Стабильные выплаты зарплаты и премии без задержек. Социальный пакет.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, нормировать график работы, а также отпуска, поменять программное обеспечение на современное, обеспечивать сотрудников необходимыми для работы Канц.товарами, бумагой. Начать ценить своих сотрудников с опытом работы и помогать в продвижении по карьерной лестнице. Начать уже обучать как действующих сотрудников, так и новичков(особенно!) а не требовать с них сразу же продаж, без нужды знаний.
Легкость какая-то, наверно приходит после 6 месяцев работы, коллектив спасает, работал в разных всп, и всегда ребята были #1
Что можно улучшить?
Молодых брать на руководящие должности
А не тех кто ставит низкую оценку по итогу года, потому что так попросили сверху, и мы не хотим платить большие годовые!
Рук-во конечно не во всех всп, но в большинстве это провал!
Хорошие бонусы, достойная оплата труда, множество тренингов, можно постоянно повышать свою квалификацию
Что можно улучшить?
Все время после обучения проводим в работе, по этому комнаты отдыха не спасают, просто потому что не успеваешь в них попасть. Не удавалось расслабиться в перерывах, т.к. они очень короткие и за 12 часовой рабочий день их мало.
Корпоративный дух компании, забота о сотрудниках, возможность прохождения обучения за счёт работодателя
Что можно улучшить?
Улучшить можно менеджмент – прекратить требовать от сотрудников продажи продуктов любым путём. Ведь долгосрочные отношения с клиентом принесут гораздо больше прибыли, так как клиент будет доверчиво относиться компании
Стабильность и желание помогать, если это направлено на повышение эффекта работы сотрудника
Что можно улучшить?
Возможность развития среднего звена(только через знакомства). Повышение и рост ЗП - есть понимание у Сбера, что на рынке больше желающих, чем надо Сберу. Зачастую теряешь отличных сотрудников, которые уходят на ЗП в 1,5 раза больше и цикл: обучение-уход продолжается.
Возможность обучения за счет компании. Годовая премия. Больше плюсов не вижу
Что можно улучшить?
Конкретно про Управление Внутреннего Аудита. Бюрократия, борьба за баллы между подразделениями банка, стремление выставить себя лучше. Принудительные активности ради видео для руководства. Нет никаких корпоративных мероприятий, только за свой счет. Технологическая отсталость. На молодых сотрудников вешают роли аналитика, аудитора, дата саинтиста, дата инженера. Нет разделения труда. Нет трекера задач. В течении дня могут 10 разных задач прилететь на словах или по почте. И все очень срочные. Поощряется задерживаться после работы и доделывать все эти срочные задачи, за это конечно что не доплатят. При этом если опоздаешь на 5 минут-отчитают. Нет нормальных мест для приема пищи. Столовая невкусная. Приходилось есть свою холодную еду прямо в кабинете.
Хороший коллектив, удаленная работа, ощущение причастности к важным проектам.
Что можно улучшить?
Умение менеджента ставить задачи. Уровень бюрократии. Если вы стремитесь совершенствовать свои скиллы и профессионально расти, приобретать навыки, которые востребованы на рынке, то вам не сюда.
Стабильность, регулярное обучение и развитие. Квартальное и годовое премирование. Хороший пакет дмс.
Интересный разнообразный функционал.
Что можно улучшить?
Цели не всегда достижимые и конкретные. Отчеты для отчетов. Неэффективные действия/задачи, которые обязательны к исполнению (имитация бурной деятельности).
Отсутствие возможности удаленной работы.
Стабильность, забота о сотрудниках, для молодежи - возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Сбер развивается, но скорее это уже не банк, а универсальная финансовая компания с очень широким спектром услуг. Хотелось бы видеть в оставшихся офисах образованных сотрудников, а не тех кому некуда прибиться. Но для этого нужно пересмотреть политику оплаты труда.
Интересные задачи, классные коллеги, а от компании чувствуешь заботу о сотруднике
Что можно улучшить?
Команд в Сбере очень много и финансово это тяжело, но всё было бы супер идеально, если бы корпоративы были бесплатные. А ещё больше рабочих мест в Питерском офисе
Офис отличный. Зп большая. Много занятий досуга, куда можно сходить.
Что можно улучшить?
Коммуникация в команде и с руководителем. Руководитель команды должен прислушиваться к своим сотрудникам, а не в лоб говорить ты такой и сякой.
Задачи должны быть понятными. База знаний должна обновляться, а не забрасываться, когда уже все поменялось.
Возможность работать на разных активностях.
Очень классный коллектив и руководители
Все друг другу помогают)
Большой доступ к разным корпоративным ресурсам)
ДМС-Спорт-Прайм-Проезд ежемесячно: Бесплатно!
Быстрый карьерный рост
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 636 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 636 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 636 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 636 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/