На самом деле не могу найти в работе в it секторе Сбера какие-то минусы. Сбер дает возможность полной смены функциональности (раньше я работал юристом), хороший уровень дохода и развитие.
Что можно улучшить?
Слишком много бюрократии, но я бы не сказал, что это минус т.к. разработку она не затрагивает.
В Москве отличные офисы со всем необходимым для комфортного пребывания на работе. Всегда есть возможность саморазвиваться. Множество сообществ по интересам, всегда есть активности по повышению качества жизни
Что можно улучшить?
Есть небольшая сложность в поиске информации по такой огромной организации
Классный офис в центре города. Пока еще новый, но если его не поддерживать, то быстро придет в ветхлое состояние.
Что можно улучшить?
Обеспечение офиса водой, снеками, есть проблема со светом. Заменить массажные кресла. Улучшить работу лифтов и обеспечить безопаcность сотрудникам - открыть лестницы. Если случится ЧП будет все плохо.
Отличный коллектив. Многие заветы Стивена Кови здесь реально работают на практике.
Проект и используемые технологии. То что можно обратиться к соседней команде за помощью в решении схожей задачи. Оффлайн митапы.
Я горжусь, что работю в Сбере.
Что можно улучшить?
Тяжело повысить ЗП сильно. Ну то есть если ты превзошел ожидания, то быстро ЗП тебе не повысят. Как вариант можно уйти и через пол годика опять попробовать зайти но уже на ту зарплату, которая нужна.
Свободный график, на кухне всегда есть снежки и кофе, дружественный коллектив, возможность работать сидя на пуфах и частичная удаленка. Бесплатный зал и ДМС
Что можно улучшить?
Частичная удаленка и невозможность работать удаленно за границей. Лично у меня не самый лучший наставник, и я лучше найду ответы на вопросы сам, но дольше, чем буду спрашивать у него. Нет адекватной информационной базы с удобным поиском для всего, что нужно найти для работы. Видеоинструкции были бы очень в тему по новым библиотекам и их использованию
Правильно выстроенные процессы, удобство внутренних сервисов в компании, хороший офис, хорошая мотивация в виде премий, страховок, скидок на ипотеку и др.
Что можно улучшить?
Нет четкого трека по личному росту, на многие новые проекты Сберу проще взять людей из вне, чем развивать свои кадры.
Большая компания. Много возможностей для внутренних переходов и приобретения навыков в разных аспектах банковской деятельности и не только
Что можно улучшить?
Размер окладов сделать недогоняющим рынок, а опережающим медиану (в части it). Много кадров было потеряно из-за некомпетентности руководителей it-подразделений
Хорошие специалисты. Свобода действий внутри отдела.
Что можно улучшить?
Очень много бюрократии. Не понятные требования к рабочему месту, сильная централизация, навязывание корп культуры там где не надо, сильное продвижение продуктов внутри сотрудников.
- коллектив
- продукты, над которыми работаем
- график
- возможность удаленной работы
- непосредственное руководство (лид компетенций)
- возможность сменить проект внутри трайба
Что можно улучшить?
Вовремя повышать зарплату сотрудникам, а не кормить обещаниями по полгода, чтобы сотрудники не думали об уходе.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 518 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 518 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 518 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 518 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/