Отзывы о работе в Спортмастер — Санкт-Петербург

Всегда выслушают, помогают в работе, празднуют каждый день рождения всех сотрудников, иногда проводят витаминный день (покупают всем фрукты) Уровень дохода зависит от дохода всего магазина, поэтому не всегда понятно сколько будет зп, но колебания зп очень редко выходят за 5 тр

Выплаты зп всегда вовремя, без задержек, комфортные зоны отдыха, есть возможность самому влиять на свой доход, удобный график работы, можно работать как на полную ставку, так и в качестве подработки на пару дней в неделю. В каждом магазине свои условия и правила, конкретно в моем приходилось оставаться после отработанной полной смены на 30-40 минут для уборки заведения, это время никак не оплачивалось. Приходить, к слову, нужно за 30 минут до открытия. Если работаешь по 12 часов, то заставляют брать обед по 1,5 часа. Если не было возможности уйти на обед на 1,5 часа, в отработке все равно проставят, что ты все это время был на обеде, хотя по факту работал в зале. Ну и в целом не сказать, что уровень зарплаты соответствует уровню работы. Ты по сути универсал и онлайн заказы просят собирать, и на кассе стоять, и людей консультировать, и продажи делать, и уборки по залу, и как охранник бегаешь, ловишь воришек

Доступность магазина от дома. Дружный коллектив, адекватные администраторы, готовые помочь в сложной ситуации. Чистый магазин . Все хорошо. Побольше персонала. Хотелось бы чтобы были стулья для кассиров , тяжело стоять на ногах с 10 до 22.

Молодой коллектив, возможности карьерного роста, правда только внутри магазина, своевременные выплаты, разностороннее обучение Достойную заработную плату за все обязанности

Выбор рабочего графика, дорога до работы, хороший коллектив, время отдыха. Коммуникация между сотрудниками и руководством, скидки для сотрудников более 30% бонусов. Уровень заработной платы (очень маленькая стоимость часа для 2024 года), также маленькое количество сотрудников, поэтому приходится выполнять большой объем работы. Было бы хорошо вернуть личные продажи.

Хорошее руководство начальника НО, полезные тренинги по всем товарам, помогающие делать нам нашу работу и наши продажи лучше)! Дружный коллектив) Работа близко к дому( а это очень важно) Больше полезных тренингов не только в теории ,но и на практике)
Физическая подготовка сотрудников СМ)
Заработная плата может быть лучше.

Свобода графика, близость к дому, хороший коллектив. Лояльное руководство Зарплата мизерная. Платили раньше за заказы на дом, применяя промокод клиенту (единственный стимул для такого заказа), сейчас перестали платить за промокоды. Зарплата стала копеечная. Закручивают гайки.

Белая заработная плата, соц пакет, скидка для сотрудников, подход к каждому сотруднику Низкая оплата труда при большом объёме работ, улучшить качество выдаваемой формы сотрудникам.

Индивидуальный подход к сотрудникам. Возможность выстроить удобный график Система продаж, рабочее приложение МРМП, мотивация

свобода в выборе рабочего графика, можно взять обед на 30 минут/на час отношение к сотрудникам, коммуникацию между сотрудниками, улучшить условия работы: поставить кондиционеры к примеру; улучшить условия зарабатывания заработной платы

Был очень приятный коллектив и близкое расположение к дому, на этом все Очень маленькая заработная плата, за то что нам нужно делать платят копейки, отношения руководства к подчиненным вообще желает оставлять лучшего( это было в Меркурии)

Можно найти вакансию ближе к дому, есть бонусы, возможен карьерный рост Снизить требования к определённым параметрам работы

Стабильность в выплате заработной плате, на данном РРЦ Малое Карлино Руководящий состав данного РРЦ и люди потянуться на работу.:)

Прямое влияние на свой заработок, лояльность к сотруднику, понимание. Работу с ключевыми показателями, ввести доплату за наставничество.

Обучение ,руководство , график ,ЗП и в принципе очень хороший и молодой коллектив Улучшить быстроту карьерного роста

Приятный коллектив, работать только в удовольствие. Руководство отлично справляется с поднятием рабочего духа. Условия отдыха, прирост дохода сотрудникам

Работа рядом с домом, возможность подстроить график под себя, всегда идут на встречу, постоянное обучение, пополнение знаний и их проверка Улучшить мотивацию для работы, показатели, премии, бонусы и ТП.

Подойдёт для студентов. Можно выбрать удобный график работы. Руководство лояльно относится к графику и сделает так, как удобно. Уровень заработной платы. На бумаге увеличили, но на деле, получаешь меньше из-за условий, которые практически не реально выполнить. Раньше была хорошая система мотивации для продавцов-кассиров. Сейчас это убрали и, соответственно, зарплата смешная. К сожалению, спортмастер не нацелен, чтобы все сотрудники хорошо зарабатывали. Поэтому большинство персонала оттуда бегут.

Мне ничего не нравится в работодателе. Это было очень плохо. Наладить работу и связь подразделений, обеспечить достойный уровень отдыха, который бы соответствовал уровню нагрузки.

Хорошее место работы, есть возможность развития. Интересные задачи. Программное обеспечение которое устарело на -15 лет. Нет корпоративов, если только за свой счёт.

1.Гибкий график работы.
2.Отзывчивый, дружелюбный количество
3.Возможность карьерного и профессионального рост.
4.Возможность самостоятельно влиять на уровне дохода.
5.Удобное программное обеспечение в сфере обучения и работы. Качество рабочей формы
Чуть больше времени отдыха для сотрудников во время рабочего дня.

Свободный выбор графика, вовремя оплачивают зп, хороший коллектив Разброс заказов просто сумасшедший по сравнению с другими крупными компаниями

Работа как работа. График можно подобрать. Можно делать карьеру но не сильно. Если руки есть то работать будет легко а если и голова тоже то вообще проблем не будет Условия труда. Инструмента часто нет нужного. Запчасти идут крайне долго и не понятно придут ли и есть ли они вообще.. Приходится делать крайне много разнообразных задач от прямых обязанностей по сборке настройке до замены лампочек и починки мебели..

свобода в выборе графика, близость к дому, хороший коллектив. заработная плата; нанять больше сотрудников.

Коллектив,мотивация,руководство, график гибкий, обучение, возможность работать по совместительству Поднять процент для продавцов, не давать директорам невообразимые планы

Стабильные выплаты и интересные рабочие задачи, возможность обучиться необходимым навыкам и расти в карьере при собственном желании Надо признать, что в некоторых филиалах магазина недостаточно работающих касс для обеспечения большей пропускной способности покупателей, кассиров может не хватать в какой-то момент , из-за чего образовываются очереди у касс из клиентов

Близость к дому, условия комфортного отдыха во время перерыва Заработную плату, условия труда

1)возможен карьерный рост (малый кадровый резерв)
2)зп руководителей средняя по рынку 1)кадровый голод ;низкое развитие персонала; отсутствия качественной системы обучения на всех уровнях
2)Низкие зп линейного персонала пропорционально огромной нагрузке
3)Переизбыток регламентов
4)Система мотивации неожиданное меняется под конец оцениваемого периода

Директор магазина был вежлив, помог подобрать удобный график работы, отзывчивое и лояльное руководство Увеличить количество сотрудников на каждый отдел, а также увеличить заработную плату

Дружный и активный коллектив
Всегда вовремя приходит зарплата
Лояльные и отзывчивые руководители Больше корпоративных мероприятий