Стабильность, уровень заработной платы. И на этом все плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Нет возможности перейти из ВСП в какой-либо отдел. В ВСП нет времени на обед, все формально только есть, а по факту нет. И таких минусов куча. Если бы все было хорошо, не было бы такой текучки.
Предоставляемый офис, работая в банке чувствуешь себя статно, чувствуешь что многие нуждаются в помощи, пытаешься всем помочь.
Что можно улучшить?
Оценки качества сотрудника. Возможность оспаривания оценок. Хотелось бы, чтобы банк защищал своих сотрудников перед клиентами, если они не правы. Тк сотрудник много делает для клиентов и самого банка ,а банк не идет на встречу , только против своих же сотрудников.
Убрать план продаж. Не нужно навешивать клиентам знс, праймы , страховки, сбер здоровье и тд, если клиент чувствует и знает что ему это нужно, он приобретет это сам !!
Зп не соответствует требованиям банка. Много хотите
Не выгонять на улицу сотрудников под сокращение , в давать возможность роста и предлагать варианты работы !
Сбербанк федерал, но больше плюсов нет. Единственное честный профсоюз
Что можно улучшить?
Нужно понять, что компания работает по принципу пирамиды. Все кто у основания, это подножный корм для верхушки. И они не погнушаются на вас оторваться, если вдруг, вы косо на них посмотрите или вы скажете свое мнение
хороший коллектив, требовательное руководство, отличное внутреннее обучение для сотрудников
Что можно улучшить?
убрать обязательные продажи для СМО, которые в последствии выливаются в пустые; навязывание продуктов клиентам, что негативно сказывается на репутации банка
ДМС очень хороший для себя и семьи. Престиж компании. Коллектив в ВСП как правило очень сплоченный.
Что можно улучшить?
Нет нормального обеда чаще всего. Условия труда в ВСП нужно улучшать. Если один ушел на больничный, нагрузка ложится на весь коллектив. Так не должно быть. Работаешь в постоянном стрессе. Больше ценить рядовых сотрудников, потому что они лицо банка, сделать лучше условия труда и оплаты. А то административно-управленческий штат раздут, а простых работников не ценят.
Возможность работать на разных активностях.
Очень классный коллектив и руководители
Все друг другу помогают)
Большой доступ к разным корпоративным ресурсам)
ДМС-Спорт-Прайм-Проезд ежемесячно: Бесплатно!
Быстрый карьерный рост
Молодой коллектив, ребята дружелюбные и всегда готовы помочь.
Зп неплохая, но если выполняешь план.
Если рук не занят, вам смогут помочь.
Есть интересные мастер-классы.
Что можно улучшить?
При составлении графика вас не спросят, в какой день вам нужны выходные, зато потом поменяться не будет возможности. Если работаете по выходным, то будьте добры отработать с 8:30 утра до 20:00 вечера с одним выходным в неделю.
Бешеный план, ни один мой коллега не продавал, не обманывая людей
При увольнение меня пригласили в Царицыно, где за круглым столом сидели 10 человек, с вопросом, почему я увольняюсь. Что это за показательная пытка была - неизвестно, но после этого места работы мне хорошо, а не плохо, как говорили они
В целом Сбер- это огромные возможности для желающих расти и развиваться. И уровень дохода отличный. Спасибо тебе, мой любимый Сбер, ты дал мне очень много - отличный старт карьеры, замечательных коллег и друзей, доход о котором теперь я только мечтаю
Что можно улучшить?
Я считаю что можно улучшить соц.политку компании, как для работников, так и для членов их семей. Уважаемый Сбер, не жалейте на ДМС и возможность отдыха за счёт компании
Стабильно, узнаваемо, близко к дому, хороший коллектив-работники всп
Что можно улучшить?
Палочная система , бесконечное количество продаж (правдами и неправдами), бесконечный рост требований, неконкурентоспособная зарплата на позиции СКМ, злые руководители
Стабильность , Социальный пакет включающий в себя хороший ДМС , сниженные процентные ставки на ипотеку и кредиты
Что можно улучшить?
Заградительное увеличение планов по продажам , сильно разнится с планами поставленными на регион . Внутри регионов со стороны руководства происходит беспорядок