Нравится атмосфера и корпоративный уклад.
Но он не связан с прямой работой подразделения, очень крутая эко система и много плюсом для сотрудников.
Что можно улучшить
Отвратительное отношение вышестоящего руководство к сотрудникам, так же нет возможности быть гибким к отношению к клиентам, слишком систематический банк без возможности отступится по условиям.
Так же тяжело искать информация, хотя кучу инструментов для этого предоставлено.
В целом, работа не плохая, но высокий стресс, постоянно боязнь за совершенные ошибки, много времени уходит на информацию которой нету в источниках банка.
Стабильность, защищённость, ДМС, забота, возможность выбрать всё ближе к дому
Что можно улучшить
График работы в некоторых ВСП, так-же есть отделения с большой загруженностью, было бы справедливо пересмотреть оклады, где сотрудники выполняют большой функционал по сравнению с другими отделениями.
Возможность карьерного роста, работа рядом с домом, возможность ежедневно прокачивать навыки продаж и взаимодействия с клиентами, частые тренинги и тд.
Что можно улучшить
Коммуникация между руководством и линейными сотрудниками. Повысить зарплату.
Адаптация сотрудников, коллектив, вообще Сбер один из лучших. Действительно заинтересован в развитии сотрудников и удержании.
Что можно улучшить
Уровень дохода, но это и понятно, Сбер много вкладывает на новые идеи и продукты, что здорово. Немного улучшить отбор на руководящие позиции, много некомпетентных или выгоревших руководителей.
Коллектив,доход,большое количество отделений,можно выбрать удобное расположение рядом с домом.
Что можно улучшить
Ненормированный график,отсутствие выходных в большинстве праздничных дней(за исключением нового года и 9 мая),очень большие смены,никакой безопасности у сотрудника нет,клиенты бывают неадекватные и крайне агрессивные
ДМС, удобная система для оформления продуктов, удобная внутренняя программа, для заведения отпусков и тд
Что можно улучшить
Низкая оплата труда, высокие требования не прописанные в должностной инструкции, занижение оценок по показателям, нет возможности карьерного роста, постоянные отказы в развитии, эмоциональное выгорание, постоянные изменения в мотивации не в лучшую сторону
Близость к дому, хороший коллектив, своевременная оплата труда (без задержек), ДМС.
Что можно улучшить
Улучшить можно все. Грамотно распределять нагрузку на специалистов, разделить обязанности по соответствующим должностям, запретить руководству создавать рабочие группы на личных устройствах, создать рабочий чат на платформе Сбера (чтобы исключить момент давления на сотрудников; отслеживать скрипты по продажам, которые присылает руководство, для исключения искажения информации). Создавать качественный продукт, отслеживать на сколько он актуален в Городах/Сёлах, чтобы сотрудникам не приходилось "впихивать" продукт по плану продаж, а предлагать продукты которые действительно будут полезны клиентам. Сделать прозрачную систему мотивации, чтобы все сотрудники видели информацию о ежемесячном плане, исключить возможность предоставления не верной информации от руководства. Пересмотреть руководящие должности, насколько они актуальны, вероятно большой бюджет расходуется в пустую.
Удобный рабочий график с нормированными выходными, ежегодные отпуска, регулярные выплаты согласно трудовому договору, регулярное повышение оклада, отсутствие переработок. Хороший коллектив и возможность карьерного роста в любом городе. Возможность обучения и развития.
Регулярное обеспечение всеми необходимыми канцелярскими и гигиеническими предметами.
Что можно улучшить
Улучшить качество обработки жалоб клиентов, повысив уровень защиты сотрудников банка в спорных ситуациях. Снизить нагрузку по нормативам продаж и давление вышестоящего руководства в целях их выполнения.
Достойный уровень дохода, выше чем в других банках. Карьерный рост. Развитие. Корпоративная культура. Коллектив. Хороший управленческий состав- можно перенять опыт.
Что можно улучшить
Предоставить больше доступов для ещё более оперативного решения задач
Очень технологичный и задающий темпы банк. Достойный уровень дохода и очень много интересных программ для сотрудников банка одна из таких как льготная ипотека ставка которая ниже рынка для сотрудников!
Что можно улучшить
Корпоративная этика и внутренние отношение в компании на очень высоком уровне, где всегда тебе помогут и всему научат!
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.3% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 19 692 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 19 692 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 692 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 692 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/