Работы выше крыши) Скучать не придётся. Обеспечение техническими и материальным средствами на должном уровне. Отличная школа по приобретению навыков работы в большом количестве компьютерных программ, и самостоятельному профессиональному обучению.
Что можно улучшить?
Забота компании о своих сотрудниках имеет понижающую тенденцию. Это очень плохо.
Близость к дому, в здании спортивный зал, мед кабинет. На каждом этаже кухня плюс столовая и кафе в здании
Что можно улучшить?
К сожалению никому не нужны опытные сотрудники. Весь отдел сократили, не предложив других мест, больше половины из сокращенных имели стаж в Сбере 20 и больше лет!
Все, начинал с нуля, был стажером, теперь главный инженер по разработке, жаловаться не на что, если есть желание и стремление развиваться, можно спокойно расти
Что можно улучшить?
Меньше бюрократии и было бы замечательно и побольше плюшек для сотрудников
Условия работы. Выплата заработной платы и премиальной части вовремя.
Что можно улучшить?
Профессиональное развитие и обучение не только сотрудников, но и руководства.
Возможность профессионального развития не только по вертикали, но и по горизонтали, возможность менять направление
Возможность развития и карьерного роста, компания представляет возможность обучения, отличный пакет ДМС, в команде мотивированные и целеустремленные сотрудники.
Что можно улучшить?
Более современный офис , наличие большего количества парковочных мест и организация кафе
Своевременная и прозрачная оплата труда. Комфортные условия работы, хороший коллектив, все автоматизировано, любые вопросы решаются через подачу заявки на корпоративном портале. Очень насыщенная корпоративная жизнь.
Умение со стороны руководства с интересом относиться к идеям сотрудников, давать возможность к саморазвитию
Что можно улучшить?
Постановку задач, с ориентиром в сторону интересов сотрудников, а также с правильной оценкой по сложности, т.е. давать более уникальные задачи по сложности, сотрудникам с большим количеством опыта
Приятные люди на общей галере, все гребут как могут. Возможно, самый сильный финтех в стране.
Что можно улучшить?
Процессы затянуты, избыточны, сильно изолированы. Можно было бы улучшить эту часть. Нет удаленки без хитростей для тех, кто работает с продом. Сложно реализовать свои проекты или взять какие-то интересные задачи из-за высокой степени бюрократии, скучно.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 19 841 оценки.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 19 841 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 841 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 841 оценки.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/