Отзывы о работе в Спортмастер — Санкт-Петербург

Хорошее место работы, есть возможность развития. Интересные задачи. Программное обеспечение которое устарело на -15 лет. Нет корпоративов, если только за свой счёт.

1.Гибкий график работы.
2.Отзывчивый, дружелюбный количество
3.Возможность карьерного и профессионального рост.
4.Возможность самостоятельно влиять на уровне дохода.
5.Удобное программное обеспечение в сфере обучения и работы. Качество рабочей формы
Чуть больше времени отдыха для сотрудников во время рабочего дня.

Свободный выбор графика, вовремя оплачивают зп, хороший коллектив Разброс заказов просто сумасшедший по сравнению с другими крупными компаниями

Работа как работа. График можно подобрать. Можно делать карьеру но не сильно. Если руки есть то работать будет легко а если и голова тоже то вообще проблем не будет Условия труда. Инструмента часто нет нужного. Запчасти идут крайне долго и не понятно придут ли и есть ли они вообще.. Приходится делать крайне много разнообразных задач от прямых обязанностей по сборке настройке до замены лампочек и починки мебели..

свобода в выборе графика, близость к дому, хороший коллектив. заработная плата; нанять больше сотрудников.

Коллектив,мотивация,руководство, график гибкий, обучение, возможность работать по совместительству Поднять процент для продавцов, не давать директорам невообразимые планы

Стабильные выплаты и интересные рабочие задачи, возможность обучиться необходимым навыкам и расти в карьере при собственном желании Надо признать, что в некоторых филиалах магазина недостаточно работающих касс для обеспечения большей пропускной способности покупателей, кассиров может не хватать в какой-то момент , из-за чего образовываются очереди у касс из клиентов

Близость к дому, условия комфортного отдыха во время перерыва Заработную плату, условия труда

1)возможен карьерный рост (малый кадровый резерв)
2)зп руководителей средняя по рынку 1)кадровый голод ;низкое развитие персонала; отсутствия качественной системы обучения на всех уровнях
2)Низкие зп линейного персонала пропорционально огромной нагрузке
3)Переизбыток регламентов
4)Система мотивации неожиданное меняется под конец оцениваемого периода

Директор магазина был вежлив, помог подобрать удобный график работы, отзывчивое и лояльное руководство Увеличить количество сотрудников на каждый отдел, а также увеличить заработную плату

Дружный и активный коллектив
Всегда вовремя приходит зарплата
Лояльные и отзывчивые руководители Больше корпоративных мероприятий

Хороший адекватный руководитель , интересная, легкая для восприятия подача учебного материала, близкое расположение к дому Улучшить коммуникацию и сплоченность внутри коллектива, выделить обеленный перерыв для каждого сотрудника, повысить зп каждому работнику, добавить портного в каждый магазин, чтоб в случае дефекта какого-либо продуваемого товара- чтоб его можно было сращу же восстановить и продать без дефекта

Коллектив очень классный. Много всяких плюшек. Приятный директор был. Оплата труда соответствует. Монотонная работа(сложка одежды, стойка в примерочной)

Только положительные впечатления о нашей компании.
Удобный, гибкий график работы, что позволяет мне лучше балансировать семейную и
профессиональную жизнь.
Руководство всегда открыто к обсуждению любых
проблем или вопросов.
Есть возможности для профессионального роста. Обновить компьютеры, очень медленно работают.
Улучшить систему обучения новых сотрудников (создать план обучения, закрепить наставника)

Быстрое оформление, крайне быстрое обучение и стажировка, неплохой директор(в моём случае) Лицемерное руководство, крайне нестабильная зарплата( например один месяц 230р/час , следующий 255р/час), чистый оклад крайне мал, условия труда в виде перекуров крайне редко для 12 часовой смены, форма также либо выдаётся не полностью, либо неудобна. А также за форму при увольнении ранее полугода вычитают её стоимость 5-7 тысяч рублей, даже в случае, если выдали не всю, а лишь часть .

Хорошая и честная з/п, приемлемые условия труда, имеется сфера развития в компании Разносторонность сотрудников, их развитие и обучение другим должностям

Естественно близость к дому, я же сама выбирала. ЗАРПЛАТУ!
Много лишних обязанностей и не адекватных показателей, спрос за которые, создаёт непрерывное стрессовое состояние.
Плюс такой маркетинг давно осточертел и самим покупателям.
Но вряд ли руководству есть дело до этого всего и вообще до этого маленького отзыва. Выссказалась разве что.

Нравится ,хм наверно общение людьми и всё
В остальном все оставляет желать лучшего Абсолютно все !
Начиная от зп и заканчивая руководством

Близость к дому, коллектив, своевременная заработная плата, график Начальство, количество обязанностей

Близость к дому, корпоративная культура, условия для персонала Нормативы работы для руководителей

Отзывчивость на интересующие меня вопросы, помощь по рабочим моментам Нанять охрану для проверки клиентов на выходе из магазина, не нагружать большим количеством задач и задавать вопросы почему не успел, не следить за работой

Стабильная выплата зп, коммуникация через соц сети Можно улучшить : Мед страховку для сотрудников , доход сотруднику торгово зала, корпоративные мероприятия

Стабильность компании, выплаты без задержек, легкий карьерный рост Хочется, чтобы вернули общий новогодний корпоратив, какие то мероприятия вне рабочего времени

Своевременная оплата , удобное место расположения. Скидки для сотрудников. Можно сделать для сотрудников ДМС.
Сделать годовые премии, не только руководству

Качество работы ,дружный коллектив и высокая стабильность. Грамотная система мотивации без изменений в середине сезона ,новые вводные и .т.д

Стабильность, возможность совмещать работу и спортивные активности Больше соревнований, форумов, командировок, спортивных корпоротивов и т.д.

Возможность карьерного роста, динамичная система мотивации, количество магазинов Организация корпоративов, соцпакет для сотрудников розницы.

Удобная кухня для отдыха, понимающее руководство, несильно энергозатратная работа, хорошо все объясняют и быстро запомнить все обязанности Разрешить сидеть в зале, повысить заработную плату, увеличить процент с продаж)

Самый лучший коллектив в магазине, директор, пусть и Временно Исполняющий обязанности, но как человек и работодатель он отличный! К сожалению улучшать нечего, в связи с закрытием магазина:(
А так хотелось бы отметить, было бы не плохо поставить телевизор на кухню

Стабильность, прозрачность трудового договора, возможность обучения, рост Зарплату, медстраховку, повышенный отпуск за вредность, удобную рабочую форму,