Проработав более 21 года в Сбере могу отметить только высокую технологичность, оснащение оборудованием, необходимым для выполнения функционала-это про офисы, где был переформат, в старых офисах компьютерное оснащение устарело.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к своим сотрудникам, научиться хвалить своих сотрудников, которые собственно и приносят прибыль банку, выполняя показатели. Уровень мотивации низкий. Требования высокие. ДМС ( на стоматологию выделяляась только опрелеленная сумма , после испытательного срока в 3 года )
Классный офис в центре города. Пока еще новый, но если его не поддерживать, то быстро придет в ветхлое состояние.
Что можно улучшить?
Обеспечение офиса водой, снеками, есть проблема со светом. Заменить массажные кресла. Улучшить работу лифтов и обеспечить безопаcность сотрудникам - открыть лестницы. Если случится ЧП будет все плохо.
Все, начинал с нуля, был стажером, теперь главный инженер по разработке, жаловаться не на что, если есть желание и стремление развиваться, можно спокойно расти
Что можно улучшить?
Меньше бюрократии и было бы замечательно и побольше плюшек для сотрудников
Сбер это машина для прокачки мозгов. Мозги находятся в постоянном тонусе. Не засиживаешься на одном месте.
Кадровые процессы. Спасибо за это программе пульс. Все под рукой. Доки, выписки, подачи документов справки. Так же удобно при трудоустройстве. Отслеживаешь процесс приема в режиме онлайн.
Что можно улучшить?
Архитектуру тестовых серверов. Это кошмар лютый. Задача на час может вырасти на несколько дней из за смежников. Починятся одни упали другие и ты снова в пролете со своими проверками. Отлетают постоянно доступы. Настроил один раз. Не уверенности что через пол года все будет работать. Постоянно приходится переключаться между задачами от чего под вечер чувствуешь, что ничего не сделал.
Стабильность, сплоченный коллектив. Есть место для отдыха, которое используется редко, так как поток клиентов много. Более или менее хорошее руководство!
Что можно улучшить?
Убрать не возможные планы. Уменьшить экосистема. Заняться улучшением карьерного роста для сотрудников.
Коллектив классный, работа в центре, столовая красивая.
Удобное рабочее место, кондиционер.
Что можно улучшить?
Старые айпады, нужно поменять. Руководителям перестать думать что у людей нет своей жизни после окончания рабочего дня.
Наконец начать платить премии за пилотные проекты.
Хорошая точка входа в девопс в моем случае, но мой знакомый уже полгода пытается устроиться и никак.
Есть полная удаленка и комфортный офис, но не во всех командах есть удаленка. ДМС с первого дня, но без стоматологии. Для старта хорошая зарплата. Хорошая годовая премия. Пятница - день, сокращённый на час.
Что можно улучшить?
Очень тяжело выбивать повышение зарплаты, проще уйти в другую компанию. Очень много бюрократии для девопса (огромная боль). Работа из другого региона почти невозможна. Происходит переход на инструменты, которые нигде, кроме сбера, не нужны.
Из того, что хотелось бы - ДМС на стоматологию, оплата фитнеса, возмещение больничного и отпусков в мае и январе.
Условия труда, коллектив, возможность карьерного роста, современная техника, хорошая система обучения
Что можно улучшить?
Не такие агрессивные продажи, незачем иметь доп. сотрудников, которые пристают к людям на входе с продажами, у банка итак есть много других каналов продаж
Адекватное начальство, готовое продвигать тебе, если ты хорошо себя показываешь. Спокойно можно повышать уровень своей должности для вертикального роста. Хорошие условия труда, ДМС, зоны отдыха с массажным креслом, настольным теннисом, шахматам, а также есть зал для гимнастики и спорта. Также есть рабочий психолог, который помогает вывести продуктивность на новый уровень. А также льготный бассейн и спортзал
Что можно улучшить?
Не хватает большего понимания самих сотрудников, так как задачи нацелена в первую очередь на продуктивность, а уже потом, если есть место, на борьбу со стрессом и выгоранием