Отзывы сотрудников о компании ОФИСМАГ

Хороший отзывчивый коллектив и руководитель. Отличный офис со всеми удобствами. Можно было бы установить в офисе стационарные кулеры с водичкой)

Белая заработная плата , все по ТК РФ, возможность карьерного роста! Если бы был корпоративный транспорт было бы замечательно, ну и дмс конечно же

Комфортное рабочее место, коллектив отзывчивый - помогают адаптироваться, руководство лояльное. Компания большая, и зарплаты везде разные. Но касаемо своей должности я бы улучшила уровень зп

Стабильная заработная плата день в день, премии и вознаграждения, возможность профессионального развития и карьерного роста, соблюдение баланса между работой и личной жизнью, лояльность руководства к новым идеям и проектам. Рабочие командировки, благодаря которым предоставляется уникальная возможность побывать в самых разных регионах страны. Организовать автопарковку для сотрудников офиса, пусть даже и за определённую ежемесячную плату.

Комфортные условия труда. Хороший коллектив. Есть возможность профессионального и карьерного роста. Всегда своевременная оплата труда. Пересмотреть мотивационную часть с ее увеличением для маркетологов. Обновить ремонт в кабинетах.

Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат Сделать ремонт в офисах и повысить заработную плату сотрудникам.

Удобные регламенты работы, достойная оплата труда, приятный коллектив Выделить зону отдыха и сделать ремонт офисов

Работа рядом с домом. Хорошее руководство, дружный коллектив. Белая ЗП, всегда вовремя и без задержек. Нет ДМС, а так все устраивает сейчас.

Работа рядом с домом. Хорошее руководство, дружный коллектив. Белая ЗП, всегда вовремя и без задержек. Нет ДМС, а так все устраивает сейчас.

Отлично выстроен процесс обучения сотрудника и его адаптации. Классный коллектив и большая компания, которая у всех на слуху. Понятная оплата труда. Было бы неплохо сделать удалённую работу, для некоторых должностей, где это уместно, хотя бы 1-2 раза в неделю.

Довольно приятный коллектив. При необходимости можно все спокойно обсудить. Руководство старается решить вопросы. Система работы оставляет желать лучшего. Есть Воронежские регламенты, но не все их выполняют, из-за чего возникает бардак в некоторых вопросах. Регламенты написаны юридическим языком и первое время в них сложно разобраться

Своевременная оплата труда, без задержек два раза в месяц Частично вводить удаленную работу, предоставлять полис ДМС, по чаще проводить корпоративные мероприятия по сплочению коллектива

комфортные условия труда, вовремя выплачивается зп, присутствует карьерный рост, лояльное руководство внести в сервисы медицинское страхование, компенсацию питания

Своевременная оплата труда, удобное расположение, молодой коллектив, лояльное руководство, возможность карьерного роста. Добавить ДМС

Четкие цели, уровень дохода, стабильность, лояльность, белая ЗП, официальное трудоустройство Заинтересованность в карьерном росте, комфортабельные офисы, компенсация за питание

Крупная федеральная компания, которая работает с соблюдением всех норм трудового законодательства. Своевременная выплата заработной платы, оплата больничного листа, комфортные условия труда. Руководство компании лояльно относится к работникам, можно без проблем отпроситься при необходимости.
Интересные задачи, возможность научиться и приобрести отличные профессиональные навыки. Внедрить систему индексации зарплаты и ДМС для сотрудников.

Отличная компания для старта, а также для активных и амбициозных. Есть возможность карьерного и профессионального роста. Зарплата белая и всегда день в день. Многоступенчатая система согласования, которая ощутимо замедляет процесс работы.

