Стабильность и желание помогать, если это направлено на повышение эффекта работы сотрудника
Что можно улучшить?
Возможность развития среднего звена(только через знакомства). Повышение и рост ЗП - есть понимание у Сбера, что на рынке больше желающих, чем надо Сберу. Зачастую теряешь отличных сотрудников, которые уходят на ЗП в 1,5 раза больше и цикл: обучение-уход продолжается.
офис близко к дому, много плюшку от самой компании в виде дмс и премий. комнаты отдыха в офисе это супер. возможности карьерного роста и стабильная зарплата
Стабильность, хорошая зарплата, дополнительные преимущества в виде хорошей столовой,
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, вынужденным терпеть тяжёлый стресс в виде многочасового общения по телефону с клиентами, которые хамят, орут. Возможность выходить в туалет, когда это физиологически необходимо, а не только в коротенькие перерывы. Психолог, который по-настоящему поддерживает, а не вещает "клиент всегда прав". Возможность трудоустройства на четыре часа, а не восемь, так как вынести работу в колл-центре, само по себе испытание, которое травмирует психику.
Уровень оплаты высокий, годовые премии. Хороший ДМС, можно по франшизе застраховать близких родственников. Своя столовая с большим выбором. Нормальное офисное пространство.
Что можно улучшить?
Культура некоторых руководителей на низком уровне. Как корпоративная, так и культура речи. Коммуникации между подразделениями слабоваты, сложно найти ответственных за решение того или иного вопроса.
Возможность улучшать процессы. Возможность быть услышанным. Возможности для старта IT карьеры.
Что можно улучшить?
Индексация в соответствии с реальными инфляционными значениями. Возможность удаленной работы. Уменьшить норму задач в день либо значительно ~ в 2 раза увеличить З.П без учёта индексации.
ДМС очень хороший для себя и семьи. Престиж компании. Коллектив в ВСП как правило очень сплоченный.
Что можно улучшить?
Нет нормального обеда чаще всего. Условия труда в ВСП нужно улучшать. Если один ушел на больничный, нагрузка ложится на весь коллектив. Так не должно быть. Работаешь в постоянном стрессе. Больше ценить рядовых сотрудников, потому что они лицо банка, сделать лучше условия труда и оплаты. А то административно-управленческий штат раздут, а простых работников не ценят.
Стабильность. Всегда приятно работать в стабильной конторе). Не ожидаешь никакого подвоха и его не происходит
Что можно улучшить?
Я б изменила порядок предоставления удаленки. Люди бы с удовольствием чаще работали из дома, а работодатель меньше бы затрачивал ресурсов на аренду/содержание офисов
Стабильность, безграничные возможности карьерного роста. Внимание к своим сотрудникам, полное снабжение всем необходимым для работы. Праздники. Корпоративы. Отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Меня все устраивало, но расширение ДМС было бы очень приятным бонусом от сбера для своих сотрудников.
Легкость какая-то, наверно приходит после 6 месяцев работы, коллектив спасает, работал в разных всп, и всегда ребята были #1
Что можно улучшить?
Молодых брать на руководящие должности
А не тех кто ставит низкую оценку по итогу года, потому что так попросили сверху, и мы не хотим платить большие годовые!
Рук-во конечно не во всех всп, но в большинстве это провал!
Хорошие бонусы, достойная оплата труда, множество тренингов, можно постоянно повышать свою квалификацию
Что можно улучшить?
Все время после обучения проводим в работе, по этому комнаты отдыха не спасают, просто потому что не успеваешь в них попасть. Не удавалось расслабиться в перерывах, т.к. они очень короткие и за 12 часовой рабочий день их мало.
Корпоративный дух компании, забота о сотрудниках, возможность прохождения обучения за счёт работодателя
Что можно улучшить?
Улучшить можно менеджмент – прекратить требовать от сотрудников продажи продуктов любым путём. Ведь долгосрочные отношения с клиентом принесут гораздо больше прибыли, так как клиент будет доверчиво относиться компании
Стабильность и надёжность компании.
Возможность профессионального роста и развития компании.
Что можно улучшить?
Однако можно было бы улучшить условия труда, например оборудовать
Рабочим места современной техникой
Предоставить возможность обучения и повышения квалификации за счёт компании.
Современная технологичная компания, очень нравилось отношение и коллектив. Есть возможность профессионального роста как специалиста так и вертикально. Рекомендую.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 669 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 669 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 669 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 669 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/