Спортмастер: отзывы о работе на должности Оператор

Удаленный формат работы,плюшки,которые предоставляют от компании. Больше плюсов нет. А вот минусов достаточно. Мало того, что на собеседовании были обозначены совершенно иные обязанности, так и обучение максимально никакое - за 6 дней в вас просто попытаются запихать все и сразу без какого-либо адекватного объяснения и проработки и большинство информации будет выделено на самостоятельное изучение, в том числе и после окончания рабочих часов. В эти же 6 дней будут впихнуты вялые попытки проработать кейсы, после чего вы выходите на линию, а после должны будете сдать экзамен, на который дается одна попытка. Учитывайте также, что будучи на линии вы должны будете заниматься продажами и выполнять планы, впихивая клиентам носки/кепки и т.д. к заказам, об этом также не предупреждают на собеседовании и узнается это в первый день обучения.
В общем,не советую тратить время тем, кто реально ищет нормальную удаленку, это больше подойдет максимум для студентов (хотя даже им особо не советую) или на подработку, а так точно нет.

Прекрасная команда работает в этой организации, коллектив очень хороший. Ушла по семейным обстоятельствам .
С удовольствием вернулась бы , но маленькая зарплата. Оплата труда .
Обеспечения операторов новыми ТСД и аккумуляторами.
Компенсация обедов.

График работы, коллеги отношения, подарки на праздники. Корпоративный отдых раз в год Условия труда зарплату, повысить тарифы оплаты труда а не копейки. Вроде компания большая а зп ужас

Налаженная работа. Удобный рабочий график. Карьерный рост. Столовая. Место отдыха сотрудников.

График работы хороший, всегда помогут в возникающих вопросах, поддержат. Очень хорошие руководители. Коммуникация между сотрудниками, движение рейсового автобуса по точкам посадки и высадки. Распределение работы для сотрудников, чтобы было равное.

Хорошее отношение коллег и начальства. Работала в отделе кубинга. На складе в теплое время года жарковато. Можно улучшить питание.

Возможность подработок, руководство на месте, чистые туалеты Зарплата, условия труда, мотивация, руководство, склад

Вкусно кормят,продают энергетик безалкогольный и мороженое, автоматы с едой и водой, доставка на работу туда и обратно, корпоративные бонусы, зарплата без задержек, можно приносить еду с собой, настольный теннис, комнаты для отдыха и сна.Автоматы для снятия наличных денег, сбербанк и альфа банк.Можно приносить с собой Беруши.Плюсо мало. Улучшить график работы сделать не 13 часов, а 12 днем, увеличить заработную плату,установить кондиционеры на всех зонах, чтоб меньше потеть. На обеды на карту вместо 68 рублей, например 1000 каждый день чтоб нормально поесть и попитаться.после трех месяцев предлагать разные должности человеку вплоть до супервайзера, чтоб была заинтересованность оставаться. Некому работать приходится работать за одну ставку без двойной оплаты. Устаёшь физический, спина начинает болеть, ноги хоть ты грузчик или оператор не важно.Всем на все пофиг, даже на твои предложения об улучшении в работе. Ежегодно платить 13 зарплату, в праздники делать сокращенные смены, больше отдыха в перерывы вместо 10 минут 15, вместо 40 -45, вместо 20-25. Очень маленькие перерывы.Если ты лучший работник максимум получишь благодарность от начальства и все тут без денежного вознаграждения, а уж тем более должности. Выбор остается за вами идти сюда работать или же не ходить.Можно говорить бесконечно о минусах.

Своевременная выплата зароботной платы и аванса. Вкусная еда в столовой Отношения старых сотрудников к новым

Зарплату выплатили во время . Возможность брать дополнительные смены. Условия оплаты. Условия отдыха, принятие горячих обедов.

Удобный график, дружный коллектив, начальство видит и ценит сотрудников Повысить уровень з/п

Условия труда, предоставление рабочего места, и в предоставлении необходимого оборудования для выполнение прямых задач, согласно своей должности. Также официальное оформление по ТК РФ, со всеми официальными выплатами, удаленная работа. Что бы более комфортно работать в компании, и улучшить эффективность сотрудника, нужно:
1. Повысить заработную плату сотруднику.
2. Полностью перейти, на удаленный график работы.

Минусы - оплата сдельная, сколько напикал, столько заработал.
Из плюсов своевременное зп, корпоративный транспорт Повышение сдельной оплаты

Отличный коллектив, возможность работать 2/2, хорошая столовая, скидки в магазинах Уровень дохода, добавить корпоративных льгот, выбор графика работы

Возможность личностного роста, изучение новых функций складской работы Увеличение дотации на питание, возможность работать с телефоном

Удобный график,стабильность Условия труда,заработная плата

Удобный график работы Улучшение качества работы

Система бонусов, скидок в магазинах партнерах, дмс. На этом пожалуй всё Отвратительное отношение к оценке труда работника. Даже если сравнивать работу на РЦ с другими РЦ других компаний, то у спорт мастера самые низкие размеры зарплат, довольно мутный порядок ее формирования.

Близость к дому, есть корпоративные автобусы, на этом плюсы заканчиваются Повышение уровня заработной платы, в действительности реализовать зоны отдыха для сотрудников, на предварительном собеседовании не вводить в заблуждение об обязанностях.

Своевременная выплата зарплаты ; есть служебный транспорт ; удобный график - дневные/ ночные смены . Сдельная зарплата - полностью зависит от тебя , твоей скорости и твоего желания работать ! Зимой очень холодно работать, летом очень жарко . Не предусмотрено для работы

Работа на 9 из 10
Транспорт от дома, в столовой дешёво и вкусно, зарплата точно в срок, предлагали карьерный рост, но я больше могу оператором заработать)
Меня взяли после декрета, без опыта, всему научили, это большой плюс я считаю. Коллектив в некоторых отделах ведёт себя не очень, матом разговаривают, сплетничают, но не везде так конечно.
Хотелось бы иметь перерывы дольше.
И чтобы было по новее все вокруг, например шкафчики для личных вещей уже давно пора поменять.

Очень приятные коллеги, но не руководство, зп всегда вовремя Можно было улучшить всё в разумных пределах, просто они не прислушиваются к людям

Работа по ТК, существует оклад плюс премиальная часть, руководство всегда идёт на встречу относительно выходных дней, отпускает без проблем если нужно отпроситься Прибавить заработную плату, облегчить условия труда, улучшить питание

Отзывчивость, подход к каждому работнику.
Понятное и пошаговое объяснение работы, новому персоналу. Зона отдыха после рабочего, и в течении рабочего дня

Все по трудовому кодексу
Во время заработная плата
Корпоративный транспорт от вокзала Условия труда
Заработную плату
Начальство неизвестно по какому критерию выплачивают премию, кому-то по факту за отработанное количество смен, а кому-то лишение премии
Штрафуют по настроению начальства

Уважение к сотрудникам, но только на словах. Своевременная зп. Что еще написать не знаю. В остальном сплошные минусы График, структуру персонала, контроль за руководителями

Стабильность, а так же устройство по ТК РФ. Внутреннюю связь между такими отделам как отдел персонала, бухгалтерия и склад