Отзывы сотрудников о компании Sminex

Отличный офис, приятный коллектив, прозрачная система вознаграждения по всей компании

Добавить гибридный график работы (возможность иногда работать удаленно), сухие завтраки, легкие закуски в кофе зонах, компенсацию занятий спортом

Что мне нравится в работодателе: ценю возможность работать в команде профессионалов и делать свою работу хорошо и радоваться результату. Компания предоставляет хорошие бонусы за достижения, это мотивирует.

Что можно было бы улучшить: нужно уметь управлять временем, работаю над этим

График, рабочий день и новый инструмент, материалы

Доброжелательние коллеги и руководство

Всё лучшее что можно придумать. Главное это кодекс. Система мативации

Всё постоянно усовершенствуется и так. Оценка качеств работника при выполнении KPI задач.

Хорошая и официальная ЗП, а также мотивирующие премии.
Вложения в оборудование — здесь не экономят.
Руководство уважает наш труд и не надоедает.
Бонус — бесплатные онлайн-обучения, оплачиваемые компанией, шикарные мероприятия, корпоративы.
Бесплатная еда в офисе

Упростить собеседование

Близость к дому, интересные проекты, разнообразные задачи, есть небольшой рост

Систему СОВ, регламенты, развитие в компании

Умение подобрать под себя руководителя, который умело управляет коллективом

Коммуникация между сотрудниками, систему премирования, улучшить информирование сотрудников об изменение рабочих процессов

Отличная атмосфера, профессиональная команда, динамичная работа, возможность развиваться

Снижение бюрократизации процессов

Основное - это то, как ведет бизнес Президент Компании.
Интересные задачи, корпоративная культура, условия труда. Процессный и проектный подход в управлении. Автоматизация бизнес-процессов. Бизнес-ориентированность, поощрение инициатив.

Регламенты - это хорошо и правильно. Но они не должны быть превыше всего. Не всегда правильно слепо следовать регламентам или СИСТЕМЕ, т.к. они иногда дают сбой.

Чётко поставлены задачи, работа по регламенту. Смежные отделы быстро и грамотно помогают в решении задачи. Хорошие условия труда, обеды, сотовая связь, корпоративные мероприятия.

Выбор графика работы 9-18 или 10-19

Хороший оклад, удобное местоположение офиса, корпоративы, дружелюбный коллектив

Возможности карьерного роста

Отличный Кодекс(общие правила поведения в компании). Система штрафов и мотивации.

Систему мотивации в части KPI можно было бы сделать чуть более понятной.

Социальный пакет, заработная плата. Коллектив молодой и активный как и руководитель компании.

Возможность роста в компании, пересмотреть процесс делегирования заданий и разрешений на предмет издишнй бюрократии и большого количества писем прежде чем решение будет принято. Никто не берет на себя ответственность в этих бесконечных переписках.

Стабильная компания интересная работа. Зарплата вовремя +бонусы.

Мотивацию персонала.

Я работаю в компании уже более трех лет, и могу с уверенностью сказать, что это одна из самых крупных компаний, в которых мне приходилось работать, тут удачно сочетают топовые локации и современный подход к строительству. Мне здесь интересно работать, потому что каждый день - это вызов, а в результате и рост. Подавляющее большинство сотрудников вовлечены в процессы на 100%, поэтому удовлетворение от работы колоссальное. Компания подключает все инновации, до которых только может дотянуться, чтобы улучшить продукт и предложить клиентам что-то уникальное. Каждый имеет возможность приобщиться, и внести свой вклад в общий успех. У нас проводятся регулярные сессии брейнсторминга, где мы делимся идеями и находим способы решения сложных задач. Ну, и понятно, что программы поощрения и вознаграждения, сбалансированная и приятная рабочая среда этому способствуют. Самое крутое, что я тут пережил, это волнение от сдачи объекта - я такое уже один раз переживал, когда сдали Джаз, сложно описать словами, тот восторг, который чувствуешь. Согласитесь, любой человек хотел бы заниматься тем, что нравится, особенно, когда за это платят хорошие деньги.

хотелось бы еще больше корпоративов типа летней спартакиады! Чтобы можно было собраться с коллегами из смежных отделов и активно провести время вместе, познакомиться

Белая заработная плата.
Красивый офис.
Известная, крупная компания.
Мероприятия для сотрудников.

