Предоставляется оборудование, удалённая работа, обучение около месяца, чтобы плавно приступить к рабочим обязанностям.
Что можно улучшить?
График работы нестабильный, очень много часов 3/1/2/2/3/1/2. Оклад, который пишут на сайте не соответствует реальности, фактически на руки выходит 29500руб. в месяц. Руководство ставит задачи по продажам, но не разбирает кейсы с рабочими моментами. Вместо того, что бы провести работу над ошибками, создаются условия, чтобы сотрудник сам уволился, а компания наберёт новых сотрудников.
Удобное местоположение(можно выбрать для работы ближайший офис к дому), программа страхования сотрудников, достойная ЗП, коллектив
Что можно улучшить?
Доработать программы в которых работают сотрудники, чтоб в момент технического сбоя сотрудник был уверен, что опер потери не повесят на него, а ущерб примет на себя компания.
Все работодатели разные , завит от того с кем ты работаешь. В моем случае они очень часто менялись. Когда я пришла в банк работать, у меня был прекрасный руководитель, но к сожалею ее перевели в другой офис. После этого хорошего , грамотного руководителя у нас не было
Что можно улучшить?
Улучшить можно и нужно многое. Но от моего мнения ничего не поменяется
Стабильная зарплата без задержек, премирование, есть свои плюшки по дополнительному премированию. Корпоративная пенсия.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Более открытая возможность трудоустроиться… комплексные обеды в ассортименте, так как обеды коротки и сбегать в магазин за обедом если не принес ничего с собой занимает весь обед(
Плавающий выходной может быть как плюсом так и минусом, но всё равно опыт интересный воскресенье фиксированный, на начальном этапе огромный объём информации кажется очень познавательным и интересным, однако как и везде, конкретно для работы нужно с 10-15 скриптов плюс рутинная эмоциональная отдача в продажах без этого никуда, за то если заинтересовала какая-то область её всегда можно параллельно изучать в программах для сотрудников тем самым повысив квалификацию и перейти на другую должность.
Что можно улучшить?
Упростить вход разделив вакансию на две с меньшим и большим окладом для ускорения набора новичков, хоть и безопасность превыше всего и торопится нельзя, но есть куча мелких поручений которые отвлекают уже более опытных сотрудников, которые умеют выполнять уникальные кейсы
Приемлемая оплата труда, сплочённый коллектив, ДМС, льготная ипотека.
Доступ к обучающим материалам и марафонам (на которое не хватает времени и сил).
Путёвки в Мрию для избранных.
Что можно улучшить?
Перерывы для отдыха и питания.
Чаще сотрудник тратит это время на работу, так как очередь в зале или не хватает сотрудников.
Более подробное обучение и сопровождение нового сотрудника на более длительный срок.
Использование человеческого ресурса по максимуму.
Контроль работы руководителей, отношение и общение руководителей с подчинёнными.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 158 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 158 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 158 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 158 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/