- официальное трудоустройство (белая з/п и своевременная оплата труда)
- сплоченный коллектив
- возможность карьерного продвижения в рамках компании (как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении) - обустройство комнаты для отдыха и восстановления, где можно было бы переключить внимание с рабочих задач
- обучение сотрудников за счет организации (дополнительные курсы, вебинары)
- медицинское страхование
- больше корпоративных мероприятий для сотрудников
- современный светлый офис
- увеличение уровня дохода
- развитие системы наставничества

зарплата выше среднего по региону, легко не будет, но есть возможность для тех, кто хочет работать и зарабатывать систему наставничества, расширить бенефиты для сотрудников, например, медицинское страхование

В компании организована система обучения и наставничества новых сотрудников. Все процессы описываются регламентами, инструкциями и т.д. Самостоятельно можно найти ответ практически на любой вопрос. При возникновении затруднений можно всегда обратиться к более опытным коллегам. Рабочее место оборудовано всем необходимым. Рабочая атмосфера на высоком уровне, во всяком случае в моём отделе. При должном усилии и желании можно продвинуться вверх по карьерной лестнице и поднять уровень дохода. Также несомненным плюсом можно считать возможность поездок в зарубежные командировки. Процесс ввода нового товара в ассортимент сильно замедляет большое количество этапов согласования и необходимость заполнения всевозможных отчетов. Время на обед/отдых строго зафиксировано (существует 2 перерыва по 10 минут) - устаревший подход на мой взгляд. Еду в столовой однозначно нужно улучшать - хорошо, что в 10-15 минутах ходьбы есть альтернатива.

Так как компания стабильно развивается и как следствие растет - появляются возможности продвижения по карьерной лестинице. Белая ЗП и ее стабильная индексация. Возможности личностного роста с бесплатными для сотрудников компании профессиональными бизнес-тренерами. Возможность командировок в ближнее и дальнее зарубежье. Хотелось бы иметь возможность получения ДМС пакет и более частого проведения корпоративных (командных) мероприятий на свежем воздухе.

Удобное расположение, возможность проходить обучение за счет компании, хорошее техническое оснащение, интересные задачи и возможность проявить себя. Выплаты з/п без задержек, наличие квартальных бонусов за выполнение kpi. Нужна стабильная индексация з/п, подняться по карьерной лестнице возможно только вместо кого-то, добавление (и расширение) штата - большая проблема. Долгий процесс согласования оплат и много бумажной работы.

Большая федеральная компания с белой зп.
Руководство всегда прислушивается к мнению сотрудников, разбор кейсов, где какие трудности возникают - решается быстро мозговым штурмом. Коллектив молодой и опытный , профессионалы своего дела, сплоченность команды в поставленных задачах на отдел. Много аналитической и практической работы, доступность связи с любой страной и поставщиком , карьерная лестница до руководителя отдела! Отдельное спасибо руководителю отдела Бренд маркетинга за наставничество и адаптацию, благодаря ему очень быстро достиг нового уровня профессионализма и знаний.
Руководитель обладает сильными лидерскими качествами, знания и понимания своего дела.
Рекомендую компанию для работы и сотрудничества! Открыть дополнительный филиал( офис) с локацией: в г.Москва и Сочи.
Для привлечения новых клиентов, масштабирования в регионах продукции ТМ Офисмаг, в зависимости от региональной потребности и логистической особенности.

Надежная федеральная компания, белая заработная плата, возможность карьерного роста, возможность предлагать свои идеи. Отличный старт для карьеры. Современные офисные помещения, наличие комнаты для отдыха и восстановления, место для парковки, увеличение уровня заработной платы, дополнительное профессиональное обучение для сотрудников за счет компании.

Есть возможность высказывать свою точку зрения, поддержка со стороны руководства Заработную плату , корпоративные льготы, возможность карьерного роста

Организация работы, начальство , коллеги. Философия компании. Система наставничества. Можно было бы немного повысить зп

расположение + коллектив заработную плату, в пятницу раб день до 17 часов

Хороший коллектив, достаточно времени на обед, есть технические перерывы Разрешить опоздания до 5 минут, сделать офисные помещения более яркими, обеспечивать все отделы продуктами для кофе-брейков, а не конкретные отделы

Компания относится к своим сотрудникам ответственно. Коммуникацию между сотрудниками.

Хорошо встроена система адаптации новичков, реально многому учат. Работа интересная, действительно ценный опыт. Теснота в офисе, регулярные неоплачиваемые переработки. Руководство сильно экономит на сотрудниках: от командировочных расходов и до обеспечения рабочей техникой. Система мотивации больше демотивирует.