Красивый офис, много нематериальной мотивации, хорошая столовая, ДМС с первого дня, массажные кресла на этаже, премии, удобное расположение у метро, тимбилдинги
Что можно улучшить?
Нанять более грамотных менеджеров на местах, отслеживать обратную связь от сотрудников и реагировать на неё, убрать бесконечные встречи и созвоны
Высокий уровень зп, ДМС, известная комания на слуху. Правда опыт очень зависит от отдела и команды
Что можно улучшить?
Проблемы постоянные с доступами, данными и софтом. нет удаленной работы и условия работы только ухудшаются. нет регулярного перфоманс ревью, поэтому часто над тобой "самозванец"
Коллектив. Надёжный, дружный. Никто не осуждает, если чего-то не знаешь. Всё покажут, расскажут. Примерная система наставничества. Хорошая оплата труда. Компания ценит моё время. Список можно продолжать долго.
Что можно улучшить?
Улучшить можно кофеварки. :D
Немного неудобно заваривать в них кофе.
Комфортный офис, комфортная экосистема офисного быта(столовые, кухни, автоматы, кофе точки и прочее), приятная атмосфера среди коллег, дружный коллектив, собственный фитнесзал, плюшки от сбера(пониженная ипотека, халявныц сберпрайм).
Что можно улучшить?
Уровнять уровень дохода между одинаковыми по должности и обязанностям сотрудников. Например у нас было 2 стажера: один получал 60к, другой 100к, хотя ничем не отличались вообще.
И так на всех должностях.
Лично у моей команды - отсутствие удаленки.
Тяжело расти внутри команды. Самый эффективный способ вырасти в должности и зп - перейти в другую команду, либо уволиться и вернуться через несколько месяцев(но опять в другую команду)
Красивый и удобный офис, хорошее расположение, возможность работать удаленно
Что можно улучшить?
Плохо организована работа и коммуникация между командами, из-за чего постоянные рабочие звонки в нерабочее время, переработки в выходные дни и в отпуске
Классный офис на кутузе, попытка построить аджайл. Зп было выше рынка. Хорошие бонусы под новый год. Не самый плохой ДМС.
Что можно улучшить?
Слишком много бюрократии, очень медленные процессы, доступы можно ждать несколько месяцев. Не прозрачная система оценок 360. У руководителя КПИАЙ может быть не связан с его сотрудниками. А сотрудникам КПИАЙ ставит руководитель. Количество оценок "выше ожиданий" ограничено на команду(бонус зависит от оценки). Следовательно руководитель ставит невыполнимые КПИАЙ сотруднику, чтобы оценка досталась ему самому( изи профит).
Для людей работающий с данными нет удаленки. Самая ужастная беза из вех компаний где я работал: могут внезапно удалить половину рабочего софта, посчитая его не безопастным, отрубить доступы критичные для работы и все то без предупреждения.
1) Хороший офис,
2) на редкость адекватное руководство и хороший коллектив (но это, возможно, просто везение, команд в компании очень много),
3) ежегодная индексация зарплаты,
4) бесплатный зал и ДМС (правда, без стоматологии),
5) много бесплатных курсов во внутренней платформе.
Что можно улучшить?
1) много бюрократии,
2) в работе применяется не очень мощное железо.
Много бюрократии, не идеальный офис, присутствует управленческий хаос из-за монструозных размеров фирмы (можно пилить фичу, которая уже есть в другой тиме, или которой по итогу никто не будет пользоваться).
В соседней по офису (но не по отделу) команде была очень токсичная руководительница, из команды которой постоянно уходили люди, и за всё моё время работы её отношение к своим сотрудникам не поменялось.
Хороший коллектив, возможность занести в трудовую "опыт работы в Сбере"
Что можно улучшить?
На решении проблем с внутренними техническими проблемами уходит колоссально много времени. Чтобы понять, почему у тебя не подключается к виртуальному рабочему месту надо, словно клиент, позвонить 5-10 рабочим с разных городов, написать ещё 10, чтобы потом выяснить, что учётом отвалилась и контрльныц срок выполнения - 3 недели, а это, между прочем, аффектит полностью работу, и ты сидишь просто такой и ничего не можешь сделать.
- Переработки. Кажется что можно за эти же деньги найти место без переработок. Либо с переработками но за бОльшие деньги. Временные обстоятельства пока не позволяют это проверить.
- Есть моменты с неудобством рабочих мест, которые в конечном счете перерастают в проблемы со здоровьем. Жалоб возможно нет, так как не каждый сотрудник может провести связь. Но я вижу что у сотрудников схожие жалобы (болит спина, простывают на рабочем месте) на здоровье и понимаю в чем дело: продувает, рабочие места с неудобной для спины посадкой.
- Лично мне хотелось бы более серьезного подхода к раздельному мусору. Сейчас раздельные урна находятся в неудобных местах и не всегда в полном комплекте.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 222 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 222 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 222 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 222 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/