Есть корпоративные скидки этого мало, молодой хороший коллектив ,на этом всё)
Что можно улучшить?
Вечные неоплачиваемые переработки за которые не платят, Не всегда можно сходить покушать , зарплату поднимают но очень мало по факту это ниже рынка, плюс ещё вечные отчёты руководителям а по факту отчитав сотрудников как в каменном веке)
Главный специалист отдела технической поддержки систем ДБО
Тольятти,
октябрь 2024
Работаю 5-10 лет
5,0
Что нравится?
Компания всему научит, легко расти вверх и найти свою функцию, чтобы не было выгорания можно легко перейти на другую функцию, стабильность, доход и различные интересные проекты, время пролетает только так
Что можно улучшить?
Можно было бы уменьшить нагрузку и предоставить больше свободы, снизить контроль, а так все супер.
Добровольное медицинское страхование,
Удобная кухня для приема пищи
Что можно улучшить?
Руководители самые злые люди на земле
Отношение к сотрудникам
Поставить охрану в каждый офис, потому что много неадекватов
Зарплату
Нормальную работу приложений и программ банка
Хороший офис, отличный дмс, корпортивная культура и дух. Свой фитнес в здании, мед кабинет и массаж
Что можно улучшить?
Подход к рабочему процессу: прогнозировать повышенный поток документов, заранее информировать сотрудников о необходимости задержаться и иначе перераспределять задачи.
Можно было подкорректировать график, сумма по зарплате завышена ,условия труда ужасные ,многое не прописывают чем должен заниматься менеджер по обслуживанию
Удобный офис не далеко от дома. Есть отличная столовая. Возможность развития. Своевременная оплата труда. Льготы для сотрудников
Что можно улучшить?
Не большая оплата труда. Работали с 9 и до темна. Причем могли получить нагоняй за то, что не остались на переработку, хотя она никак не оплачивается. В общем, работы много - денег мало. Сотрудников не ценят.
Стабильная компания, хорошие условия соц пакета, достойный уровень оплаты труда.
Что можно улучшить?
Слабые возможности гибкого графика и удаленки, низкие возможности карьерного роста внутри команд, непонятные (размытые) критерии для перевода. Иногда бывает получение должности не по компетенциям, а по симпатиям.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 235 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 235 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 235 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 235 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/