные выплаты заработной платы.
Удобных график работы.

Улучшит логистику между подразделениями.
Увеличить заработную платы.

Идёт на встречу в просьбах и помогает решить проблемы

Слишком пыльно во всем магазине, нужно как то это решать, потому что с потолка падает пыль, она повсюду

График по желанию , хорошие коллективы , приемлимые условия труда

заработную плату , регламент трудовых обязанностей

Близость к дому. Понимание руководства. Выплаты два раза в месяц без задержек. Выбор графика

Все устраивает. Единственное поменять форму одежды для дисконт магазинов.

График в основном 2/2, можно выбрать с какого по который час работаешь. Премиалтная часть неплохая, есть оклад.

Процент от личных продаж маловат, мотивация из-за этого пропадает, большая текучка в коллективе.

Стабильность, надежность, своевременные выплаты, корпоративные ценности

Уровень дохода сотрудников, поощрение ветеранов материально

Хорошая зона отдыха, выдают форму ( не сразу, но выдают)
Есть отдельная раздевалка, душ ( уж не знаю рабочий или нет)

Зарплату, график работы