Специалист по технической поддержке продуктов эквайринга
Москва,
август 2024
Работал 5-10 лет
3,7
Что нравится?
Стабильная компания, я начинал с всп и за 10 лет вырос в тех специалиста по эквайрингу, но дальше карьерный путь застопился и я решил поискать себя в другом месте!
Что можно улучшить?
Повышать не только тех, кто нравится, но и тех, кто профи в своём деле и на порядок выше остальных по результатам. Не лезть в личную жизнь работника и не судить работника по личной жизни, если работу он выполняет стабильно на 120% в соответствии со всеми регламентами.
Отличные возможности для работы и роста, как карьерного, так и личностного. Рабочие группы хоть и разновозрастные, но общая обстановка позволяет отлично сработаться и притереться друг к другу. Высокая интенсивность и множество интересных задач - так бы я описала рабочий день специалиста "первой линии". Без провалов не обходится, но побед - гораздо больше. Очень ценный и интересный опыт. Много совсем молодёжи- студентов первых курсов. Не все нацелены на развитие в компании, но все, без исключения, выкладываются на полную, готовы подставить плечо - это радует и поддерживает. В такой атмосфере не страшно быть новичком, даже если ты старше по возрасту. Приятное ощущение настоящей команды!
Что можно улучшить?
Мне было сложно адаптироваться к работе в сменном графике, не успевала восстанавливаться. В какой-то момент организм сказал: "Стоп!". Закончилось больничным и последующим увольнением.
И еще одно - если бы на уровне секторов проявляли больше эмпатии к линейным сотрудникам, тех, кто остаётся в коллективе надолго было бы больше.
Возможно, что-то уже изменилось, т.к. я работала давно. Посмотрите дополнительно отзывы посвежее)
Менеджер по поддержке продаж сложных продуктов благосостояния
Новый Уренгой,
июль 2024
Работал 3-5 лет
4,5
Что нравится?
Работал в Сбербанке 4 года! Отличный банк, отличная техническая база и супер коллектив! Банк много денег и времени уделяет на обучение и развитие сотрудников, за что я им безмерно благодарен! Очень много знаний и навыков приобрел. Руководство относилось по человечески, за что хотелось работать рады команды. Прозрачная премия и планирование.
Что можно улучшить?
Ушел с банка только потому, что сложно было с кадровым маршрутом. Хотелось расти, но к сожалению рост нашел в другом банке. С большим удовольствием в будущем рассмотрел бы предложения.
Достаточно комфортные условия, много приятных мелочей. Есть возможность удалённой работы, компания выдаёт оборудование.
Что можно улучшить?
Обучение слишком скомканное, хотелось бы большей структурированности. Даётся слишком маленькое время на общение с клиентами, из-за чего может страдать качество консультации.
Работаю 7 лет
Сбер это лучшее место работы ,прекрасный коллектив , хорошие условия , дмс. Сбер - такой здоровенный корабль. Сбер это стабильность . Вы ни за что не пожалеете если придете сюда работать. Здесь работают прекрасные люди- и это главная ценность этого банка.
Льготная ипотека сотрудникам , сберпрайм бесплатно , подарок от сбершопа каждый год) , 13ая зп , квартальные премии.
Небольшие , но критичные для меня минусы ниже.
Что можно улучшить?
К сожалению в моем городе нет ни малейшей возможности развиваться в it.
По какой то причине развитие ит , руководители решили разместить в других городах, и без переезда никак. А я не могу переехать и не хочу, я люблю свой город. В моем городе нет ни то что вакансий- нет ставок , ни одной в ИТ. Так вот , что можно было бы улучшить - обратить внимание и на другие регионы, люди хотят работать и развиваться, а так приходится выбирать -сидеть и тухнуть или двигаться дальше, видимо пришло время расставаться.
Удаленная работа\гибридный график - вроде бы и есть , а вроде бы и надо выпрашивать, вроде это одолжение.
Оптимальные условия труда, красивый офис - после такого на удаленку не охота, достойный уровень дохода, адекватный коллектив. Переработки честно оплачиваются, объективная обратная связь от руководства.
Что можно улучшить?
Возможности роста, но многое зависит от конкретного сотрудника.
Специалист по сервисной поддержке продуктов эквайринга
Москва,
декабрь 2023
Работал 1-2 года
4,8
Что нравится?
Оплата больничного, полис ДМС, хорошие возможности карьерного роста, качественное обучение, в компетентные руководители.
Что можно улучшить?
Все новинки которые сбер производит лучше вначале тестировать, и только после добавлять в план по продажам. Не много сырой продукт продавать не очень хорошо
Удалённая работа, прекрасный коллектив. Душевное руководство. Очень хорошая зарплата. Работа мечты.
Что можно улучшить?
Не давать сотрудникам задерживаться на работе, а пересмотреть показатели, чтобы все могли укладываться в отведённое рабочее время. В целом все прекрасно.
Именитый работодатель, для опыта неплохо попробовать, чтобы пойти дальше. Оборудование предоставляют. Удаленка возможна, но только через полгода и то, если отпустят, хотя в вакансии сразу стояла удаленка. Плюшки в виде полиса и подписки с первого дня.
Что можно улучшить?
Зарплату надо бы улучшить, все-таки АйТи сфера на коне и денег туда не жалеют. ДМС ужасный, так есть есть с чем сравнить. У другого работодателя и стоматология входила и никаких со-оплат при этом не было (это когда платишь какой-то процент от стоимости услуги).
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 057 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 057 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 057 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 057 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/