Отзывы о работе на должности Аналитик в компании СБЕР — Москва

Хорошие условия труда, возможность обучения, неплохой полис ДМС. Уровень дохода по данной должности ниже среднего. Мало командообразующих мероприятий.

Гибкий график
Энергичные коллеги, которые хотят менять мир к лучшему
Много возможностей для обучения
Приятные новогодние премии Обучать все руководящие позиции стилями лидерства, чтобы было меньше директивных и токсичных коммуникаций

Работа в одной из крупнейших и важнейших для страны компаний
Неплохой уровень дохода, по рынку или выше
Разноплановость направлений работы, есть вероятность попасть в отличную команду, где будешь делать то, что нравится
Широкий спектр поддержки сотрудников
Классный коллектив
Крутой офис (но туда не оч удобно добираться, а удаленку постепенно отменяют) Наличие удаленной работы
Более прозрачный и эффективный механизм повышения

Офисное место, зарплата, коллектив, возможности роста, работа в большой компании Возможность удалённого формата для аналитиков

Очень хороший офис, интересные задачи, возможность профессионального развития Взаимоотношения в коллективе жесткие, "человек человеку волк", все стремятся урвать свой кусок, часто в ущерб делу

Современные офисы, отличный коллектив, мало бюрократии, все молодые и амбициозные Возможность карьерного роста

Стабильный доход, выплаты два раза в месяц. Были квартальные премии по результатам работы. Работал в приятном и адекватном коллективе. Жесткая иерархия подчинения, структура департамента. Высшие руководители управления были далеки от рядовых сотрудников этого управления. Сплошная бюрократия.

Комфортное рабочее место, работа в центре города, все официально. Пакет ДМС. Молодой коллектив, адекватное руководство Уровень дохода ниже рынка. Отсутствие возможности удаленной работы

Свобода в выборе рабочего графика, возможность обучения и развития Коммуникация вертикали

Стабильность, белая з.п., хороший набор социалки (дмс, спорт, страхование жизни) Руководство чаще всего оторвано от реалий, огромное количество регламентов стандартов и т.п. при этом их изменения не имеет системного характера, изменения как правило приходит в виде отрывков где самому приходится искать пункт, строчку и т.д. Занимает слишком много рабочего времени которое можно использовать на выполнение и без того сложного плана

Руководитель, команда, условия труда. Возможность глубоко изнутри изучить структуру компании, для понимания работы рынков сбыта и рынков труда Гибкость решений, в крупной компании имеет определенные рамки. Дистанция диалога между ЦА и ТБ очень велика

Стремление компании становиться лучше, забота о сотрудниках, уютный офис и хорошая атмосфера в команде Внутренние коммуникации и бюрократию

Возможность для карьерного роста и творческой реализации. Очень насыщенная корпоративная жизнь! Добавить больше возможности удалённой работы

Интересная отрасль, задачи, отличный коллектив, удобный офис Процесс адаптации, техническое оснащение

График, коллектив, условия труда, хорошая ЗП, возможность карьерного роста. Возможность удаленной работы в некоторых должностях.

Чёткость и отладенность многих процессов, оцифровка документооборота Отношение к сотрудникам

Стабильность, забота о сотрудниках, хорошая оплата труда, отличный коллектив Побольше мероприятий для сотрудников, тимбилдингов

Коллектив, интересные задачи, постоянное развитие навыков, много новой информации Зарплата, возможности для повышения . Не хватает мест, чтобы повысится в рамках одного отдела

Ничего. Условия труда ужасные. Руководство компании некомпетентно. Коллектив молодых сотрудников хороший. Взаимодействие руководства с подчиненными

Амбициозные задачи, хорошие технические специалисты, достойная компенсация Менеджмент, мотивацию, оснащение и организацию рабочих мест

Возможности роста, надежность, стабильность компании Выбор рабочего графика, возможности работать удалено из-за расположения офиса.

Относительно неплохой уровень дохода, стабильность, банк обгоняет другие банки по технологиям и уровню безопасности, хорошая страховка,дружный коллектив В здании очень тесно, пристроили офис прям перед окнами другого, теперь там темно, высокий темп и сильно сжатые сроки на проектах, зарплата меньше, чем в других банках, нельзя работать удаленно, слишком много людей, ограничение по бюджету, нельзя поехать в командировку хотя часть команды в другом городе, нет корпоративов - совсем

Внутренние принципы, гибкость в работе, масштаб компании, забота о сотрудниках. Пересмотреть критерии повышения зарплаты (для новых сотрудников зп больше чем для действующих, кто хорошо показал себя в работе) , сделать более мягкую коммуникацию и реакцию со стороны руководства, добавить консультации психолога

Стабильность, уверенность, коллектив, возможность обучения, уровень дохода Можно было бы улучшить график, учитывать новые тенденции удаленного режима работы там, где это возможно

стабильность, возможность получения обучения. зарплату. Возможность удаленно работать.

Приятный офис, вкусная еда, хорошие места для работы Сделать удаленку для аналитиков

Близость к дому, социальный пакет, политика банка, коллектив. Зарплата ниже среднего по рынку, хотелось бы больше получать

Подход, обстановка, уровень дохода, масштаб задач ДМС
Удалёнку нормальную сделать

Система мотивации, коллектив Увеличить время проката пилотных проектов

Забота о сотрудниках, комфортные условия труда( рабочее место, столовая, зоны отдыха), ДМС Поддержка и помощь сотруднику в желании перейти в другую должность.