Крупная компания даёт возможность для роста профессиональных навыков для тех кто в этом заинтересован.
Что можно улучшить?
В компании много комнатных и кабинетных специалистов которые не имеют практических навыков работы в данном направлении. Соответственно бизнес процессы и операции проработанные такими специалистами у опытных сотрудников вызывают недоумение.
Постоянные реорганизации и сокращения в банке. Хотелось бы, чтобы работодатель был заинтересован в повторном трудоустройстве сотрудников, особенно когда проработал 14 лет непрерывно.
своевременная зарплата, тренажёрный зал в некоторых офисах, коллектив
Что можно улучшить?
сделать работающую систему грейдов и повышений; оценивать знания, а не число лет в трудовой; оплачиваемый обед добавить; создать хоть какую-то систему обратной связи; многократно улучшить систему профессионального развития и роста сотрудников
Гибкий график, высокий доход, относительная стабильность условий, социальная поддержка и пакет
Что можно улучшить?
Большая стагнация в части оптимизации процессов ("Так исторически сложилось"), вопреки попыткам это сделать, бюрократизированность процессов, большая разношерстность проектов и подходов к ним, отсутствие единства
Возможность профессионального роста
Быстрый старт карьеры
Возможность пощупать новые технологии первым
Отсутствие легаси ( во всяком случае в моём отделе)
Что можно улучшить?
Много бюрократии
Много согласований
Не всегда понятно к кому обращаться
Но если играть по этим правилам, то всё не так уж и плохо
Чистая белая зп, дмс, профсоюз, подарки сотрудникам, четкие цели и приоритеты
Что можно улучшить?
Предоставлять возможность сотрудникам на декретных ставках не ухудшая свой Грейд переходить на постоянные ставки . А так же ставить конкретные задачи и сроки для перехода на основную ставку с декретной
Лучшая HR служба однозначно . Во всем что касается централизованной службы Сбера и системы Пульс.
Что можно улучшить?
Целеполагание . Могу сказать только за направление развития инфраструктуры ЛО. Отношение к сотрудникам не профильных подразделений - Понятно что это Банк и АйТи гигант , но не хотите проффеионалов со своим мнением можете не нанимать инженеров , берите ребят после техникума
Стабильность, соц пакет, материальная поддержка сотрудников, коллектив, прозрачная система мотивации, дополнительное образование: корпоративный университет
Что можно улучшить?
Мобильность, сокращение времени на планерки, систему удержания кадров
Удобное местонахождение,дружный коллектив и лояльное руководство .Карьерный рост и достойная зп.Очень любила свою работу .Рекомендую.Если бы не переезд в другой регион ..осталась бы еще надолго).
Что можно улучшить?
Обучение новых сотрудников ,сотрудниками которые знают все нюансы работы.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 836 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 836 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 836 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 836 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/