Минимизировать количество планерок.

Работа в крупной компании, такой как Смайнекс – это, скажу вам, действительно впечатляющий опыт. Нравится подход к корпоративной культуре, прям огромное желание создавать что-то интересное и учиться, расти как профессионал, тем более, что окружение ТОП - настоящие профессионалы. Да и с непосредственным руководителем тоже повезло. Еда в офисе, холодильники с мороженым и фрукты с булочками на полдник - обожаю.

Я бы вендинговые автоматы в офисе еще поставил - тем, кто на работе задерживается, будет актуально

Попробую описать словами свои ощущения. Находясь в компании, чувствуешь, что здесь все коллеги оказались не случайно: отбирают тщательно, зато работаешь с профи, такими же как и ты сам. Требования высокие, но и профит большой. Приятно ощущать себя частью компании, которая вырвалась в лидеры московской элитки, строит самые крутые и дорогие дома - я раньше думал, что такие бывают только в кино про благополучную жизнь. Но и у нас в стране научились делать по высшему разряду. И я к этому хоть немного, но причастен.

Каршеринг в центре стал шалить, как и такси, с работы вечером фиг уедешь)

Порядочный работодатель. Всё по ТК РФ.

Постоянный режим оврала, бюрократия зашкаливает,пишут бумажку на бумажку и заносят в табличку. Штрафуют за все. Если нравится работать по регламентам и без своего мнения то Вам туда. Посоветоваться или уточнить невозможно, потому что все считают себя очень деловом и занятыми..Рекомендую подумать.Текучка огромная.. Полиграф каждый год, не зависит какой ты специалист.

Удобный график, достойная з. п., отличный коллектив и развитая корпоративная культура, много адаптационных, интересных мероприятий для новых сотрудников.

Возникают вопросы в конкретной работы, но все обсуждается и решается в процессе

Здоровые отношения в коллективе, достойный уровень заработной платы

Снизить забюрократизированность бизнес процессов

Понимание к работнику и его жизненным ситуациям. Лояльность и график работы.

Заработную плату и перспективы карьерного роста

Хороший офис в центре на Третьяковской.
Бесплатные обеды.
Крутые вечеринки.
Нужное оборудование по требованию.

Коммуникацию с руководством. Сложно работать в парадигме «ты думаешь, твой начальник жестит, это ты ещё не видел, как с ним жестят».
Отсутствие в некоторых подразделениях четкого распределения ответственности и обязанностей.
Слишком долгая процедура утверждения вообще всего на свете, невозможность достучаться до некоторых коллег, которые должны это делать, но слишком заняты (загружены).

Красивый Офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро Полянка или Третьяковская

Корпоративную культуру. Именно культуру людей

"Гарвардский" подход к управлению персоналом (на момент работы). Вовлечение сотрудников в жизнь компании, возможность участия в принятии решений. Всегда комфортные условия работы. Четкое следование КОДЕКСУ SMINEX. Возможность зарабатывать вместе с компанией. "Что выгодно компании, то выгодно сотруднику" - часть философии вознаграждения SMINEX.

Перейти от "Мичиганского" стиля управления (рассматривать сотрудников как один из ресурсов) и вернуться к прежнему.

Свобода в выборе рабочего графика, отношение внутри коллектива

Взаимодействие между структурными подразделениями

Есть возможность профессионального роста и развития, интересные проекты, гибкий график работы и возможность удаленной работы по согласованию с начальником, достойный оклад и бонусы. Стабильность и надежность компании. Но короночка Смайнекса - это онбординг: тренинги, установочные встречи с топ-менеджерами, экскурсии в дома, причем и в готовые, и в строящиеся, это очень подкупает в начале работы, быстро втягиваешься и проникаешься духом компании. До этого тоже работал в строительной компании, так за три года работы ни один объект нам не показали, видел только на картинках.

Мне уже не актуально, но попасть сюда на работу реально трудно - я и сам до последнего думал, что не пройду.

Крупная компания, белая заработная плата, комфортный график работы

Коммуникацию между отделами, корпоративные мероприятия, мотивацию сотрудников всех рангов

Бесплатные обеды, бесплатная телефонная связь, хорошие условия работы, белая зп

Уменьшить бюрократию

Лояльность руководства, обустройство центрального офиса, программы лояльности,страхование

Уровень зп, выплата премий,удалённая работа